Aussteller 2023

Wir sind das größte Jobportal für Menschen mit Behinderungen im deutschen Sprachraum. Für einen chancengerechten, inklusiven Recruiting-Prozess.

Mozaik ist der einfachste Weg skalierbare Firmenvideos zu erstellen.

Bei Talk’n‘Job geht um schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, etc.) und Azubis/Studierenden.
Es ist eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über Handy inkl. Profilierung. Der direkte Benefit von Talk’n’Job ist es, mehr Bewerber kostengünstig zu generieren und diese strukturiert in den Bewerbungsprozess zu übergeben.
Die Sprachbewerbung kann aktuell bis zu 40% mehr Bewerber generieren.

Gegründet 2016 als mobile App-Lösung hat sich JobNinja mittlerweile als feste Größe unter den Stellenbörsen in Deutschland etabliert. Stellenanzeigen werden über App und Webseite veröffentlicht, sowie bundesweit in rund 180 Partner-Portalen und gezielt über Social-Media-Kampagnen ausgespielt. Herzstück ist der eigenentwickelte Traffic Optimizer, der ständig die Performance der einzelnen Kanäle überwacht und das eingesetzte Marketingbudget automatisch steuert.

Die HR monkeys: Personalmarketing Agentur und Innovation Hub.

Über 2.600 Kunden vertrauen auf HR Software von rexx systems – europaweit. Setzen auch Sie auf einen der führenden Anbieter von Personal- und Talent Management Software.

Vom klassischen Verlag zum 360° Kommunikationsdienstleister

Wir sind nicht irgendwer. Wir sind nicht irgendwo. Wir sind der Anbieter von Medien und der Kommunikationsdienstleister in Oberbayern.
Employer Branding Content und das reichweitenstarke Netzwerk:
Ob Bilder, Texte oder Video, ob für Ihre Karriereseite, Social Media, Display Werbung oder ganzheitliche Employer Branding Kampagnen.
Damit Sie im richtigen Ton, zum richtigen Zeitpunkt und im richtigen Kontext die Richtigen erreichen.

Textmetrics ist eine intelligente KI-Schreibsoftware in einer Textoptimierungsplattform.

persomatch bietet ein Tool, das die Mitarbeiterrekrutierung um ein Vielfaches erleichtert. Unternehmen vom Start-up bis zum Weltkonzern können über persomatch ganz bequem Stellenanzeigen für alle Branchen und Positionen schalten, die direkt über die Google-Suche gefunden werden – genau da, wo sich potenzielle Bewerber bewegen. Mittels lokaler oder überregionaler Suchoptionen stellt persomatch eine detaillierte Zielgruppenansprache sicher und bringt Bewerber und Unternehmen zusammen.

JobTeaser ist die führende Plattform in Recruiting und Karriereorientierung für Studierende und junge Hochschulabsolvent:innen in Europa. Das einzigartige Netzwerk verbindet fünf Millionen Studierende, 250.000 Personaler:nnen und 750 Hochschulen in 25 Ländern. Dafür sind rund 400 Mitarbeiter:nnen und Expert:nnen täglich im Einsatz.

Die HR4YOU AG hat sich als einer der führenden HR-Softwareanbieter auf Cloud-Lösungen für die Personalarbeit spezialisiert:

Für die verschiedenen Zielgruppen in der Branche werden folgende Lösungen angeboten:
– Bewerbermanagement-Software
– Digitale Personalakte
– Software für Personalberatung und Executive Search
– Vendor Management Systeme
– Software für Zeitarbeit
– Software für Outplacement und Transfergesellschaften

„Jobware – da hab’ ich den Job her!“ bleibt Stellensuchenden im Kopf.
Jobware unterstützt Recruiter bei der Gewinnung passender Mitarbeiter. Mit der Aufbereitung von Stellenanzeigen und ihrer Platzierung im Jobware-Stellenmarkt und hunderten Partner-Stellenmärkten erreichen Sie die richtigen Bewerber, insbesondere auch latent Wechselwillige. Über die Karriere-App UniNow gelingt zudem ein direkter Draht zum akademischen Nachwuchs. Jobware hat eine Weiterempfehlungsrate von 96% bei Personalern.

Mehrfach als bester Online-Stellenmarkt für Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenschaftler ausgezeichnet, bietet jobvector.de Ihnen die ideale Plattform für Ihr Recruiting von Fach- und Führungskräften. Steigern Sie mit jobvector Ihren Recruiting-Erfolg nicht nur durch MINT-optimierte Stellenanzeigen, sondern auch durch KI-gesteuerte Targeting-Kampagnen speziell für Tech & Science.

