In dieser Paneldiskussion werfen wir einen Doppelblick auf das Recruiting: Was tun operative Recruiter am Arbeitsalltag, was leisten strategische Recruiter im Hintergrund – und wie ergänzen sich beide Rollen, um bessere Besetzungen, höhere Effizienz und stärkere Arbeitgeberattraktivität zu erzielen? Anstatt ein „besseres“ oder „schlechteres“ Recruiting zu postulieren, beleuchten wir, wie die beiden Ausprägungen unterschiedliche Stärken, Perspektiven und Grenzen mitbringen – und wie sie gemeinsam zum Recruiting‑Erfolg beitragen können.
Mit dabei sind Christina Pallmann, Veronika Birkheim und Bastian Stolz, die aus unterschiedlichen Kontexten berichten: von der operativen Umsetzung in laufenden Prozessen über die Entwicklung von Strategien bis hin zur Verknüpfung mit Employer Branding und Arbeitsmarktstrategien. Gemeinsam skizzieren sie, wie sich das Berufsbild „Recruiter*in“ heute in mehrere, teils klar getrennten, teils verschwimmenden Rollen zeigt – und welche Konsequenzen das für Teams, Prozesse, Datensteuerung und die Rolle von Recruiting im Unternehmen hat.
