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DESCRIPTION:Employer Branding wird oft als Zusatz zum Recruiting verstanden. Aber es gehört nach zuerst nach innen. Nicht nur wegen der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden\, sondern auch\, weil die Wirkung wesentlich stärker ist. In diesem Kurzimpuls schauen wir auf ein Rechenbeispiel\, welche Effekte Employer Branding nach innen hat.
SUMMARY:Warum Employer Branding zuerst nach innen gehört und was es bringt – Ein Rechenbeispiel.
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