Lassen Sie Ihre Unternehmenskultur mit KI analysieren. Hierdurch ermöglichen Sie nicht nur die Messung und Entwicklung softer Faktoren im Unternehmen, sondern auch die Definition eines Kulturtyps zur Optimierung der Außendarstellung. Hierauf aufbauend laden Sie alle Vakanzen in Empion hoch.
Denn gleichzeitig erreichen wir passiv suchende Kandidaten, die aus Neugierde ihre eigene Arbeitnehmerpersönlichkeit kostenlos mit uns analysieren lassen. Im Anschluss matchen wir diese mit Ihren Vakanzen und Sie erhalten optimal vorqualifizierte Kandidaten.

Hey Jobs – mehr Einstellungen durch Performance Marketing

Aktive UND passive Kandidaten werden auf über 100 Kanälen (z.B. Facebook, Indeed, eBay Kleinanzeigen, Instagram uvm.) erreicht. Passive Kandidaten werden mit mobil-optimierten Landing Pages und einer modernen Bewerbungslösung gewonnen.

Das HeyJobs Performance Marketing wird von >500 Kunden in ganz Deutschland wie der Deutschen Bahn, der Deutschen Post, Maredo, Arvato, Asklepios uvm. genutzt, um Kandidaten zu gewinnen.

PERBILITY ist ein Anbieter cloudbasierter HR-Softwarelösungen, die bei mehr als 1.300 Unternehmen im Einsatz sind. HELIX ist das Mittel der Wahl, um die täglichen Herausforderungen im Personalbereich durch den Einsatz innovativer Konzepte zu erleichtern und liefert den Bauplan zur Digitalisierung im HR Bereich. Neben HELIX bieten wir eine breite Palette an Funktionen in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterfeedbacksysteme sowie E-Learning – alles voll integriert als eine moderne Suite.

MOBIKO ermöglicht Unternehmen ihren Mitarbeitenden ein digitales Mobilitätsbudget zur Verfügung zu stellen, dass für jegliche private und berufliche Mobilität verwendet werden kann. Die Kosten werden per App abgerechnet und mit Hilfe integrierten Steueralgorithmus individuell versteuert sowie optimiert. Mit MOBIKO Business können jetzt auch Dienstreisen digital abgerechnet und somit die gesamte betriebliche Mobilität an einem Ort abgebildet werden.

Studydrive ist mit über 2,5 Million Nutzern Europas größte Studierendencommunity. Hier teilen Studierende ihre Lernunterlagen, unterstützen sich bei Fragen rund um Lerninhalte und finden im Karrierebereich den passenden Berufseinstieg. Unternehmen können sich auf der Plattform als attraktiver Arbeitgeber positionieren und durch zielgenaue Ansprache talentierte Arbeitnehmer von morgen finden.

softgarden ist eine führende europäische Tech-Lösung für innovatives Recruiting. Mehr als 1.500 Arbeitgeber aller Branchen und Größen gewinnen mit der cloudbasierten Talent Acquisition Suite Kandidaten: Sie umfasst Bewerbermanagement, eine suchmaschinen-optimierte Karriereseite, automatisch generierte Arbeitgeberbewertungen und ein Mitarbeiterempfehlungstool. Arbeitgeber verkürzen ihre Time-to-Hire damit um mehr als die Hälfte und erhöhen die Qualität sowie Quantität der eingehenden Bewerbungen.

joblocal ist ein Tochterunternehmen der Funke Mediengruppe und betreibt seit mehr als zehn Jahren 29 regionale Jobportale in ganz Deutschland. Neben Recruiting-Lösungen in der Region bietet joblocal ein breites Portfolio von Employer Branding bis hin zu Social Media Campaigning – inklusive professioneller Beratung durch Recruiting-Expert:innen. Lernen Sie uns kennen! joblocal – Der REGcruiting-Partner

Mit Yourfirm finden Menschen ihren neuen Job im Mittelstand und mittelständische Unternehmen passende Mitarbeiter:innen.

Als eines der führenden Jobportale Deutschlands veröffentlicht Yourfirm.de Stellenangebote exklusiv für mittelständischer Arbeitgeber – keine Zeitarbeit, Großkonzerne oder Headhunter. Das macht www.yourfirm.de zur Anlaufstelle für monatlich über 1 Mio. Stellensuchende, denen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und vielfältige Aufgaben wichtig sind.

Regio-Jobanzeiger ist der Partner für die regionale Jobsuche.

Regio-Jobanzeiger vereint 91 starke regionale Jobbörsen aus ganz Deutschland und Österreich mit über 50.000 Stellenanzeigen. Unsere einzigartige Regio-Online-Marketing (ROM)-Technologie basiert auf mehr als 25 Jahren Expertise im Jobbörsen-Markt und komplettiert Regio-Jobanzeiger zur optimalen Lösung für Stellenanzeigen.

