Aussteller

Wir begleiten Fach- und Führungskräfte im HR-Bereich bei ihren nächsten Karriereschritten. Zu unseren Kunden gehören Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen. Durch unsere langjährige Erfahrung und unser HR-Experten-Netzwerk wissen wir genau, wie wir die besten Matches für Sie finden.

Bewerberinnen und Bewerbern bieten wir ganzheitliche und persönliche Betreuung – vom ersten Kennenlernen bis zum Match. Mit unserem Expertenwissen stehen wir Ihnen auch danach zur Seite.

Mithilfe von KI Matching auf Skills und Kompetenzen hilft 8vance Unternehmen Talente zu finden und auch zu binden.

Erhalten Sie die besten Matches in Echtzeit auf Basis von Fähigkeiten, Berufserfahrung, Ausbildung und persönlicher Neigung sowie auch Gap Analysen. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern ihren persönlichen internen Arbeitsmarkt zur Verfügung sowie auch relevante Karrierechancen.

Mit unserer HR-Suite erleben Sie eine völlig neue Art der HR-Arbeit, welche von Mit-arbeitenden und der Linie geschätzt wird. Diese ist komplett integriert und deckt dadurch umfassend sämtliche Phasen des Employee Life Cycle ab.

Zudem entwickeln wir eine massgeschneiderte Lösung, die perfekt zur DNA und Anforderungen Ihres Unternehmens passt, sei es ein einzelnes Modul oder die kom-plette HR-Suite. Auch an alles andere denken wir, von der Beratung über die Pla-nung bis hin zur Bereitstellung von HR-News, Ratgebern und Produktvideos.

Agenturjobs.de ist eine der spezialisierten Jobbörsen von Jobboards.de. Mit fundiertem Wissen über die Agenturbranche vernetzt die Plattform gezielt Fachkräfte mit Unternehmen aus den Bereichen Werbung, PR, Marketing und Design. Durch effizientes Matching unterstützt Agenturjobs.de beide Seiten dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und trägt zur Schaffung einer vielfältigen Arbeitswelt bei. Die Jobbörse setzt auf einen transparenten, wertschätzenden Rekrutierungsprozess und bietet eine zielgerichtete Lösung für die Talentsuche in der Agenturlandschaft.

„Arbeit und Arbeitsrecht (AuA)“ orientiert sich als praxisorientierter und unverzichtbarer Ratgeber für die moderne Personalarbeit an den Bedürfnissen von Führungskräften.
Namhafte Autoren – allesamt Praktiker – berichten über die aktuellen Entwicklungen in den Schwerpunktthemen Arbeitsrecht, Personalpraxis, Sozialversicherungsrecht sowie Lohn und Gehalt.

Wir von AUBI-plus sind echte Fans der dualen Ausbildung. Wir begeistern unsere Kunden, indem wir als Ausbildungsoptimierer ihre betriebliche Ausbildung erfolgreicher machen. Unsere Expertise reift seit 1997 durch die erfolgreiche Zusammenarbeit im Recruiting von Auszubildenden, der Zertifizierung von Ausbildungsqualität und der Qualifizierung von Ausbildenden von über 10.000 Unternehmen. Die Perspektive: Eine kontinuierliche Partnerschaft.

Azubiyo & Absolventa sind Spezialjobbörsen der FUNKE Works-Gruppe. Sie bringen jedes Jahr viele tausend Menschen in ihren Traumjob. Mit innovativen Matching-Technologien und effektiven Recruiting- und Employer-Branding-Produkten bringen sie Arbeitgeber und Talente zusammen.

Der BITE Bewerbermanager unterstützt Unternehmen beim kompletten Recruiting-Prozess. Angefangen beim Stellen- und Ausschreibungsmanagement, über den internen und externen Kommunikationsfluss bis hin zur Bewerberauswahl mittels Bewertungen und Aufgabenmanagement. Bewerberpool, CV Parser, Multiposting, Zeugnisanalyse sowie Sanktionslistenprüfung komplettieren den BITE Bewerbermanager zu einem absoluten Allrounder für Unternehmen jeglicher Größe und Branche.

Business Beat unterstützt Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Arbeitgebermarke – einerseits mit der Softwarelösung für Puls-Befragungen und 360-Grad-Feedbacks und andererseits mit der Unterstützung und dem Know-How aus der Arbeitspsychologie. Die Echtzeit-Ergebnisse der Befragungen werden in einem übersichtlichen Dashboard dargestellt, um daten- und faktenbasiert Entscheidungen zu treffen und die HR-Strategie sichtbar, messbar und optimierbar zu machen.

Cammio ist ein innovatives Softwareunternehmen im Bereich Video Recruiting 🎬. Wir glauben daran, dass Menschen weit mehr sind als Anschreiben und Zeugnisse und dass Arbeitgeber weit mehr sind als Logos, bunte Farben und generische Stellenanzeigen. Damit Talente und Arbeitgeber sich in all ihren Facetten zeigen und begegnen können, haben wir eine großartige Lösung geschaffen, die sich perfekt in die Systeme und Prozesse unserer Kunden integrieren lässt.

Digitale Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Voll- und Teilzeit. Mit KI gestützter Active Sourcing Technologie, einer mobilen Bewerberansprache und persönlicher Beratung durch unsere erfahrenen HR-Experten. In Deutschland, Österreich und der Schweiz. Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise im Bereich IT, Engineering, Einkauf, Supply Chain, Naturwissenschaften, Finance & Accounting sowie Marketing & Sales.

Digitales Recruiting, menschlich.

