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Mozaik ist der einfachste Weg skalierbare Firmenvideos zu erstellen.
Bei Talk’n‘Job geht um schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, etc.) und Azubis/Studierenden.
Es ist eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über Handy inkl. Profilierung. Der direkte Benefit von Talk’n’Job ist es, mehr Bewerber kostengünstig zu generieren und diese strukturiert in den Bewerbungsprozess zu übergeben.
Die Sprachbewerbung kann aktuell bis zu 40% mehr Bewerber generieren.
Gegründet 2016 als mobile App-Lösung hat sich JobNinja mittlerweile als feste Größe unter den Stellenbörsen in Deutschland etabliert. Stellenanzeigen werden über App und Webseite veröffentlicht, sowie bundesweit in rund 180 Partner-Portalen und gezielt über Social-Media-Kampagnen ausgespielt. Herzstück ist der eigenentwickelte Traffic Optimizer, der ständig die Performance der einzelnen Kanäle überwacht und das eingesetzte Marketingbudget automatisch steuert.
Die HR monkeys: Personalmarketing Agentur und Innovation Hub.
Über 2.600 Kunden vertrauen auf HR Software von rexx systems – europaweit. Setzen auch Sie auf einen der führenden Anbieter von Personal- und Talent Management Software.
Vom klassischen Verlag zum 360° Kommunikationsdienstleister
Wir sind nicht irgendwer. Wir sind nicht irgendwo. Wir sind der Anbieter von Medien und der Kommunikationsdienstleister in Oberbayern.
Employer Branding Content und das reichweitenstarke Netzwerk:
Ob Bilder, Texte oder Video, ob für Ihre Karriereseite, Social Media, Display Werbung oder ganzheitliche Employer Branding Kampagnen.
Damit Sie im richtigen Ton, zum richtigen Zeitpunkt und im richtigen Kontext die Richtigen erreichen.
Textmetrics ist eine intelligente KI-Schreibsoftware in einer Textoptimierungsplattform.
persomatch bietet ein Tool, das die Mitarbeiterrekrutierung um ein Vielfaches erleichtert. Unternehmen vom Start-up bis zum Weltkonzern können über persomatch ganz bequem Stellenanzeigen für alle Branchen und Positionen schalten, die direkt über die Google-Suche gefunden werden – genau da, wo sich potenzielle Bewerber bewegen. Mittels lokaler oder überregionaler Suchoptionen stellt persomatch eine detaillierte Zielgruppenansprache sicher und bringt Bewerber und Unternehmen zusammen.
JobTeaser ist die führende Plattform in Recruiting und Karriereorientierung für Studierende und junge Hochschulabsolvent:innen in Europa. Das einzigartige Netzwerk verbindet fünf Millionen Studierende, 250.000 Personaler:nnen und 750 Hochschulen in 25 Ländern. Dafür sind rund 400 Mitarbeiter:nnen und Expert:nnen täglich im Einsatz.
Die HR4YOU AG hat sich als einer der führenden HR-Softwareanbieter auf Cloud-Lösungen für die Personalarbeit spezialisiert:
Für die verschiedenen Zielgruppen in der Branche werden folgende Lösungen angeboten:
– Bewerbermanagement-Software
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„Jobware – da hab’ ich den Job her!“ bleibt Stellensuchenden im Kopf.
Jobware unterstützt Recruiter bei der Gewinnung passender Mitarbeiter. Mit der Aufbereitung von Stellenanzeigen und ihrer Platzierung im Jobware-Stellenmarkt und hunderten Partner-Stellenmärkten erreichen Sie die richtigen Bewerber, insbesondere auch latent Wechselwillige. Über die Karriere-App UniNow gelingt zudem ein direkter Draht zum akademischen Nachwuchs. Jobware hat eine Weiterempfehlungsrate von 96% bei Personalern.
Mehrfach als bester Online-Stellenmarkt für Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenschaftler ausgezeichnet, bietet jobvector.de Ihnen die ideale Plattform für Ihr Recruiting von Fach- und Führungskräften. Steigern Sie mit jobvector Ihren Recruiting-Erfolg nicht nur durch MINT-optimierte Stellenanzeigen, sondern auch durch KI-gesteuerte Targeting-Kampagnen speziell für Tech & Science.
Lassen Sie Ihre Unternehmenskultur mit KI analysieren. Hierdurch ermöglichen Sie nicht nur die Messung und Entwicklung softer Faktoren im Unternehmen, sondern auch die Definition eines Kulturtyps zur Optimierung der Außendarstellung. Hierauf aufbauend laden Sie alle Vakanzen in Empion hoch.
Denn gleichzeitig erreichen wir passiv suchende Kandidaten, die aus Neugierde ihre eigene Arbeitnehmerpersönlichkeit kostenlos mit uns analysieren lassen. Im Anschluss matchen wir diese mit Ihren Vakanzen und Sie erhalten optimal vorqualifizierte Kandidaten.