Mit mehr als 3,5 Mio. Visits pro Monat und über 170.000 “Fans” in den sozialen Netzwerken gehört stellenanzeigen.de zu den führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland. Die hohe Reichweite und Auffindbarkeit der Online-Stellenanzeigen auf stellenanzeigen.de wird unterstützt durch aktives Reichweitenmanagement mit SmartReach 2.0. Es beinhaltet unter anderem die intelligente Ausspielung der Anzeigen im Mediennetzwerk mit mehr als 400 Partner-Webseiten sowie bei wirkungsvollen Reichweitenpartnern.

CareerPeakr – Digitales Recruiting, menschlich.

Active Sourcing as-a-service mit skillconomy, dem Vorreiter im Markt.

Erlebe an unserem Stand die wahrscheinlich beste Candidate Experience im Active Sourcing! Wir teilen mit dir die Erkenntnisse aus Analysen von tausenden Suchprojekten und hunderttausenden Ansprachen. Oder analysieren kostenfrei eure Stellen und geben dir eine Garantie an Bewerber:innen mit nach Hause.
Wir freuen uns auf dich!

Absolventa ist die Spezial-Jobbörse von FUNKE Works für Akademiker:innen. Neben zahlreichen Stellenanzeigen bietet die mehrfach ausgezeichnete Plattform effektive Recruiting-Produkte und Employer-Branding-Lösungen für Unternehmen. Darüber hinaus profitieren Beweber:innen und Personalverantwortliche von einem umfangreichen Content-Angebot zu den aktuellen HR-Themen. Zu den Kund:innen zählen sowohl junge Start-ups als auch etablierte DAX-Konzerne.

Die Trendence Institut GmbH steht seit über 20 Jahren für Data Driven HR Management. Das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen versorgt Arbeitgeber mit marktführenden Daten, Rankings, Studien und Zertifizierungen.
Ihr HR-Monitor ist ein Tool mit HR-Daten und Insights für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Die Dashboards des Trendence HR-Monitors spiegeln das aktuelle Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting aufs nächste Level. Die Kernkompetenz von mehr als 160 Recruiting-Spezialisten für Ihr Next Level Recruiting: Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien gebündelt werden. Für eine nachhaltig verbesserte effiziente Personalgewinnung.

Personio bietet eine ganzheitliche HR-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen mit 10 bis 2.000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Berlin, Madrid, Barcelona, London, Dublin und Amsterdam hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse so transparent und effizient wie möglich zu gestalten, damit sich HR-Teams auf das Wichtigste konzentrieren können: die Mitarbeitenden. Mit Personios All-in-One-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung wird HR weitergedacht.

Wie entwickele ich meine Arbeitgebermarke? Welche Botschaft nutze ich für welche Zielgruppe? Wo finde ich passende Kandidaten? Wie mache ich Mitarbeiter zu Markenbotschaftern?
ZEIT TALENT hilft Ihnen, diese Fragen zu beantworten. Die Plattform bündelt Expertenwissen und unterstützt Sie mit ganzheitlichem Service zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, bietet Ihnen innovative Recruiting-Lösungen und ein crossmediales Portfolio, um Ihre Zielgruppen zu erreichen.

HR-Fachwissen, Netzwerkarbeit, Kontaktpflege im DACH-Raum: mit Fachmessen, Online-Events, Fachzeitschriften, einem HR-Portal und einer Recruiting-Weiterbildung sowie fachspezifischen Jobboards.

hokify ist mit mehr als 6 Mio. Kandidat:innen die größte mobile Job-Plattform und unterstützt mehr als 55.000 Unternehmen durch innovative Mobile & Social Media Recruiting Lösungen schneller und einfacher neue Mitarbeiter:innen zu rekrutieren. Durch einen perfekt auf das Smartphone ausgerichteten mobilen Bewerbungsprozess und den hokify Social Media Targeting Algorithmus werden neben aktiven auch passive Kandidat:innen auf Plattformen wie Instagram, TikTok & Co. erfolgreich angesprochen.

• Europäisches SaaS Scale-up
• Candidate Experience Platform
• HQ München & Paris
• 280 Mitarbeitende

VONQ vereinfacht Ihnen die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und stärkt Ihre Employer Brand. Bereits über 1.000 Unternehmen, darunter 25 Global Fortune 500, nutzen täglich unsere Recruiting-Lösungen.

Wir bieten ein Netzwerk von +5000 globalen Medienkanälen, Automatisierung und datengesteuerte Empfehlungen, Recruiting Marketing Expertise und aussagekräftige Reportings.

1. Staffery Autopilot – Passgenaues Job-Kampagnenmanagement 24/7 für Indeed & Co.
2. Staffery DUO – Automatische Vervielfältigung von Jobs durch tausende Synonyme & Orte
3. Staffery Questions – Bewerbungsprozesse für Indeed & Co. erstellen und passende Kandidat:innen erhalten
4. Staffery Job Optimizer – Jobs automatisch auf 19 Fehlerquellen analysieren lassen und mehr Relevanz & Bewerbungen generieren
5. Staffery Meet2Hire – Online Vorstellungstermine mit Kandidat:innen vereinbaren

aventini GmbH ist ein deutscher Hersteller für HR-Software mit Hauptsitz in Göppingen (Baden-Württemberg) sowie weiteren Standorten, u. a. einem Entwicklerstandort in Arnsberg.