We bridge the gap between talents and organizations globally, through the power of an event-driven human journey.  

Cegid Talentsoft ist ein führender europäischer Anbieter für cloudbasierte Human-Capital-Management-Lösungen, die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abdecken. Unsere modular aufgebaute Plattform umfasst Stammdatenverwaltung und HR-Administration, Bewerbermanagement, Talentmanagement, Trainingsmanagement, Mitarbeiterumfragen und Ideenmanagement.

Gemeinsam mehr erreichen – mit #guterKI von CHEMISTREE.
Wir machen Matching. Im professionellen Kontext, also für Recruiting, Onboarding, Mentoring. Für Wissenstransfer, Netzwerke, Events & Communities. Unsere Kunden sind Unternehmen, Netzwerke, Universitäten & der Öffentliche Sektor.
Wenn Sie Menschen zusammenbringen möchten, haben wir die Lösung für Sie. Unsere Plattform-as-a-Service bietet neben dem Matching alle Funktionalitäten für eine lebendige Community. Flexibel einstellbar, voll skalierbar, psychologisch fundiert & vertrauenswürdig.

Clickmasters ist ihr Spezialist im Bereich des Social Recruiting und verhilft ihnen an die Spitze im Rennen um die besten Talente. Gezieltes und individuelles Zielgruppentargeting in den Sozialen Medien kombiniert mit unserer hauseigenen äußerst effektiven und barrierefreien QuickClick-Bewerbungsmethode sind die Garanten für die erfolgreiche Leadgenerierung. Clickmasters erreicht damit nicht nur die aktiv Suchenden, sondern auch das schlummernde und enorme Potenzial: die potentiellen passiven KandidatInnen.

SIMPLIFY YOUR WORKFORCE OPERATIONS. Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

compleet bietet HR-Lösungen und Services von der Personalplanung über das Recruiting bis hin zum Management der gesamten internen und externen Workforce an. Ziel von compleet ist, zusätzlichen Bedarf in Echtzeit zu erkennen, passende Kandidaten zu finden, rechtssicher einzustellen und effizienter planen zu können.

Rund 65.000 User – also Strategen, Personaler, Schichtleiter, Recruiter – arbeiten aktuell mit Lösungen von compleet.

Vernetze Mitarbeiter & stifte Sinn – mit der Mitarbeiter-App von CORE smartwork. Egal ob Kleinbetrieb oder Unternehmensgruppe, unser Produkt passt sich Ihren Bedürfnissen an und macht aus Ihrem Unternehmen eine intelligente und resiliente Organisation.
CORE ist die einzige App, die alle Bereiche der internen Kommunikation und Organisation, sowie HR, Recruiting, Umfragen, Mitarbeiterbefragung, uvm. abdeckt – branchenunabhängig, einfach zu implementieren und verfügbar in verschiedenen Sprachen.
CORE steht für Transparenz und neue Perspektiven.

E-Recruiting & Bildungsmarketing

Seit 2009 ist die DZE GmbH auf die direkte Ansprache von aktiven und ehemaligen Soldaten der Bundeswehr spezialisiert.

Unternehmen bieten wir auf Dienstzeitende.de einen effektiven Zugang zu wechselbereiten Fach- und Führungskräften aller Branchen.

JOBNETWORK by EBNER MEDIA GROUP – das Netzwerk der starken Fachstellenmärkte – ist Ihr direkter Zugang zu den Profis Ihrer Branchen!

Wir vernetzen etablierte Fach-Medien und bieten so die Möglichkeit, Stellenanzeigen gezielt dort zu platzieren, wo sich Ihre Zielgruppen informieren:
vom Augenoptiker über den Entwickler, IT-Spezialisten, Marketingprofi, Personaler, Social Media-Experten und vielen weiteren bis zum Zweiradmechaniker.

Punktgenauer buchen geht nicht: www.ebnerjobs.de

Lassen Sie Ihre Unternehmenskultur mit KI analysieren. Hierdurch ermöglichen Sie nicht nur die Messung und Entwicklung softer Faktoren im Unternehmen, sondern auch die Definition eines Kulturtyps zur Optimierung der Außendarstellung. Hierauf aufbauend laden Sie alle Vakanzen in Empion hoch.
Denn gleichzeitig erreichen wir passiv suchende Kandidaten, die aus Neugierde ihre eigene Arbeitnehmerpersönlichkeit kostenlos mit uns analysieren lassen. Im Anschluss matchen wir diese mit Ihren Vakanzen und Sie erhalten optimal vorqualifizierte Kandidaten.

emplify führt Dich durch den Personalmarketing-Dschungel und bringt neue Farbe in das Employer-Branding-Grau. Denn als Pionier:innen kennen unsere Umgebung wie unsere Westentasche und wagen uns auch gerne in unbekannte Gefilde. Als Full-Service-Agentur begleiten wir unsere Kund:innen entlang aller Stationen der Candidate Journey. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und erkennen Schwierigkeiten und Bedürfnisse. So können wir alle Kund:innen individuell verstehen und Erwartungshaltungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.

Die Golem Karrierewelt gehört zur führenden IT-Newsplattform Golem.de und bietet eine Vielzahl von Services für IT-Profis und Unternehmen. Dazu gehört ein IT-Stellenmarkt, IT-Recruiting Angebote, IT-Fachworkshops, IT-Coachings, E-Learning Kurse, kostenlose Webinare, sowie Employer-Branding-Maßnahmen um Ihr Unternehmen ins Spotlight unserer Leser mit IT- und Tech-Hintergrund zu setzen.

