Schluss mit „Wir suchen händeringend…“ – Darum ist Tech Fachkräftemangel für dich kein Problem
Ihr habt eine Stelle ausgeschrieben, wartet auf Bewerbungen – und nichts passiert? Willkommen im deutschen Arbeitsmarkt 2025. Ob IT, Marketing oder Kundenservice: Qualifizierte Talente sind rar. Aber warum sich auf Talente aus dem direkten Umfeld beschränken, wenn es weltweit großartige Fachkräfte gibt, die genau auf die gesuchten Profile passen? Die Herausforderung dabei ist klar: Internationale Einstellungen bringen komplexe Fragen mit sich – von Arbeitsrecht über Steuerpflichten bis hin zur richtigen Vertragsgestaltung. Doch mit den richtigen Strategien, Tools und Partnern lassen sich diese Hürden mühelos meistern. In unserem Vortrag zeigen wir, wie Unternehmen ihren Talentpool gezielt global erweitern und rechtliche Unsicherheiten umgehen. Denn die Zukunft der Arbeit ist flexibel – und erfolgreiche Unternehmen sind es auch
Kristina Woldie
Kristina Woldie ist überzeugt, dass Unternehmen ihr volles Potenzial nur ausschöpfen können, wenn sie auf einen globalen Talentpool zugreifen und flexible Arbeitsmodelle nutzen. Remote-Arbeit ermöglicht es Unternehmen, skalierbar und innovativ zu wachsen – ein Thema, das Kristina bereits in ihren bisherigen Stationen intensiv begleitet hat. Mit mehreren Jahren Erfahrung im SaaS-Vertrieb und zuletzt drei Jahren bei LinkedIn im Talentmanagement und HR-Strategien hat sie einige der größten Unternehmen in EMEA strategisch beraten. Ihr Fokus lag dabei auf Learning & Development sowie der Optimierung der Nutzung von LinkedIn-Lösungen zur Umsetzung moderner Talentstrategien. Diese Expertise bringt sie nun ein, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre HR- und Wachstumsziele international zu realisieren – immer mit dem Ziel, Talententwicklung und unternehmerische Flexibilität bestmöglich zu verbinden.