Das JobTender24-System ermöglicht Ihnen die sehr einfache,
standardisierte und Compliance-gerechte Ausschreibung von
Suchmandaten sowie die Auswahl, Steuerung und Kontrolle von
Headhuntern und deren Kandidatenvorschlägen in einem zentralen
System. Dabei können Sie mit vorhandenen Headhunter-Partnern arbeiten
oder Ausschreibungen an das gesamte JobTender-Partnernetzwerk mit
über 6.000 Headhuntern in mehr als 20 Ländern diskret vornehmen.

Wir haben Talent, auch für Sie!

Als leistungsbasierte Jobplattform unterstützen wir Unternehmen und Personaldienstleister branchenübergreifend bei der Talentsuche, unabhängig von Budget und Anzahl an Stellen.

Mithilfe diversifizierter und auf Ihre Zielgruppe abgestimmter Kanäle erreichen Ihre Stellenangebote maximale Reichweite. Sie können die Echtzeit-Performance mitverfolgen und erhalten von unseren Experten exklusive Brancheneinblicke in den Recruitingmarkt.

Für kluge HR-Entscheidungen: News, Fachinformationen, Perspektiven. Von Arbeitsrecht bis Zukunft der Arbeit.

Wir sind das Netzwerk von Personalverantwortlichen, die die Personalwirtschaft revolutionieren wollen. Wir sind keine Aktenschieber sondern Macher, die mit ihren Business Partnern auf Augenhöhe kommunizieren, beraten und bewusst verändern.

Die HR ROOKIES sind DAS Netzwerk von jungen, begeisterten HRlern, Machern, Menschen, die die Arbeitswelt verändern und verbessern wollen und auch noch Spaß daran haben. Wir treffen uns digital und in der echten Welt, tauschen Informationen aus, lernen voneinander sowie von Experten, die Lust haben, das Netzwerk zu unterstützen.

Wir konzipieren und produzieren Contentmarketing-Kampagnen für mehr als 8.000 Kunden weltweit. Mediaplanet wurde 2002 in Stockholm gegründet und wir sind Europas und Nordamerikas größtes unabhängiges Verlagshaus.

Die Lösungen von Blue Colibri unterstützen Unternehmen bei der Digitalisierung von HR, E-Learning, Pre- und Onboarding Prozesse, revolutionieren die interne Zwei-Wege-Kommunikation und verbessern die Mitarbeiterengagement.

Mit gobyder bieten wir dir skalierbare Recruiting-Lösungen, die dir maximale Flexibilität und Kosteneffizienz bieten – finde die besten Bewerber*innen dank innovativer Technologie und dem Know-how hunderter Recruiting-Profis –> Persönlich, Schnell, Handverlesen, Flexibel, Technologiegestützt

Talentview bietet Unternehmen und Bewerber:innen eine cloudbasierte Lösung zur passgenauen Job-Auswahl. Mit einem Firmen-Login können Unternehmen den Talentview Webservice nutzen, softwarebasiert Talentprofile sowie Anforderungsprofile erstellen und das Job-Matching durchführen. Die Verwaltung der Talentprofile potenzieller und bestehender Mitarbeiter:innen unterstützt den Aufbau eines Talent Pools. Die Talentview Profilanalyse® generiert darüber hinaus das Team-Mapping und Teamanalyen.

Die Talentview Profilanalyse® und das Job-Matching unterstützen Bewerber:innen und Unternehmen dabei, die Talente und Fähigkeiten der Bewerber:innen mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle in Einklang zu bringen. Der passende Job ist für die Gen Z ein K. -o. -Kriterium. 

MONA AI entwickelt KI-basierte Video- und Sprachassistent:innen für branchenspezifischen Anwendungen. Die Schwerpunkte liegen aktuell in den Bereichen Recruiting und Automatisierung. Unsere digitalen, multilingualen Mitarbeiter:innen leiten eine neue Ära in der digitalen Kommunikation ein.

Mit kroot können Unternehmen innerhalb weniger Minuten zielgruppengenaue Recruiting Werbeanzeigen auf Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram schalten.
Personalverantwortliche schalten selbstständig professionelle Stellenanzeigen auf Social Media und benötigen hierzu keine Vorkenntnisse oder einen eigenen Social Media Account!

Arbeit und Arbeitsrecht – Die Zeitschrift für das Personal-Management (AuA) ist von der HUSS-MEDIEN GmbH, einem Unternehmen der HUSS-Verlagsgruppe.