Die Experten für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität.
Great Place to Work® unterstützt Unternehmen weltweit bei der Entwicklung einer nachhaltigen Arbeitgeberattraktivität. Die Teilnahme an Great Place to Work-Befragung ermöglicht es Unternehmen zu erkennen, wo sie als Arbeitgeber stehen und bildet die Grundlage für die systematische Unternehmensentwicklung und Auszeichnung. Über 18.000 Unternehmen nutzen weltweit jährlich den Great Place to Work® Ansatz.

Handwerkerjobs.de ist eine spezialisierte Jobbörse von Jobboards.de, die sich auf die Vernetzung von Fachkräften und Unternehmen im Handwerksbereich konzentriert. Mit tiefgreifendem Verständnis für die Anforderungen der Branche bietet die Plattform eine effiziente Lösung, um hoch qualifizierte Handwerker mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Handwerkerjobs.de trägt dazu bei, den Fachkräftemangel im Handwerk zu bekämpfen und unterstützt beide Seiten dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

HCM4all bietet eine moderne HR Software Lösung zur Rekrutierung, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitenden. Alles in einem System und natürlich cloudbasiert.

Unsere einfach und intuitiv zu bedienende Cloud-Lösung bildet den gesamten Personalprozess ab – Stellenanzeigen, Karriereseite, Bewerberkommunikation und Workflow, Talentmanagement genauso wie digitale Personalakte, Mitarbeiterverwaltung, Personalentwicklung, Analytics und vieles mehr.

Überzeugen Sie sich und besuchen Sie uns an unserem Stand.

heroes e-recruiting ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen mit Sitz im Herzen Münchens mit langjähriger Expertise in der Beratung, Konzeption, Entwicklung und Integration von Softwarelösungen im Bereich e-recruiting, sowie in der Personalbeschaffung.

Alles in einem — unser Bewerbermanagement spart Zeit, ermöglicht mobile Bewertung von Bewerbungen und
erinnert Entscheider per E-Mail. Einfache Bewerbungswege über WhatsApp, LinkedIn oder Xing-Profil und transparente Dokumententeilung für eine Revolution im Bewerbungsprozess.

HEY YOU unterstützt Unternehmen durch praxisnahe Beratung dabei, ihr wichtigstes Kapital – ihre Mitarbeiter:innen – zu finden, zu binden und zu halten. Mit maßgeschneiderten Lösungen im Bereich Retention- und Recruitingmanagement gewährleisten wir, dass Unternehmen nicht nur ihre Top-Talente behalten, sondern auch neue Menschen erfolgreich anziehen und integrieren können.

Hey Jobs – mehr Einstellungen durch Performance Marketing

Aktive UND passive Kandidaten werden auf über 100 Kanälen (z.B. Facebook, Indeed, eBay Kleinanzeigen, Instagram uvm.) erreicht. Passive Kandidaten werden mit mobil-optimierten Landing Pages und einer modernen Bewerbungslösung gewonnen.

Das HeyJobs Performance Marketing wird von >500 Kunden in ganz Deutschland wie der Deutschen Bahn, der Deutschen Post, Maredo, Arvato, Asklepios uvm. genutzt, um Kandidaten zu gewinnen.

hokify ist mit mehr als 6 Mio. Kandidat:innen die größte mobile Job-Plattform und unterstützt mehr als 55.000 Unternehmen durch innovative Mobile & Social Media Recruiting Lösungen schneller und einfacher neue Mitarbeiter:innen zu rekrutieren. Durch einen perfekt auf das Smartphone ausgerichteten mobilen Bewerbungsprozess und den hokify Social Media Targeting Algorithmus werden neben aktiven auch passive Kandidat:innen auf Plattformen wie Instagram, TikTok & Co. erfolgreich angesprochen.

Als Experten für Data Driven Recruiting unterstützen die HR monkeys Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Sie bedienen sich der neuesten Methoden aus dem Online Marketing, adaptieren diese in das Personalmarketing und entwickeln sie bis zur Marktreife weiter. Überzeugen Sie sich von der Leistungsfähigkeit CPC-basierter Anzeigenausspielung, Google Ads sowie KI-gesteuerter Social-Media-Kampagnen.

Die HR ROOKIES sind DAS Netzwerk von jungen, begeisterten HRlern, Machern, Menschen, die die Arbeitswelt verändern und verbessern wollen und auch noch Spaß daran haben. Wir treffen uns digital und in der echten Welt, tauschen Informationen aus, lernen voneinander sowie von Experten, die Lust haben, das Netzwerk zu unterstützen.

HR-jobs.de ist eine spezialisierte Jobbörse von Jobboards.de für Fachkräfte und Führungspositionen im Personalwesen. Die Plattform vernetzt gezielt Talente und Unternehmen der HR-Branche miteinander. HR-Jobs.de unterstützt beide Seiten bei der Entfaltung ihres Potenzials und fördert eine zukunftsorientierte Arbeitswelt im Personalbereich. Die Jobbörse setzt auf einen transparenten, respektvollen Rekrutierungsprozess und bietet eine zielgerichtete Lösung für die Besetzung von HR-Positionen.

