Theresa Fill, die in 3. Generation das Erbe ihres Großvaters weiterführt, zeigt, wie offene Kommunikation, echte
Wertschätzung und Integration die Mitarbeiterbindung im Onboarding stärken. Anhand eines Best- & Worst-Case-Szenarios gibt sie konkrete Tipps für Führungskräfte und HR-Verantwortliche. Sie plaudert aus dem Nähkästchen und zeigt, warum es Fill Maschinenbau, ein Unternehmen im ländlichen Raum mit 1000 MitarbeiterInnen, möglich ist, die Zahl der Bewerbungen jährlich zu steigern und die Talente langfristig zu binden.
Theresa Fill
Customer Success Manager - CORE smartwork GmbH
