Jenseits des Stigmas – unser neues Verständnis von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz
HR-Allgemein
09.26.2019

Jenseits des Stigmas – unser neues Verständnis von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz

Wenn wir über unser allgemeines Wohlbefinden sprechen, meinen wir oft nicht nur unsere körpereigene Gesundheit, sondern beziehen uns auch auf das, was uns umgibt, was uns antreibt oder was uns berührt. So ist auch unsere berufliche Karriere ein wichtiger Teil unseres persönlichen Wohlbefindens. Unser Job ist es schließlich, dem wir jeden Tag viele Stunden widmen […]

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Erfolg in der Karriere heißt Führungsposition! Oder geht es auch anders?
HR-Allgemein
05.16.2019

Erfolg in der Karriere heißt Führungsposition! Oder geht es auch anders?

„Hurra, endlich Führungskraft“, jubelt derjenige, für den ein langersehnter Karrierewunsch in Erfüllung geht. Für den Individual Contributor ist es der wahr gewordene Alptraum, denn trotz mehrerer Jahre im Job und seiner Expertise will er eigentlich gar nicht führen. Heißt das, dass der Individual Contributor weniger erfolgreich ist? Jeder Mitarbeiter reagiert anders auf den nächsten Schritt […]

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Frühjahrsputz im Recruiting – Ausmisten, Hinterfragen, Neues ausprobieren
HR-Allgemein
03.06.2019

Frühjahrsputz im Recruiting – Ausmisten, Hinterfragen, Neues ausprobieren

Nutzen Sie den Schwung, der durch das Näherrücken des Frühlings entsteht. So wie ein Frühjahrsputz im Haus ein befreiendes Gefühl verschafft, so möchten wir mit unseren Tipps Ihr Recruiting durchlüften. Wie auch beim Aufräumen gilt: Vor sich herschieben bringt nichts. Der Berg wird nur noch größer. Also nichts wie ran und anfangen mit etwas Einfachem, […]

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Wie produktiv sind Ihre Mitarbeiter wirklich?
HR-Allgemein
03.05.2019

Wie produktiv sind Ihre Mitarbeiter wirklich?

Gutes Personal zu finden, ist schwer. Fähige Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden, aber oft noch viel schwerer. Immerhin haben laut aktuellen Studien bundesweit mehr als fünf Millionen Arbeitnehmer innerlich bereits gekündigt und fühlen sich ihrem Unternehmen emotional nicht (mehr) verbunden. Nur 30 Stunden pro Woche produktiv Das erschreckt. Nicht nur aufgrund der drohenden […]

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Die wichtigsten Human Resources Trends 2019
HR-Allgemein
01.08.2019

Die wichtigsten Human Resources Trends 2019

Das Jahr 2019 steht vor der Tür und es ergeben sich eine Vielzahl von interessanten Trends für die Rekrutierung und das Human Resources Management. Die Entwicklungen des Jahres 2018 können nun analysiert und neue Strategien für HR vorgegeben werden. Eines ist offensichtlich, der HR Bereich erlebt einen Boom und es treten immer mehr Unternehmen in […]

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Über die richtigen Fische im großen Pool
HR-Allgemein
11.15.2018

Über die richtigen Fische im großen Pool

Der Fachkräftemangel ist schneller gekommen als ursprünglich erwartet. Das liegt nicht daran, dass die Leute plötzlich schneller gealtert sind, sondern vielmehr an der Tatsache, dass die Digitalisierung in den letzten Jahren exponentiell viele Jobs geschaffen hat, die so vorher noch nicht existierten (Quelle). Wenn Demographen also prognostizieren, dass 2050 ein Drittel, der in Deutschland lebenden […]

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Menschlichkeit kann man nicht digitalisieren
HR-Allgemein
10.25.2018

Menschlichkeit kann man nicht digitalisieren

Die große digitale Wolke schwebt über dem Land! Panikmodus – als ob wir in Deutschland noch mit der Pferdekutsche durch die Gassen fahren und Bewerbungen via Brieftaube versenden und in Hängeregistern aufbewahren. Ohne Chatbot, AI und irgendwas mit Revolution X.0 geht heute kein Artikel mehr über die Online-Theke. Disrupt or die! Warum fragt sich eigentlich […]

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Global HR – der Personaler 4.0
HR-Allgemein
10.22.2018

Global HR – der Personaler 4.0

Handy an, der Tag beginnt. Wer kennt das nicht? Unser Leben spielt sich mehr und mehr in einer digitalen Welt ab. Ob es der kurze Blick kurz nach dem Aufstehen auf das Wetter ist, ein Blick auf die Tagesschau-App, um informiert zu sein, oder, während der Kaffee in die Tasse läuft, ein kurzer Ausflug zu […]

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Betreuer, Chef oder Rivale: Diese Menschen haben den größten Einfluss auf Karrieren
HR-Allgemein
10.04.2018