Die HR4YOU AG hat sich als einer der führenden HR-Softwareanbieter auf Cloud-Lösungen für die Personalarbeit spezialisiert:

Für die verschiedenen Zielgruppen in der Branche werden folgende Lösungen angeboten:
– Bewerbermanagement-Software
– Digitale Personalakte
– Software für Personalberatung und Executive Search
– Vendor Management Systeme
– Software für Zeitarbeit
– Software für Outplacement und Transfergesellschaften

Das Fachportal für HR-Fachwissen und Netzwerkarbeit bietet neben Nutzer- und Unternehmensprofilen weitere Produkte für Unternehmen an: Webinare, Banner-, Jobanzeigen- und Anzeigenschaltung in unseren Newslettern. Unsere Mitglieder bringen ihr spezifisches Fachwissen in Gruppen oder selbstverfassten Fachartikeln ein oder diskutieren in Foren. HR-Anbieter können sich in unserem Portal listen lassen und stehen so im regen Austausch mit unseren Usern.

HR kann Humor. Das will HRs Not Dead beweisen. Mit über 30.000 HR-Professionals, die dem Kanal folgen, ist HRs Not Dead der größte deutschsprachige Meme-Kanal für HR. Die täglichen Memes aus dem HR-Alltag werden auf LinkedIn und Instagram pro Monat über 1,5 Mio. mal aufgerufen. Treibende Kraft hinter dem Kanal ist Michael Benz, der HRs Not Dead als Hobby seit über drei Jahren als One-Person-Show nebenbei betreibt. Über 700 Memes in dieser Zeit beweisen: HR hat unglaublich viele Geschichten zu erzählen. Und mehr Humor in der Arbeitswelt tut uns allen gut.

Willkommen beim Human Relations Collective! Wir gestalten die Zukunft der Arbeit neu, indem wir Unternehmen zu Employee Love Brands entwickeln. Unsere umfassende Unterstützung umfasst strategische Beratung, kreative Umsetzung, Technologieeinführung und Datenarbeit für nachhaltige Ergebnisse. Gemeinsam schaffen wir eine bessere Arbeitswelt. In unserer Community, einem sicheren Raum für HR & Recruiting, bieten wir online eine Plattform, monatliche HR-Newsletter und Webinare. Offline können Mitglieder in über 30 DACH-Städten an regionalen Events teilnehmen.

Ingenieursjobs.de ist eine der spezialisierten Jobbörsen von Jobboards.de. Sie vernetzt Fach- und Führungskräfte im Ingenieurwesen mit Unternehmen verschiedener technischer Disziplinen. Durch effektives Matching unterstützt die Jobbörse beide Seiten dabei, ihr Potenzial optimal zu entfalten. Dabei setzt Ingenieursjobs.de auf einen transparenten, wertschätzenden Rekrutierungsprozess und bietet eine zielgerichtete Lösung für die Besetzung von Ingenieursposten.

Bei Jetztpat treibt uns eine einfache, aber kraftvolle Mission an: Die nahtlose Relocation & Integration ausländischer Fachkräfte in Deutschland zu ermöglichen. Wir unterstützen Unternehmen und ihre globalen Talente bei einem reibungslosen Onboarding. Egal, ob es um bürokratische Formalitäten, die Wohnungssuche oder die Einschulung der mitgezogenen Kinder geht – wir bieten umfassende Unterstützung und gestalten diese Reise stressfrei für alle Beteiligten!

joblocal ist ein Tochterunternehmen der Funke Mediengruppe und betreibt seit mehr als zehn Jahren mittlerweile 46 regionale Jobportale in ganz Deutschland. Neben Recruiting-Lösungen in der Region bietet joblocal ein breites Portfolio von Employer Branding bis hin zu Social Media Campaigning – inklusive professioneller Beratung durch Recruiting-Expert:innen. Lernen Sie uns kennen! joblocal – Der REGcruiting-Partner

JobNinja ist eine führenden Online-Jobbörsen. Stellenanzeigen werden auf über 200 regionalen und überregionalen Partnerportalen sowie gezielt über Social Media Kampagnen ausgespielt. Für optimale Reichweite sorgt der eigenentwickelte Traffic Optimizer, der auf ausgeklügelter KI basiert. Auch das neueste Produkt „Performance Power“ setzt auf Künstliche Intelligenz. Dabei formuliert ChatGPT zielgruppengerechte Stellentitel, um die Reichweite von Jobanzeigen zu maximieren. Dies ist nur eine von mehreren ChatGPT-Integrationen bei JobNinja.

JobTeaser ist die führende Plattform in Recruiting und Karriereorientierung für Studierende und junge Hochschulabsolvent:innen in Europa. Das einzigartige Netzwerk verbindet fünf Millionen Studierende, 250.000 Personaler:innen und 800 Hochschulen in 25 Ländern. Dafür sind rund 400 Mitarbeiter:innen und Expert:innen täglich im Einsatz.

Jobtensor ist keine gewöhnliche Jobbörse, sondern ein (r)evolutionäres Werkzeug, das speziell für die Bedürfnisse der IT-, Wissenschafts- und Ingenieursbranche entwickelt wurde. Jobtensor ist von der Zielgruppe für die Zielgruppe entwickelt worden. Sie zeichnet sich durch ihre KI-basierte Skill-Extraktion und eine innovative Suchoberfläche aus.

jobvector ist der vielfache Testsieger im Bereich Recruitinglösungen und Employer Branding für Informatiker, Ingenieure, Mediziner und Naturwissenschaftler.
Die MINT-Jobbörse jobvector.de bietet eine hochpräzise Klassifizierung der Anzeigen, welche ein europaweit einzigartiges Targeting der Zielgruppe ermöglicht. Steigern Sie mit einfachen Stellenanzeigen-Schaltungen Ihren Recruiting-Erfolg in Tech, IT, Medizin & Naturwissenschaft.