Hey Jobs – mehr Einstellungen durch Performance Marketing
Aktive UND passive Kandidaten werden auf über 100 Kanälen (z.B. Facebook, Indeed, eBay Kleinanzeigen, Instagram uvm.) erreicht. Passive Kandidaten werden mit mobil-optimierten Landing Pages und einer modernen Bewerbungslösung gewonnen.
Das HeyJobs Performance Marketing wird von >500 Kunden in ganz Deutschland wie der Deutschen Bahn, der Deutschen Post, Maredo, Arvato, Asklepios uvm. genutzt, um Kandidaten zu gewinnen.
PERBILITY ist ein Anbieter cloudbasierter HR-Softwarelösungen, die bei mehr als 1.300 Unternehmen im Einsatz sind. HELIX ist das Mittel der Wahl, um die täglichen Herausforderungen im Personalbereich durch den Einsatz innovativer Konzepte zu erleichtern und liefert den Bauplan zur Digitalisierung im HR Bereich. Neben HELIX bieten wir eine breite Palette an Funktionen in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterfeedbacksysteme sowie E-Learning – alles voll integriert als eine moderne Suite.
MOBIKO ermöglicht Unternehmen ihren Mitarbeitenden ein digitales Mobilitätsbudget zur Verfügung zu stellen, dass für jegliche private und berufliche Mobilität verwendet werden kann. Die Kosten werden per App abgerechnet und mit Hilfe integrierten Steueralgorithmus individuell versteuert sowie optimiert. Mit MOBIKO Business können jetzt auch Dienstreisen digital abgerechnet und somit die gesamte betriebliche Mobilität an einem Ort abgebildet werden.
Studydrive ist mit über 2,5 Million Nutzern Europas größte Studierendencommunity. Hier teilen Studierende ihre Lernunterlagen, unterstützen sich bei Fragen rund um Lerninhalte und finden im Karrierebereich den passenden Berufseinstieg. Unternehmen können sich auf der Plattform als attraktiver Arbeitgeber positionieren und durch zielgenaue Ansprache talentierte Arbeitnehmer von morgen finden.
softgarden ist eine führende europäische Tech-Lösung für innovatives Recruiting. Mehr als 1.500 Arbeitgeber aller Branchen und Größen gewinnen mit der cloudbasierten Talent Acquisition Suite Kandidaten: Sie umfasst Bewerbermanagement, eine suchmaschinen-optimierte Karriereseite, automatisch generierte Arbeitgeberbewertungen und ein Mitarbeiterempfehlungstool. Arbeitgeber verkürzen ihre Time-to-Hire damit um mehr als die Hälfte und erhöhen die Qualität sowie Quantität der eingehenden Bewerbungen.
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Ihr HR-Monitor ist ein Tool mit HR-Daten und Insights für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Die Dashboards des Trendence HR-Monitors spiegeln das aktuelle Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
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Arbeit und Arbeitsrecht – Die Zeitschrift für das Personal-Management (AuA) ist von der HUSS-MEDIEN GmbH, einem Unternehmen der HUSS-Verlagsgruppe.
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AZUBIYO bringt über ein wissenschaftlich fundiertes Matching-Verfahren Schüler:innen mit passenden Arbeitgebern, Ausbildungsplätzen und Dualen Studienplätzen zusammen. Über 3.900 Ausbildungsbetriebe in Deutschland vertrauen auf AZUBIYO. Neben dem Stellenmarkt informiert das Portal zu allen Themen rund um Jobprofile, Berufswahl und Bewerbung. Darüber hinaus nutzen aktuell rund 7.000 Schulen deutschlandweit die AZUBIYO Arbeitshefte im Berufsorientierungsunterricht.
Mit über 15 Jahren Erfahrung, über 1.500 durchgeführten Kundenprojekten und über 60.000 aktiven Anwendern zählt die BITE GmbH zu den führenden Anbietern von Bewerbermanagement Software in Deutschland.
Profil M unterstützt Sie dabei, Führungspotenziale im Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln. Seit Gründung des Beratungsunternehmens in 2001 liegt unser Fokus auf nationalen und internationalen Projekten in der Führungskräfteentwicklung und im Talent Management. Heute gehört Profil M mit jährlich 2.500 Beratertagen im Leadership Assessment und 1.200 im Leadership Development zu den Marktführern in Deutschland.
MHM HR steht seit 2001 für durchdachte und intelligente Softwarelösungen „made in Germany“ und liefert sowohl SaaS-Standardlösungen, als auch maßgeschneiderte Systeme in den Bereichen Recruiting und Bewerbermanagement. Beratungsleistungen und Multiposting von Stellenanzeigen runden das Portfolio ab. Zu den Kunden zählen B/S/H/, DEVK, HDI-Gruppe, Hans Kolb Group, Interstuhl, Sport1 Media, diverse Caritasverbände, die Städte Regensburg, Ulm, Karlsruhe, Friedrichshafen und Stuttgart (>70 weitere).
