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Talent Attractiveness Score

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Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen für Talente – wirklich?
Der Talent Attractiveness Score liefert Ihnen in kürzester Zeit eine objektive Einschätzung Ihrer Arbeitgeberattraktivität. Auf Basis öffentlich sichtbarer Signale entlang der Candidate Journey – von Karriereseite über Jobanzeigen bis zu digitalen Touchpoints – analysieren wir, wie Ihr Unternehmen von Talenten wahrgenommen wird.
Das Ergebnis: ein klarer, vergleichbarer Score, der zeigt, ob Sie unter, im oder über dem Marktdurchschnitt Ihrer Kategorie liegen – inklusive konkreter Handlungsempfehlungen in den wichtigsten Optimierungsfeldern.
Für HR, Recruiting, Employer Branding und Geschäftsführungen, die datenbasiert entscheiden wollen.
Was du erhältst?
Nach der Registrierung auf dieser Seite erhälst du deinen individuellen Talent Attractiveness Score innerhalb weniger Stunden.

Der Report gibt dir unter anderem Antworten auf folgende Fragen:
Wie attraktiv wirkt mein Unternehmen auf potenzielle Bewerber:innen?
Wie stehe ich im Vergleich zu anderen Unternehmen meiner Kategorie?
Wo verliere ich möglicherweise Talente – noch bevor es zur Bewerbung kommt?
Neben dem Gesamt-Score erhalten Sie konkrete Hinweise zu den drei wichtigsten Handlungsfeldern, in denen ihr eure Arbeitgeberattraktivität gezielt verbessern können.
Der Fokus liegt dabei auf klar priorisierten Kategorien, die nachweislich Einfluss auf die Entscheidung von Kandidat:innen haben.
So weißt du nicht nur wo Sie stehen, sondern auch wo du ansetzen soltest.
Klar. Vergleichbar. Umsetzbar.

Für wen ist der Talent Attractiveness Score gedacht?

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Der Report richtet sich an:
HR- und Recruitingverantwortliche
Employer-Branding-Teams
Geschäftsführungen, die datenbasierte Entscheidungen treffen wollen
Ob als Standortbestimmung, Benchmark oder Startpunkt für Optimierungsmaßnahmen – der Talent Attractiveness Score schafft Transparenz und Orientierung.

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aimance

aimance ist die Echtzeit-Datenplattform für Employer Branding und Recruiting-Optimierung. Unternehmen analysieren mit aimance ihre Karriereseite, Stellenanzeigen und die Candidate Journey – KI-basiert, benchmarkgestützt und aus Sicht der Bewerbenden. So identifizierst du gezielt Optimierungspotenziale, steigerst deine Arbeitgeberattraktivität und senkst Time-to-Hire sowie Cost-per-Hire nachhaltig.

Weitere Informationen unter: https://www.aimance.com/de/home

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