„Jobware – da hab’ ich den Job her!“ bleibt Stellensuchenden im Kopf.
Jobware unterstützt Recruiter bei der Gewinnung passender Mitarbeiter. Mit der Aufbereitung von Stellenanzeigen und ihrer Platzierung im Jobware-Stellenmarkt und hunderten Partner-Stellenmärkten erreichen Sie die richtigen Bewerber, insbesondere auch latent Wechselwillige. Über die Karriere-App UniNow gelingt zudem ein direkter Draht zum akademischen Nachwuchs. Jobware hat eine Weiterempfehlungsrate von 96% bei Personalern.

Kommunaljobs.de ist eine spezialisierte Jobbörse von Jobboards.de für den öffentlichen Sektor. Mit Expertise in der Verwaltungsbranche vernetzt die Plattform Fachkräfte mit Arbeitgebern aus Kommunen, Städten und Gemeinden. Kommunaljobs.de unterstützt beide Seiten dabei, ihre Möglichkeiten auszuschöpfen und fördert eine vielfältige Arbeitswelt im öffentlichen Dienst. Die Jobbörse setzt auf einen transparenten, wertschätzenden Rekrutierungsprozess und bietet eine effiziente Lösung für die Personalsuche im kommunalen Bereich.

Die Kunze + Stamm ist der Recruiting-Spezialist für den öffentlichen Bereich sowie Bildungs-, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen.

Ob Stellenanzeigen, digitale HR-Kampagnen oder die richtigen Personalmarketing-Aktivitäten, durch datenbasierte Dienstleistungen erreichen unsere Kunden ihre relevanten Zielgruppen und besetzen so Vakanzen.

Wir ermöglichen unseren Kunden einen unkomplizierten Zugang zu sämtlichen Medien und Recruiting-Dienstleistern. Durch unsere Preisvorteile und Schnelligkeit agieren unsere Kunden deutlich wirtschaftlicher.

lingoking ist eine der größten Online-Plattformen für Sprachdienstleistungen. Die digitale und webbasierte Bestellstrecke ermöglicht das schnelle Buchen von beglaubigten Übersetzungen aus aller Welt – behördlich anerkannt und geprüft für alle Zielländer.

Vom klassischen Verlag zum 360° Kommunikationsdienstleister

Wir sind nicht irgendwer. Wir sind nicht irgendwo. Wir sind der Anbieter von Medien und der Kommunikationsdienstleister in Oberbayern.
Employer Branding Content und das reichweitenstarke Netzwerk:
Ob Bilder, Texte oder Video, ob für Ihre Karriereseite, Social Media, Display Werbung oder ganzheitliche Employer Branding Kampagnen.
Damit Sie im richtigen Ton, zum richtigen Zeitpunkt und im richtigen Kontext die Richtigen erreichen.

MHM HR steht seit 2001 für durchdachte und intelligente Softwarelösungen „made in Germany“ und liefert sowohl SaaS-Standardlösungen, als auch maßgeschneiderte Systeme in den Bereichen Recruiting und Bewerbermanagement. Beratungsleistungen und Multiposting von Stellenanzeigen runden das Portfolio ab. Zu den Kunden zählen B/S/H/, DEVK, HDI-Gruppe, Hans Kolb Group, Interstuhl, Sport1 Media, diverse Caritasverbände, die Städte Regensburg, Ulm, Karlsruhe, Friedrichshafen und Stuttgart (>70 weitere).

Video-Stellenanzeigen, Karrierefilme, Jobvideos, und passende Kampagnen: Mit über 1.000 Projekten & 10 Jahren Erfahrung sind wir Ihre Experten & Pioniere der visuellen Karriere-Kommunikation. Wir produzieren strategische Karrierefilme & betreuen Ihre Social-Recruiting-Kampagne von der Idee bis zum Bewerber. Dabei sorgen wir mit unserem 3-Säulen-Prinzip für bessere Ergebnisse als es klassische Kampagnen je schaffen könnten. Wir machen Sie für Ihre Wunschkandidaten sichtbar und unterstützen Sie bis zur Vermarktung ganzheitlch. Inkl. Popcorn! 🙂

Mit der MOBIKO App wird Mitarbeitenden ein digitales Mobilitätsbudget zur Verfügung gestellt, welches für alle Verkehrsmittel weltweit für den Arbeitsweg und Privat verwendet werden kann. Die Kosten werden mit einem integrierten Steueralgorithmus optimiert und automatisch an die Lohnabrechnung übertragen. Die Plattform zur Abrechnung von Mitarbeitermobilität umfasst mittlerweile neben dem Buchen des Deutschland-Jobtickets, eine Sachbezugskarte sowie die voll umfängliche Reisekostenabrechnung.

Monster ist eines der bekanntesten Online-Karriereportale in Deutschland und bringt erfolgreich Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte zusammen. Monster sorgt jeden Tag für mehr Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, indem Unternehmen mit Monster-Lösungen die passenden Mitarbeiter und Kandidaten den richtigen Job finden. Technologien und Services für die sozialen Medien sowie intelligente digitale und mobile Lösungen, wie zum Beispiel Monster Studios bieten Recruitern einen Mehrwert.

Mozaik ist der einfachste Weg, Firmenvideos zu erstellen. Mit Mozaik kann jede:r in deiner Organisation innerhalb von Minuten Design-konforme, professionelle und authentische Kurzvideos aufnehmen, bearbeiten und teilen. Durch automatisierten Videoschnitt, angeleitete Videovorlagen, professionelle und CI-konforme Animationen und die Möglichkeit zu Abnahmeprozessen kann nun vom Azubi bis zum CEO jeder/jede in eurem Team innerhalb von Minuten Videos für die Kommunikation erstellen.

