Die Spielregeln im Recruiting verändern sich rasant: KI, neue Recruiting Methoden, veränderte Zielgruppen und ein klarer Arbeitgebermarkt stellen klassische Recruiting Ansätze auf den Prüfstand. Recruiting muss heute nicht nur auf diese Dynamik reagieren, sondern sich zugleich zukunftsfähig und resilient aufstellen .Die Antwort darauf liegt nicht allein in neuen Tools oder kurzfristigen Maßnahmen, sondern in einem robusten und intelligenten Operating Model, das Recruiting als steuerbare, strategische Delivery-Funktion versteht: dem Recruiting TOM.
Michael Witt
Berater für Recruitingstrategie und Organisationsentwicklung - Lebenswelt Recruiting
Über 20 Jahre im Recruiting tätig, 10 Jahre leitende Angestellte Funktionen, seit 8 Jahren als selbständiger Berater für Recruiting Strategie und Recruiting Organisationen unterwegs