Betreuer, Chef oder Rivale: Diese Menschen haben den größten Einfluss auf Karrieren

Kollegen, Vorgesetzte, Lehrer: Es gibt viele Menschen, die eine Karriere mitgestalten. Bei Arbeitnehmern in Deutschland haben bis zu fünf Personen maßgeblich Einfluss auf Berufswahl, Karrierewechsel oder Weiterentwicklung. Das geben 57 Prozent der deutschen Befragten in einer Umfrage im Auftrag des beruflichen Netzwerks LinkedIn an. So spielen Bezugspersonen in den Anfangsstadien der Karriere wie die erste […]

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#MeToo und die Auswirkungen auf das HR-Management
HR-Allgemein
06.25.2018

#MeToo und die Auswirkungen auf das HR-Management

Spätestens seit Herbst 2017 ist jedem das Hashtag #MeToo ein Begriff. Durch den Weinstein-Skandal in den USA verbreitete sich dieser rasant, nicht nur in der virtuellen Welt. Bereits am Tag der Erstellung, am 15. Oktober, wurde dieser Hashtag mehr als 200.000-mal auf Twitter benutzt. Am Folgetag waren es bereits mehr als eine halbe Million Tweets […]

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Digital Recruiting und DSGVO
Bewerbungsprozess HR-Allgemein
05.08.2018

Digital Recruiting und DSGVO

Der Datenschutz ist zurzeit in aller Munde. Grund hierfür ist die am 25. Mai 2018 in Kraft tretende EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). In der Diskussion oftmals unterschätzt wird der Datenschutz im Rahmen des Recruiting-Prozesses. Dabei gilt es auch hier die datenschutzrechtlichen Vorgaben zu beachten, da sowohl Bewerbungsunterlagen, wie auch Profile in sozialen Netzwerken personenbezogene Daten enthalten.   […]

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Gehaltstransparenz 2.0: Wie LinkedIn, Glassdoor, Google und Co. Gehälter transparenter machen
Bewerbungsprozess HR-Allgemein
04.03.2018

Gehaltstransparenz 2.0: Wie LinkedIn, Glassdoor, Google und Co. Gehälter transparenter machen

Das Gehalt in einer neuen Position ist manchmal das Zünglein an der Waage sich für oder gegen einen neuen Job zu entscheiden. Obwohl Gehalt sicherlich nicht die gleiche Priorität bei allen Arbeitnehmern genießt, so ist es doch ein wichtiger Faktor und darf nicht unterschätzt werden. Gehalt ja, Transparenz j-nein … zumindest in Deutschland. Was in […]

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HR und Crowdsourcing
HR-Allgemein
03.05.2018

HR und Crowdsourcing

Sieht so für manche Firmen vielleicht bald die Realität aus? Während das Projekt z.B. in den USA getriggert wird, sitzen Projektmitarbeiter in der ganzen Welt und arbeiten gemeinsam am Gelingen. Nicht nur aus Mangel an Fachkräften, beispielsweise im IT-Bereich, gehen Unternehmen diesen noch recht neuen Weg und üben sich im so genannten Crowdsourcing. Was genau ist jedoch […]

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Gas geben – HR kann die digitale Transformation vorantreiben
HR-Allgemein
01.17.2018

Gas geben – HR kann die digitale Transformation vorantreiben

Autorin: Simone Ashoff, Gründerin und Geschäftsführerin der Good School Demografischer Wandel, Diversity, Kampf um Talente und vor allem Digitalisierung – an Aufgaben mangelt es Personalmanagern nicht. Welcher Personalmanager kennt folgende Sätze nicht? „Wir brauchen ein neues, attraktives Arbeitsumfeld.“ „Wir brauchen neue, digitale Führungs- und Arbeitsweisen, um die Organisationen zukunftsfit zu machen!“ „Online-Kollaborationstools, moderne Arbeitsplatzausstattung und Everyday-Learning-Angebote? […]

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Zeichen der Macht und Schmerzensgeld
HR-Allgemein
11.13.2017

Zeichen der Macht und Schmerzensgeld

Der Hernstein Management Report fragt Führungskräfte in Österreich und Deutschland, wie es um ihre Zufriedenheit mit dem Gehalt steht und wie wichtig ihnen die Demonstration von Macht, Autorität und Status ist. Stolz und Eitelkeit sind etwas zutiefst Menschliches. Sie sind Teil unseres Bedürfnisses nach Zugehörigkeit und Beachtung. Aber wer gibt schon gerne zu, dass er […]

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Global Employment Plattform von Globalization Partners – was jeder Personalverantwortliche heute über globale Beschäftigung wissen muss
HR-Allgemein
01.01.1970

Global Employment Plattform von Globalization Partners – was jeder Personalverantwortliche heute über globale Beschäftigung wissen muss

Wenn es eine Sache gibt, die das Jahr 2020 Unternehmensführer weltweit gelehrt hat, dann ist es die Bedeutung von Resilienz und Anpassungsfähigkeit.

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