Wir sind das größte Jobportal für Menschen mit Behinderungen im deutschen Sprachraum. Für einen chancengerechten, inklusiven Recruiting-Prozess.

PERBILITY ist ein Anbieter cloudbasierter HR-Softwarelösungen, die bei mehr als 1.800 Unternehmen im Einsatz sind. HELIX ist das Mittel der Wahl, um die täglichen Herausforderungen im Personalbereich durch den Einsatz innovativer Konzepte zu erleichtern und liefert den Bauplan zur Digitalisierung im HR Bereich. Neben HELIX bieten wir eine breite Palette an Funktionen in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterfeedbacksysteme sowie E-Learning – alles voll integriert als eine moderne Suite.

Wir entwickeln seit über 30 Jahren leistungsfähige Softwarelösungen und gehören mit Persis zu den marktführenden Anbietern. Mit unserer Software sprechen wir bundesweit die unterschiedlichsten Unternehmen im gehobenen Mittelstand an. Dabei decken wir die Bereiche Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildungsmanagement und Personalmanagement inkl. Digitaler Personalakte ab. Aufgrund des modularen Aufbaus sind alle Persis-Module einzeln oder in Kombination einsetzbar.

Stefan Scheller, „der Persoblogger“, ist HR-Influencer und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Dort sind aktuelle Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich.
Sein 14-tägiger Podcast Klartext HR ist ein 15-minütiges Audioformat rund um New Work, Leadership, Digital HR und Lernen.

persomatch bietet ein Tool, das die Mitarbeiterrekrutierung um ein Vielfaches erleichtert. Unternehmen können sowohl aktiv suchende als auch passiv wechselwillige Talente effektiv erreichen. persomatch setzt dazu auf Google, um Stellenanzeigen für alle Branchen und Positionen zu schalten – genau da, wo sich potenzielle Bewerbende bewegen. Unternehmen können somit ihre Arbeitgebermarke stärken und ihre Sichtbarkeit signifikant erhöhen. Durch eine detaillierte Zielgruppenansprache bringt persomatch Bewerbende und Unternehmen zusammen.

Mit der Philosophie „Menschen, die das Richtige tun“ steht Haufe für ein mitarbeiterzentriertes Management, das sich auch im integrierten Portfolio aus digitalen Arbeitsplatzlösungen, Weiterbildung und Transformationsberatung niederschlägt.
Die Lösungen Haufe Talent Management und myOnboarding sichern Ihnen dabei den entscheidenden Wettbewerbsvorteil, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden – Talent Empowerment by Haufe.

Wir sind Personalwerk: Ihre Agentur für Employer Branding, Personalmarketing, E-Recruiting und Personalberatung. Wir begleiten Sie bei der gesamten Prozesskette, von der kreativen Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke über die Umsetzung wirkungsvoller Personalmarketingkampagnen, der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen bis zur taktischen Personalbeschaffung.

Personio bietet eine ganzheitliche HR-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen mit 10 bis 2.000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Berlin, Madrid, Barcelona, London, Dublin und Amsterdam hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse so transparent und effizient wie möglich zu gestalten, damit sich HR-Teams auf das Wichtigste konzentrieren können: die Mitarbeitenden. Mit Personios All-in-One-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung wird HR weitergedacht.

Digitales Recruiting per WhatsApp – Öffnen Sie den einfachsten Bewerbungskanal! Über einen Link in der Stellenausschreibung oder dem Scannen eines QR-Codes springen die Kandidat:innen in die WhatsApp Anwendung. Dort durchlaufen sie intuitiv das automatisierte PitchYou-Interview. Ein Interview macht mehr Spaß als Lebensläufe und Anschreiben zu senden. Selfies und Videos sorgen für den persönlichen Eindruck. Durch Gamification-Elemente beenden 82 % aller Bewerber ein begonnenes PitchYou-Interview.

Wir sind das Netzwerk von Personalverantwortlichen, die die Personalwirtschaft revolutionieren wollen. Wir sind keine Aktenschieber sondern Macher, die mit ihren Business Partnern auf Augenhöhe kommunizieren, beraten und bewusst verändern.

Gewinnen Sie erstklassige Talente durch digitale Mitarbeiterempfehlungen. Angetrieben von unserer cloud-based Talent Acquisition Platform, hilft Ihnen das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm von Radancy, die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden zu nutzen, um bessere Talente zu erreichen und erstklassige Kandidatinnen und Kandidaten für schwer zu besetzende Rollen zu gewinnen.

Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting aufs nächste Level. Die Kernkompetenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten für Ihr Next Level Recruiting: Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien gebündelt werden. Für eine nachhaltig verbesserte effiziente Personalgewinnung.

Regio-Jobanzeiger ist der Partner für die regionale Jobsuche.

Regio-Jobanzeiger vereint 75 starke regionale Jobbörsen aus ganz Deutschland mit über 50.000 Stellenanzeigen. Egal wo Sie suchen, wir erreichen Bewerber genau dort, wo sie sich aufhalten. Zuhause, daheim, in Ihrer Region. Unsere einzigartige Regio-Online-Marketing (ROM)-Technologie basiert auf mehr als 25 Jahren Expertise im Jobbörsen-Markt und komplettiert Regio-Jobanzeiger zur optimalen Lösung für Stellenanzeigen.

Rekrutierungserfolg.de – das Fachportal für Recruiting bündelt eine Vielzahl relevanter und interessanter Informationen und Dienstleistungsangebote für das Tages- und Projektgeschäft rund um das Recruiting.

