Gegenwart und Zukunft der Recruitingmesse
Neben den klaren Vorteilen eines virtuellen Pendants von Recruitingmessen gibt es eine Liste technischer Herausforderungen, welche, sofern sie vom Anbieter gemeistert werden, weitere Vorzüge mit sich bringen.
„Wir haben uns komplett verlaufen, kommen aber gut voran!“ – Digitalisierung im Mittelstand
Die meisten von uns sind analog erzogen oder beruflich sozialisiert. Das heißt, wir denken immer noch „seriell“, in fachlichen Spezialisierungen…
New Work: Die Tür ist aufgeschlossen, aber noch nicht geöffnet
Schon lange geistert der Begriff „New Work“ durch die Medien. Gemeint ist hochmodernes digital vernetztes Arbeiten. Im Lockdown erhielten wir…
Die Zeit ist reif für einen Wandel: Remote Work als Herausforderung und Chance in Zeiten von Corona
Nicht erst die Corona-Pandemie hat die Notwendigkeit nach neuen Arbeitsmodellen verdeutlicht. Remote Work bietet im Kontext mit der zunehmenden Digitalisierung…
New Work: Wie Corona unsere Arbeitsweise verändert und wir mit ein paar Kommunikations-Tipps und gut gewählten Tools das Homeoffice meistern
Social Distancing, Maskenpflicht, Angst um den Job, Ungewissheit wann und wie es nach Corona weitergeht: die Pandemie stresst uns Menschen…
Recruiting in Zeiten von Corona
Die wirtschaftliche Lage ist unsicher. Die Zukunft mancherorts ungewiss. Ist Recruiting angesichts der aktuellen Corona-Krise sinnvoll oder gar angemessen? Worauf müssen Recruiter und Unternehmen achten, um die Krise als Chance zu begreifen?
„HR braucht mehr ROCK’N’ROLL“
Michel Ganouchi berät als Spezialist für Employer Branding, HR-Marketing und Digital Recruiting Unternehmen in der DACH-Region zu strategischen und operativen…
Schnell und transparent: Ausbildung besser planen dank Software
Die betriebliche Ausbildung ist gerade für mittelständische Unternehmen wichtig, um den Fachkräftenachwuchs zu sichern. Ausbilder müssen oft viel Zeit und…
Warum Sie Organisationsverhalten ermitteln sollten
In Zeiten der Digitalisierung müssen Unternehmen Mitarbeiter, Aufgaben und Umfeld optimal aufeinander einstellen. Dies fördert Kreativität, Veränderungskompetenz und eventuell auch…
Seid mutig! Warum wir Personaler Mut gut gebrauchen können
Wie sähe es in Unternehmen aus, wenn es kein HR mehr gäbe? Vermutlich würde erstmal nichts passieren. Provokant gesagt, würde…
Data Driven Recruiting und Corporate Entrepreneure: Das sind die HR-Trends 2020 – Teil 2
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und es stellt sich die Frage, welche Veränderungen 2020 für die Arbeitswelt mit…
Data Driven Recruiting und Corporate Entrepreneure: Das sind die HR-Trends 2020 – Teil 1
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und es stellt sich die Frage, welche Veränderungen 2020 für die Arbeitswelt mit…
HR unplugged – oder warum auch in Zeiten von Künstlicher Intelligenz und digitalen HR-Systemen nach wie vor unsere Kompetenz gefragt ist
Mit dem Einzug von digitalen HR-Systemen und Künstlicher Intelligenz (KI) in die HR-Landschaft hat sich unsere Arbeitsweise in den letzten…
Jenseits des Stigmas – unser neues Verständnis von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz
Wenn wir über unser allgemeines Wohlbefinden sprechen, meinen wir oft nicht nur unsere körpereigene Gesundheit, sondern beziehen uns auch auf…
Erfolg in der Karriere heißt Führungsposition! Oder geht es auch anders?
„Hurra, endlich Führungskraft“, jubelt derjenige, für den ein langersehnter Karrierewunsch in Erfüllung geht. Für den Individual Contributor ist es der…
Frühjahrsputz im Recruiting – Ausmisten, Hinterfragen, Neues ausprobieren
Nutzen Sie den Schwung, der durch das Näherrücken des Frühlings entsteht. So wie ein Frühjahrsputz im Haus ein befreiendes Gefühl…
Wie produktiv sind Ihre Mitarbeiter wirklich?
Gutes Personal zu finden, ist schwer. Fähige Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden, aber oft noch viel schwerer. Immerhin…
Die wichtigsten Human Resources Trends 2019
Das Jahr 2019 steht vor der Tür und es ergeben sich eine Vielzahl von interessanten Trends für die Rekrutierung und…
Über die richtigen Fische im großen Pool
Der Fachkräftemangel ist schneller gekommen als ursprünglich erwartet. Das liegt nicht daran, dass die Leute plötzlich schneller gealtert sind, sondern…
Menschlichkeit kann man nicht digitalisieren
Die große digitale Wolke schwebt über dem Land! Panikmodus – als ob wir in Deutschland noch mit der Pferdekutsche durch…
Global HR – der Personaler 4.0
Handy an, der Tag beginnt. Wer kennt das nicht? Unser Leben spielt sich mehr und mehr in einer digitalen Welt…
Betreuer, Chef oder Rivale: Diese Menschen haben den größten Einfluss auf Karrieren
Kollegen, Vorgesetzte, Lehrer: Es gibt viele Menschen, die eine Karriere mitgestalten. Bei Arbeitnehmern in Deutschland haben bis zu fünf Personen…
#MeToo und die Auswirkungen auf das HR-Management
Spätestens seit Herbst 2017 ist jedem das Hashtag #MeToo ein Begriff. Durch den Weinstein-Skandal in den USA verbreitete sich dieser…
Digital Recruiting und DSGVO
Der Datenschutz ist zurzeit in aller Munde. Grund hierfür ist die am 25. Mai 2018 in Kraft tretende EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)….
Gehaltstransparenz 2.0: Wie LinkedIn, Glassdoor, Google und Co. Gehälter transparenter machen
Das Gehalt in einer neuen Position ist manchmal das Zünglein an der Waage sich für oder gegen einen neuen Job…
HR und Crowdsourcing
Sieht so für manche Firmen vielleicht bald die Realität aus? Während das Projekt z.B. in den USA getriggert wird, sitzen…
Gas geben – HR kann die digitale Transformation vorantreiben
Autorin: Simone Ashoff, Gründerin und Geschäftsführerin der Good School Demografischer Wandel, Diversity, Kampf um Talente und vor allem Digitalisierung – an…
Zeichen der Macht und Schmerzensgeld
Der Hernstein Management Report fragt Führungskräfte in Österreich und Deutschland, wie es um ihre Zufriedenheit mit dem Gehalt steht und…
Global Employment Plattform von Globalization Partners – was jeder Personalverantwortliche heute über globale Beschäftigung wissen muss
Wenn es eine Sache gibt, die das Jahr 2020 Unternehmensführer weltweit gelehrt hat, dann ist es die Bedeutung von Resilienz und Anpassungsfähigkeit.
