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DESCRIPTION:Wir schreiben das Jahr 2026: Künstliche Intelligenz schreibt Stellenanzeigen\, screent hunderte Lebensläufe in Sekunden und führt automatisierte Erstinterviews. Doch während die Effizienz ihr Maximum erreicht\, stehen viele Unternehmen vor einem Paradoxon: Trotz perfekter Algorithmen bleibt die echte Bindung zum Talent auf der Strecke. In diesem Vortrag werfen wir einen Blick hinter die Kulissen der automatisierten HR-Welt. Wir identifizieren die kritischen Momente im Recruiting-Prozess\, in denen Technik allein versagt und menschliche Kompetenz zur alles entscheidenden Währung wird. Es geht nicht um „Mensch gegen Maschine“\, sondern um die Frage: Welche Fähigkeiten machen Recruiter im Zeitalter der KI unersetzlich? Die Kernpunkte des Vortrags: Empathie als Wettbewerbsvorteil: Warum Cultural Fit und emotionale Intelligenz nicht messbar\, aber entscheidend sind. Intuition schlägt Daten: Wo das Bauchgefühl der Recruiter den entscheidenden Unterschied bei der Besetzung von Schlüsselpositio
SUMMARY:Human Centric Recruiting: Was Maschinen nicht können
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