Talent gibt es überall – Möglichkeiten nicht. Remote hat eine Mission: Arbeitgeber und Fachkräfte aus der ganzen Welt zusammenzubringen und herausragende Möglichkeiten zu schaffen, von denen beide profitieren. Zahllose Unternehmen auf allen Kontinenten nutzen bereits Remote, um Mitarbeiter:innen im Ausland einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 30 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird.

Die Software-Lösungen in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Human Resources überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik.

rhome ermöglicht unkompliziertes grenzüberschreitendes Arbeiten für alle Beteiligten. Egal ob mobiles Arbeiten, Dienstreisen oder Entsendungen: Internationales Arbeiten stellt HR Abteilungen und MitarbeiterInnen vor komplexe rechtliche Fragestellungen und administrativen Aufwand. rhome’s automatisierte Risikoeinschätzung bietet neben Sicherheit, konkrete Vorschläge zur Risikominimierung während das intuitive workflow management den administrativen Aufwand für alle Seiten minimiert.

Sage hilft dabei, dass Unternehmen erfolgreich sind. Es kann herausfordernd sein, ein Unternehmen zu führen. Zeitaufwändig. Komplex. Sage hat es sich zum Ziel gesetzt, Geschäftsabläufe zu optimieren. Sage-Kunden verlassen sich darauf, dass ihre Geschäfte reibungslos mit der Finanz-, HR- und Lohnabrechnungssoftware des Unternehmens laufen. Durch die Digitalisierung von Geschäftsprozessen und die Kommunikation mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und der Regierung verknüpft Sage nicht nur KMUs miteinander, sondern beseitigt auch Hindernisse.

Entdecke die Zukunft des Active Sourcings an unserem Stand!

Mit skillconomy präsentieren wir eine einfache Lösung zur Stellenbesetzung, die auf modernster KI und erstklassigen Recruiter:innen basiert.
Erfahre, wie unsere Active Sourcing as-a-service Leistung die Besetzung deiner anspruchsvollen Positionen vereinfacht. Oder erhalte kostenfrei und direkt vor Ort eine Prognose zur Anzahl passender Bewerber:innen für deine Stelle.
Wir freuen uns auf dich!

SmartRecruiters ermöglicht ’Hiring Without Boundaries™️’, indem es Personalbeschaffungs-Teams von veralteter Bewerbermanagementsoftware befreit. Unsere innovative Plattform der nächsten Generation fungiert als hochmodernes Betriebssystem für die Personalbeschaffung und hat über 4.000 renommierte Kunden wie Bosch, LinkedIn, Skechers und Visa. Unternehmen, die Spitzenleistungen in Sachen Funktionalität, Support und dynamisches Ökosystem schätzen, setzen auf SmartRecruiters.

softgarden ist eine führende europäische Tech-Lösung für innovatives Recruiting. Mehr als 1.500 Arbeitgeber aller Branchen und Größen gewinnen mit der cloudbasierten Talent Acquisition Suite Kandidaten: Sie umfasst Bewerbermanagement, eine suchmaschinen-optimierte Karriereseite, automatisch generierte Arbeitgeberbewertungen und ein Mitarbeiterempfehlungstool. Arbeitgeber verkürzen ihre Time-to-Hire damit um mehr als die Hälfte und erhöhen die Qualität sowie Quantität der eingehenden Bewerbungen.

SpeechMind – Wir machen KMU erfolgreich im Recruiting mit Inhouse Headhunting. Es benötigt nur ein Gespräch mit der Fachabteilung.
Die KI-Software wertet die Gesprächsaufnahme aus und unterstützt von der Definition der Anforderungen bis hin zum Vorschlag von passenden Kandidaten mit passender Ansprache. Damit werden neben aktiven, auch passive Kandidaten auf Basis ihrer individuellen Trigger angesprochen.

Mit mehr als 3,5 Mio. Visits pro Monat und über 190.000 Followern in den sozialen Netzwerken gehört stellenanzeigen.de zu den führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland. Die hohe Reichweite und Auffindbarkeit der Online-Stellenanzeigen auf stellenanzeigen.de wird unterstützt durch aktives Reichweitenmanagement mit SmartReach 2.0. Es beinhaltet unter anderem die intelligente Ausspielung der Anzeigen im Mediennetzwerk mit mehr als 400 Partner-Webseiten sowie bei wirkungsvollen Reichweitenpartnern.

Studydrive ist mit über 2,5 Million Nutzern Europas größte Studierendencommunity. Hier teilen Studierende ihre Lernunterlagen, unterstützen sich bei Fragen rund um Lerninhalte und finden im Karrierebereich den passenden Berufseinstieg. Unternehmen können sich auf der Plattform als attraktiver Arbeitgeber positionieren und durch zielgenaue Ansprache talentierte Arbeitnehmer von morgen finden.

SUPERHELDIN ist eine Employer Branding und Jobbörse, die die Jobsuche aus der weiblichen Perspektive betrachtet und sich komplett auf die female candidate journey einlässt. Mehr als 600 Unternehmen vertrauen bereits unserer Expertise. Mit uns bekommen Sie mehr als nur eine Stellenanzeige.
* 600k jobsuchende Frauen erreichen wir jeden Monat durch unsere Maßnahmen.
* Algorithmus-basierte Zielgruppenanalyse und passgenaues Targeting.
* 30-50% Steigerung der Conversion Rate durch Social Recruiting
* Employer Branding:Maximale Sichtbarkeit in der Zielgruppe.