Das Fachportal für HR-Fachwissen und Netzwerkarbeit bietet neben Nutzer- und Unternehmensprofilen weitere Produkte für Unternehmen an: Webinare, Banner-, Jobanzeigen- und Anzeigenschaltung in unseren Newslettern. Unsere Mitglieder bringen ihr spezifisches Fachwissen in Gruppen oder selbstverfassten Fachartikeln ein oder diskutieren in Foren. HR-Anbieter können sich in unserem Portal listen lassen und stehen so im regen Austausch mit unseren Usern.

Psychological AI erstellt in sekundenschnelle Active Sourcing Nachrichten und verbessert Stellenanzeigen:
17 % mehr Talente, 10 % mehr Bewerberinnen und fast doppelt so viele Rückmeldungen.
Einfach vorbeikommen und direkt Testen.

Das mobile Arbeiten ist fester Bestandteil des Arbeitslebens. Als Arbeitgeber sind Sie genauso für einen gesunden und sicheren Heimarbeitsplatz verantwortlich, wie Sie es auch im Büro sind. Mit unserer Plattform können Sie diese Verantwortung leicht erfüllen und gleichzeitig Ihre Mitarbeitenden binden: Mit Ausstattung über den Marktplace, Compliance über virtuelle Gefährdungsbeurteilungen, Well-Being und Beratung durch 1-1-Sessions, Roundtables und Inhalte, sowie unser Desk-Booking-Tool.

Video-Stellenanzeigen, Karrierefilme, Jobvideos, und passende Kampagnen: Mit über 1.000 Projekten & 10 Jahren Erfahrung sind wir Ihre Experten & Pioniere der visuellen Karriere-Kommunikation. Wir produzieren strategische Karrierefilme & betreuen Ihre Social-Recruiting-Kampagne von der Idee bis zum Bewerber. Dabei sorgen wir mit unserem 3-Säulen-Prinzip für bessere Ergebnisse als es klassische Kampagnen je schaffen könnten. Wir machen Sie für Ihre Wunschkandidaten sichtbar und unterstützen Sie bis zur Vermarktung ganzheitlch. Inkl. Popcorn! 🙂

lingoking ist eine der größten Online-Plattformen für Sprachdienstleistungen. Die digitale und webbasierte Bestellstrecke ermöglicht das schnelle Buchen von beglaubigten Übersetzungen aus aller Welt – behördlich anerkannt und geprüft für alle Zielländer.

AGENTUR FÜR EMPLOYER BRANDING & PERSONALMARKETING MIT 30 JAHREN ERFAHRUNG. Kreatives Recruiting und strategische Konzeptionen gehen Hand in Hand, um Bewerber*innen für Ihre Arbeitgebermarke zu überzeugen und Mitarbeitende zu binden. Profitieren Sie von einem umfassenden, kostenlosen Beratungsgespräch.

Leistungen:
– Employer Branding Strategie
– Workshop & Befragung
– Karriereseiten, Social Media Recruiting, Bildweltgestaltungen, Messeauftritte, Mediaplanung
– Mitarbeiterbindungsprogramme

Die richtigen Mitarbeiter sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Doch wie können Sie sicherstellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen? Hier kommen wir ins Spiel! Mit unseren Recruitingfilmen unterstützen wir Sie dabei, Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und potenzielle Bewerber von Anfang an zu begeistern.

PREDICTA|ME unterstützt Sie umfassend und digital bei allen Fragestellungen rund um eine persönlichkeits-fokussierte Personalsuche, -auswahl und -förderung. Wir erkennen Persönlichkeiten und Kompetenzen und zeigen Ihnen die Passung zu Ihren Job-spezifischen Anforderungen. Gleichzeitig profitieren Sie vom “Interview-Generator“, der Ihnen individuelle Interviewfragen zur Hand gibt. Wir bieten:
– Recruiting & Competence Fitting
– Stimmungsbildanalysen
– 360° Feedback Analysen

Bei der Jobauswahl werden weiche Faktoren wie Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und diverse Teams immer wichtiger. Über traditionelle Formate ist es schwierig zu beurteilen, ob man zueinander passt. CareerLunch ist eine Plattform, die potenzielle KandidatInnen mit Arbeitgebern zu informellen Gesprächen vernetzt, persönlich beim Lunch oder virtuell beim Kaffee. Talente erhalten so authentische Einblicke in das Unternehmen und diese können ihre Kultur greifbar machen, einen Talentpool aufbauen und die besten KandidatInnen einstellen.

Foodji ist die revolutionäre Mitarbeiterkantine mit frischen, genussvollen und vollwertigen Gerichten. Aufgrund seiner 24h-Verfügbarkeit eignet sich Foodji sowohl in Verwaltungsstandorten als auch in Produktionsbetrieben mit Schichtarbeit.

