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DESCRIPTION:Fossil nutzt zeitversetzte Video- und Audio-Interviews in verschiedenen Recruiting-Use-Cases: Store-Recruiting: Store Manager:innen lernen Bewerbende binnen Minuten persönlich kennen und erfassen den Teamfit & Qualifikationen effizient\, was die time-to-hire erheblich senkt. Corporate-Recruiting: Recruiting nationaler und internationaler Talente & Führungskräfte wird durch den asynchronen Prozess deutlich beschleunigt & sehr gut von den Hiring Managern angenommen. Saisonale Aushilfspositionen: Fossil ermöglicht es seinen Kandidat:Innen\, sich direkt im Store via Audio oder Video zu bewerben – ohne Lebenslauf\, etc. und binnen 3 Minuten.
SUMMARY:Wie zeitversetzte Interviews den Einstellungsprozess bei Fossil revolutionieren.
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