Talent.com, die leistungsbasierte Jobbörse, unterstützt Sie branchenübergreifend bei Ihrer Talentsuche. Schalten Sie eine Kampagne auf Talent.com und profitieren Sie von grosser Reichweite und erhöhter Anzahl Bewerbungen – alles automatisiert und kosteneffizient.

Die talentrix consulting GmbH mit Sitz in Köln ist eine innovative Organisationsberatung, die mittelständische Unternehmen auf dem Weg zu einem sichtbaren, authentischen und relevanten Arbeitgeber begleitet.

Unser Fokus liegt auf kulturbasiertem Employer Branding, das durch wirksame Methoden wie z.B. Facilitation & co-kreative Ansätze umgesetzt wird. Unsere Leistungen richten sich an Unternehmensleitungen, HR- und Recruiting-Profis sowie Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die offen für Veränderung sind.

TALENTVIEW ermöglicht Unternehmen sowie Job-Suchenden ein KI-gestütztes Matching für die passgenaue Job-Wahl. Über den Talentview Webservice können Unternehmen und Job-Suchende, softwarebasiert, Kandidatenprofile sowie Anforderungsprofile erstellen um die Anforderungen einer zu besetzenden Stelle mit den Fähigkeiten u. Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber – algorithmenbasiert – abzugleichen. Der Talentview Webservice unterstützt zudem den Aufbau eines Talent-Pools der vorhandenen Belegschaft.

Bei Talk’n‘Job geht um schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, etc.) und Azubis/Studierenden.
Es ist eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über Handy inkl. Profilierung. Der direkte Benefit von Talk’n’Job ist es, mehr Bewerber kostengünstig zu generieren und diese strukturiert in den Bewerbungsprozess zu übergeben.
Die Sprachbewerbung kann aktuell bis zu 40% mehr Bewerber generieren.

Textmetrics ist eine intelligente KI-Schreibsoftware in einer Plattform für Textoptimierung. Jeder, der Texte schreibt, kann problemlos in höchster Qualität schreiben. Wir glauben, dass wenn man niemanden ausschließt, man die ganze Welt ansprechen kann.

Textmetrics hilft jedem Autor beim Schreiben eines geschlechtsneutralen, inklusiven und verständlichen Textes. Es enthält auch Vorschläge für SEO und hilft Sie als Anwerber, den Leser zur Bewerbung zu motivieren.

metagame bietet Tech-basierte, zukunftsfähige HR-Lösungen für die Generation Gamer, um das Recruiting zu verbessern, die Mitarbeitendenbindung zu stärken und eine lebendige digitale Unternehmenskultur zu entwickeln. Sie nutzen das globale Phänomen Gaming, um eine breite Zielgruppe authentisch zu erreichen und die „Power of Play“ entlang der Candidate und Employee Journey in Unternehmen zu integrieren.

Trendence steht seit 25 Jahren für Data Driven HR Management. Das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen versorgt Arbeitgeber mit marktführenden Daten, Rankings, Studien und Zertifizierungen.

Der Trendence HR-Monitor ist ein Tool mit HR-Daten und Insights für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Die Dashboards HR-Monitors spiegeln das aktuelle Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

truffls ist die Lösung, um die spannendsten Professionals für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere Talente nutzen – wie die meisten Digital Natives – ihr Smartphone in allen Lebenslagen. Die mobil optimierte und äußerst intuitiv zu bedienende truffls-App ermöglicht es Nutzern, schnell und unkompliziert Interesse an Ihrem Unternehmen zu zeigen. Deshalb erreichen Sie mit uns sogar passiv suchende Talente, die Sie nicht auf herkömmlichen Job-Plattformen antreffen.

Vertriebsjobs.com ist eine spezialisierte Jobbörse von Jobboards.de, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Vertriebsbereich konzentriert. Mit einem tiefen Verständnis für die Dynamik des Vertriebssektors bietet die Plattform eine effiziente Lösung, um Talente mit Unternehmen zu vernetzen. Vertriebsjobs.com fördert durch gezieltes Matching das Potenzial von Bewerbern und Arbeitgebern und zeichnet sich durch einen transparenten und wertschätzenden Rekrutierungsprozess aus.

whatchado ist die größte Video-Karriereplattform für Berufseinsteiger*innen. Stellenausschreibungen sind mit über 7.500 whatchado Videostories von Menschen direkt aus ihrem Job verknüpft. Damit zeigt whatchado die unendliche Vielfalt an Berufen auf – und matched diese mit passenden Jobs! Jobs in voller Auflösung!

WirStellenDichEin.de – das ist Premium Social Media Video Recruiting.

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Wir nehmen den Zufall aus dem Recruiting – mit Daten. Unser Jobspreader hilft Dir dabei Deinen Talent Acquisition Prozess mess- und planbar zu machen. Von der Analyse Deiner Candidate Journey, über das interne Stakeholdermanagement und Employer Branding bis zum Personalmarketing sind wir Dein strategischer Partner im War for Talents.

WorkMotion gestaltet die Arbeitswelt der Zukunft und macht das Einstellen internationaler Fachkräfte so einfach wie nie zuvor. Ländergrenzen spielen keine Rolle mehr. Bekannt für unsere deutsche Effizienz und als einer der führenden europäischen Anbieter, ermöglichen wir Unternehmen, ihre Teams weltweit zu erweitern, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Unsere Plattform automatisiert zeitaufwändige Onboarding, Lifecycle und Payroll Prozesse, so dass Talente aus über 160 Ländern schnell, einfach und rechtskonform unter Vertrag genommen werden können.

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Mit Yourfirm finden Menschen ihren neuen Job im Mittelstand und mittelständische Unternehmen passende Mitarbeiter:innen.

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