Heyflow ist eines der führenden Baukastensysteme für die Erstellung von interaktiven Landing Pages und Flows. Im Recruiting von morgen ist Heyflow der zentrale Baustein bei der Erstellung von interaktiven Bewerbungsexperiences, durch die eine Bewerbung für Bewerber:innen ein echtes Erlebnis wird. Über Schnittstellen lassen sich Bewerbungsdaten nahtlos und DSGVO-konform in HR-Systeme integrieren. Zu Heyflows Kunden gehören sowohl schnell wachsende Scale-Ups wie Medwing, als auch Fortune500 Unternehmen wie die Adecco Group und die Crédit Agicole.

Das Ziel von viind ist es, schnelle und attraktive Kommunikationswege zwischen Bewerber*innen und Unternehmen zu schaffen.
Mit viind erreichen Sie Ihre Kandidat*innen genau da, wo diese sich sowieso jeden Tag aufhalten: WhatsApp, Facebook, Instagram, uvm.

So können sich Kandidat*innen bei Ihnen ganz bequem über WhatsApp & Co. bewerben – schnell, einfach und DSGVO-konform!

Excelloit Consultancy Services ist ein führender Anbieter von Talentmanagement-Lösungen. Wir konzentrieren uns darauf, Unternehmen dabei zu helfen, erstklassige Talente zu identifizieren und anzuziehen. Dabei nutzen wir modernste Technologien und datengetriebene Methoden, um schnell und effizient die richtigen Kandidaten zu finden. Wir bieten:
– 4A/200 Personnel placemen
– 4A/500 Recruitment
– 4A/510 Recruitment Process Outsourcing (RPO)
– 4C Headhunting
– 4E Executive Search

Der www.digital-recruiter.com ist deutsch sprachige die 360° Weiterbildung zu den Themen Recruiting, Active Sourcing, HR Marketing und Employer Branding. Hier vermitteln ausgewiesene Experten ihre Hacks und ihr Know How rund um das Thema Personalgewinnung.

Einfach besser rekrutieren – technische Hürden im Recruiting überwinden
for suxess bietet webbasierte Lösungen und BMS¬Add-ons, die Ihr Recruiting erfolgreicher machen. Ob Corporate Jobboards, Stellenanzeigen, Karrierewebsites oder Recruiting-Landingpages: Durch unsere Lösungen verbessern Sie die Performance Ihrer Recruiting-Maßnahmen nachhaltig. Dabei setzen wir auf einen Dreiklang aus bewährter Technologie, individualisierbarem Design und persönlicher Beratung.

JobCloud HR Tech makes employment happen! Unser Name ist Programm. Wir sind der internationale innovative Anbieter von Recruiting Technologie, der mit den datengetriebenen, selbstlernenden Tools unseres Partners Joveo jeder Rekrutierungskampagne Flügel verleiht. Mit CVlizer und JOBolizer bieten wir zusätzlich mehrsprachige semantische Parsing- und Extraktionslösungen an, die einen modernen zeitsparenden Recruitingprozess garantieren.

Wir sind der weltweite Marktführer für Recruiting-Technologie und bieten intelligente Lösungen für die dringendsten Herausforderungen von Arbeitgebern.

Cegid ist ein führender Anbieter cloudbasierter Business-Management-Lösungen für Fachleute in den Bereichen Finanzwesen (Treasury, Steuern, ERP), Personalwesen (HCM, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung), Rechnungswesen, Einzelhandel, und kleine und mittlere Unternehmen. Mit einem Full-Cloud-Geschäftsmodell versteht sich Cegid als Innovationstreiber und unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Digitalisierung – für ein einzigartiges Kundenerlebnis lokal wie global. Weiter über www.cegid.de.

Candidized ist eine Münchner HR-Beratung, die das Konzept der HR-Beratung weiterdenkt und Unternehmen zu einem dauerhaften Recruiting-Erfolg verhilft.

Cegid ist ein führender Anbieter cloudbasierter Business-Management-Lösungen für Fachleute in den Bereichen Finanzwesen (Treasury, Steuern, ERP), Personalwesen (HCM, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung), Rechnungswesen, Einzelhandel, und kleine und mittlere Unternehmen. Mit einem Full-Cloud-Geschäftsmodell versteht sich Cegid als Innovationstreiber und unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Digitalisierung – für ein einzigartiges Kundenerlebnis lokal wie global. Weiter über www.cegid.de.

case nutzt Daten um Recruiting besser zu machen.

meinestadt.de bündelt lokale Infos und Angebote rund um Jobs, Immobilien, Auto und Freizeit für alle 11.000 Städte und Gemeinden in Deutschland und bietet das führende Jobportal für Fachkräfte mit Berufsausbildung. Mit unseren Stellenanzeigen finden Sie die passenden Fachkräfte.

Mit Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen erreichen Sie bessere Kandidaten, schneller als je zuvor.

Mitarbeitergewinnung mit digitaler Präzision und Employer Branding. Mit unserer Methode positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und sichern sich damit Ihre Traumkandidaten.

JOBNETWORK by EBNER MEDIA GROUP – das Netzwerk der starken Fachstellenmärkte – ist Ihr direkter Zugang zu den Profis Ihrer Branchen!