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Das Mobilitätsbudget von FREENOW for Business ist eine einzigartige Mitarbeiterleistung. Sie geben Ihren Mitarbeitenden einen Reisekostenzuschuss, den sie für private Fahrten, den Weg zur Arbeit oder andere mobilitätsbezogene Ausgaben verwenden können. Sie entscheiden, wie sie ihr Budget ausgeben – Taxis, E-Scooter, öffentliche Verkehrsmittel, Fernzüge – es liegt an ihnen!
Das CMF ist die Interessengemeinschaft der führenden medialen Dienstleister im deutschsprachigen Raum und mit mehr als 100 Mitgliedsunternehmen der größte Verband dieser Mediendisziplin in Europa. Als Branchenverband vertritt das CMF eine Mediensparte, die pro Jahr acht Milliarden Euro umsetzt. Mitglieder des Verbandes sind Agenturen, die für ihre Kunden wegweisende Content‐Strategien entwerfen, umsetzen und dabei wirksame Inhalte für alle Mediengattungen einschließlich Print, Video, Mobile und Online produzieren.
Das CMF ist Ausrichter des Best of Content Marketing Awards, BCM.
Aktuell, kurz, kritisch und unabhängig – bereits seit 2005 berichtet der kostenlose HR-Newsletter PERSONALintern (www.PERSONALintern.de ) jede Woche neu über das wesentliche Geschehen auf dem Personalmarkt und beleuchtet alle Facetten des Personalwesens. Mehr als 10.000 Abonnenten aus dem HR Management in der D-A-CH-Region bilden den fachspezifischen Leserkreis.
Das Great Place to Work® Institut betreut Unternehmen und Organisationen mit Standorten in knapp 60 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer attraktiven, vertrauensbasierten Unternehmenskultur und ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 im Rahmen der Lissabon-Strategie gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit rund 70 Mitarbeitende.
Zu den Aktivitäten von Great Place to Work® gehören
Zu den Leserinnen und Lesern der Zeitschrift zählen CEOs, Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter, Recruiter, Personalentwickler und Lohnverrechner sowie Personalsachbearbeiter in Unternehmen, NGOs und Verwaltungen in Österreich.
Neben der Fachzeitschrift personal manager stellt das Redaktions-Team verschiedene Medien für die HR-Praxis bereit, darunter, das monatliche Rechts-Update “personal recht”, das jährlich erscheinende Nachschlagewerk “hr-software aktuell”, HR-Webinare zu Rechts-Themen, Arbeitshilfen wie Checklisten oder Vorlagen, den blog.personal-manager.at und die Online-Newsletter “HR-Wissen”.
Sie möchten sich laufend über Produkte und Angebote des personal managers informieren? Dann bestellen Sie unsere kostenlosen Newsletter.
BEST RECRUITERS – die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum – untersucht jedes Jahr die Recruiting-Maßnahmen der größten Arbeitgeber aus Deutschland, Österreich sowie der Schweiz und Liechtensteins anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs. Dieser wurde in Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Beirat erstellt und wird jährlich evaluiert und aktualisiert. Im Studienjahrgang 2021/22 umfasst die Studie 225 Einzelkriterien. Im Zentrum der Erhebung und der Bewertung steht die Candidate Journey.
Aus den umfangreichen Studienergebnissen und Best Practices erkennen Arbeitgeber, wie sie Maßnahmen entwickeln und ihre Prozesse im Recruiting, Personalwesen und HR optimieren können. Sie sehen jährlich, wo sie im Wettbewerb um die Right Potentials stehen.
Engagierte Arbeitgeber im D-A-CH-Raum erhalten durch den individuellen Studienbericht das Feedback und die Unterstützung, welche sie in ihrer herausfordernden Arbeit brauchen. Das umfasst alle entscheidenden Stationen des Recruitings: von Aufbau und Inhalt der Karriere-Website über die Gestaltung der Online-Stellenanzeigen bis zur Rückmeldung auf eingehende Bewerbungsschreiben und Anfragen potenzieller BewerberInnen. BEST RECRUITERS analysiert diese Kategorien und leitet daraus nützliche Optimierungsstrategien, Tipps und Verbesserungsvorschläge ab.
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GABAL ist der Praxisverlag unter den führenden Wirtschaftsverlagen in den Bereichen Business, Erfolg und Leben. Das kompetente, dynamische GABAL-Team versteht sich als Enabler und Inspirator, als Impulsgeber und Karrierebegleiter für alle, die ihre Potenziale wirklich heben möchten.