Diese HR-Trends sollten Personalverantwortliche kennen

Abseits jährlicher HR-Trend-Meldungen gibt es eine Reihe von Langzeitentwicklungen, die Personalarbeit fortlaufend verändert. Angetrieben vom Fachkräftemangel, demografischen Effekten sowie der fortschreitenden Digitalisierung beziehungsweise dem Einsatz von künstlicher Intelligenz, sind Personalverantwortliche zunehmend gefordert, die zur Verfügung stehenden eigenen Kapazitäten und Skills systematisch und passgenau einzusetzen, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern. Anstehende Veränderungen müssen dabei in enger Koordination mit der gesamten Organisation durchdacht und im Rahmen eines strategischen Zielbilds für alle greifbar gemacht werden. Betroffen davon sind nahezu alle HR-Disziplinen, allen voran Personalgewinnung und Personalentwicklung. Aber was genau bedeutet das?