Wir vernetzen etablierte Fach-Medien und bieten so die Möglichkeit, Stellenanzeigen gezielt dort zu platzieren, wo sich Ihre Zielgruppen informieren:
vom Augenoptiker über den Entwickler, IT-Spezialisten, Marketingprofi, Personaler, Social Media-Experten und vielen weiteren bis zum Zweiradmechaniker.

Punktgenauer buchen geht nicht: www.ebnerjobs.de

Workwise löst die Recruiting-Herausforderung von Unternehmen und vereinfacht die Jobsuche sowie den Bewerbungsprozess für Kandidat:innen.

SIMPLIFY YOUR WORKFORCE OPERATIONS. Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

compleet bietet HR-Lösungen und Services von der Personalplanung über das Recruiting bis hin zum Management der gesamten internen und externen Workforce an. Ziel von compleet ist, zusätzlichen Bedarf in Echtzeit zu erkennen, passende Kandidaten zu finden, rechtssicher einzustellen und effizienter planen zu können.

Rund 65.000 User – also Strategen, Personaler, Schichtleiter, Recruiter – arbeiten aktuell mit Lösungen von compleet.

Professional Employer Organization (PEO) einfach gemacht. Nun können Sie innerhalb weniger Stunden eine globale Belegschaft aufbauen – ohne Niederlassungen in neuen Ländern gründen zu müssen. Stellen Sie mit unserer KI-gestützten globalen Beschäftigungsplattform Team-Mitglieder ein. Keine Tochtergesellschaft, kein Problem.

SmartRecruiters ist einer der weltweit führenden Anbieter von Recruitment Software. Mit der cloudbasierten, globalen Talent Acquisition Suite können Firmen die besten Talente identifizieren, auswählen und einstellen. Aus einem herkömmlichen Applicant Tracking Systemen (ATS) entwickelte SmartRecruiters über die Jahre eine moderne Recruiting Software. So hat das Unternehmen innerhalb von 10 Jahren die Personalbeschaffung revolutioniert und inzwischen 10 Millionen Arbeitsplätze besetzt.

Retorios bahnbrechende Video-KI und verhaltensbasierte Persönlichkeitsanalyse bringt Personalmanagement auf das nächste Level.

Die richtigen Talente finden und halten: onlyfy bietet smarte digitale Lösungen für eine einzigartige Candidate-Experience.

AZUBIYO bringt über ein wissenschaftlich fundiertes Matching-Verfahren Schüler:innen mit passenden Arbeitgebern, Ausbildungsplätzen und Dualen Studienplätzen zusammen. Über 3.900 Ausbildungsbetriebe in Deutschland vertrauen auf AZUBIYO. Neben dem Stellenmarkt informiert das Portal zu allen Themen rund um Jobprofile, Berufswahl und Bewerbung. Darüber hinaus nutzen aktuell rund 7.000 Schulen deutschlandweit die AZUBIYO Arbeitshefte im Berufsorientierungsunterricht.

Mit über 15 Jahren Erfahrung, über 1.500 durchgeführten Kundenprojekten und über 60.000 aktiven Anwendern zählt die BITE GmbH zu den führenden Anbietern von Bewerbermanagement Software in Deutschland.

Profil M unterstützt Sie dabei, Führungspotenziale im Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln. Seit Gründung des Beratungsunternehmens in 2001 liegt unser Fokus auf nationalen und internationalen Projekten in der Führungskräfteentwicklung und im Talent Management. Heute gehört Profil M mit jährlich 2.500 Beratertagen im Leadership Assessment und 1.200 im Leadership Development zu den Marktführern in Deutschland.

MHM HR steht seit 2001 für durchdachte und intelligente Softwarelösungen „made in Germany“ und liefert sowohl SaaS-Standardlösungen, als auch maßgeschneiderte Systeme in den Bereichen Recruiting und Bewerbermanagement. Beratungsleistungen und Multiposting von Stellenanzeigen runden das Portfolio ab. Zu den Kunden zählen B/S/H/, DEVK, HDI-Gruppe, Hans Kolb Group, Interstuhl, Sport1 Media, diverse Caritasverbände, die Städte Regensburg, Ulm, Karlsruhe, Friedrichshafen und Stuttgart (>70 weitere).

Monster ist eines der bekanntesten Online-Karriereportale und bringt erfolgreich Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte zusammen. Monster sorgt jeden Tag für mehr Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, indem Unternehmen mit Monster-Lösungen die passenden Talente finden. Technologien und Services für die sozialen Medien sowie intelligente digitale und mobile Lösungen helfen Ihnen den Perfect Fit zu finden.

Das Mobilitätsbudget von FREENOW for Business ist eine einzigartige Mitarbeiterleistung. Sie geben Ihren Mitarbeitenden einen Reisekostenzuschuss, den sie für private Fahrten, den Weg zur Arbeit oder andere mobilitätsbezogene Ausgaben verwenden können. Sie entscheiden, wie sie ihr Budget ausgeben – Taxis, E-Scooter, öffentliche Verkehrsmittel, Fernzüge – es liegt an ihnen!

Das CMF ist die Interessengemeinschaft der führenden medialen Dienstleister im deutschsprachigen Raum und mit mehr als 100 Mitgliedsunternehmen der größte Verband dieser Mediendisziplin in Europa. Als Branchenverband vertritt das CMF eine Mediensparte, die pro Jahr acht Milliarden Euro umsetzt. Mitglieder des Verbandes sind Agenturen, die für ihre Kunden wegweisende Content‐Strategien entwerfen, umsetzen und dabei wirksame Inhalte für alle Mediengattungen einschließlich Print, Video, Mobile und Online produzieren.

Das CMF ist Ausrichter des Best of Content Marketing Awards, BCM.

www.content-marketing-forum.com

Aktuell, kurz, kritisch und unabhängig – bereits seit 2005 berichtet der kostenlose HR-Newsletter PERSONALintern (www.PERSONALintern.de ) jede Woche neu über das wesentliche Geschehen auf dem Personalmarkt und beleuchtet alle Facetten des Personalwesens. Mehr als 10.000 Abonnenten aus dem HR Management in der D-A-CH-Region bilden den fachspezifischen Leserkreis.

Das Great Place to Work® Institut betreut Unternehmen und Organisationen mit Standorten in knapp 60 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer attraktiven, vertrauensbasierten Unternehmenskultur und ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 im Rahmen der Lissabon-Strategie gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit rund 70 Mitarbeitende.

Zu den Aktivitäten von Great Place to Work® gehören

• Die Initiierung von Entwicklungsprojekten zur Förderung der Arbeitsplatzkultur und nachhaltigen Arbeitgeberattraktivität
• die Untersuchung der von den Mitarbeitern erlebten Qualität und Attraktivität ihre Arbeitgeber,
• weltweit das Auditing, Benchmarking und Auszeichnung einer erfolgreichen Personal- und Führungsarbeit aus Sicht der Beschäftigten
• sowie die Unterstützung von Unternehmen zur Gestaltung einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur und Wettbewerbsfähigkeit

Neben der Fachzeitschrift personal manager stellt das Redaktions-Team verschiedene Medien für die HR-Praxis bereit, darunter,  das monatliche Rechts-Update “personal recht”, das jährlich erscheinende Nachschlagewerk “hr-software aktuell”, HR-Webinare zu Rechts-Themen, Arbeitshilfen wie Checklisten oder Vorlagen, den blog.personal-manager.at  und die Online-Newsletter “HR-Wissen”. 

Sie möchten sich laufend über Produkte und Angebote des personal managers informieren? Dann bestellen Sie unsere kostenlosen Newsletter.

BEST RECRUITERS – die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum – untersucht jedes Jahr die Recruiting-Maßnahmen der größten Arbeitgeber aus Deutschland, Österreich sowie der Schweiz und Liechtensteins anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs. Dieser wurde in Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Beirat erstellt und wird jährlich evaluiert und aktualisiert. Im Studienjahrgang 2021/22 umfasst die Studie 225 Einzelkriterien. Im Zentrum der Erhebung und der Bewertung steht die Candidate Journey.
Aus den umfangreichen Studienergebnissen und Best Practices erkennen Arbeitgeber, wie sie Maßnahmen entwickeln und ihre Prozesse im Recruiting, Personalwesen und HR optimieren können. Sie sehen jährlich, wo sie im Wettbewerb um die Right Potentials stehen.

Engagierte Arbeitgeber im D-A-CH-Raum erhalten durch den individuellen Studienbericht das Feedback und die Unterstützung, welche sie in ihrer herausfordernden Arbeit brauchen. Das umfasst alle entscheidenden Stationen des Recruitings: von Aufbau und Inhalt der Karriere-Website über die Gestaltung der Online-Stellenanzeigen bis zur Rückmeldung auf eingehende Bewerbungsschreiben und Anfragen potenzieller BewerberInnen. BEST RECRUITERS analysiert diese Kategorien und leitet daraus nützliche Optimierungsstrategien, Tipps und Verbesserungsvorschläge ab.

Damit Arbeitgeber auch von direktem Feedback ihrer KandidatInnen profitieren, bieten wir zusätzlich ein ausgezeichnetes Feedback-Tool für Ihre BewerberInnen.

www.bestrecruiters.de

GABAL ist der Praxisverlag unter den führenden Wirtschaftsverlagen in den Bereichen Business, Erfolg und Leben. Das kompetente, dynamische GABAL-Team versteht sich als Enabler und Inspirator, als Impulsgeber und Karrierebegleiter für alle, die ihre Potenziale wirklich heben möchten.