G-P helps growing companies unlock their full potential by making it possible to build highly skilled global teams in days instead of months. Through our SaaS-based platform, we help find, hire, onboard, pay, and manage team members, quickly and compliantly, to expand growth opportunities for everyone, everywhere – without the hassle of setting up local […]

Sind Sie auf der Suche nach Tipps und Tricks, um Ihre Karriere-Webseite zum Magneten für Top-Talente zu machen? Dann dürfen Sie diesen Vortrag auf keinen Fall verpassen! Experte Arnim Wahls, Managing Director DACH @Radancy wird in diesem Vortrag seine wertvollsten Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Erstellung von über 500 Karriere-Webseiten teilen und Ihnen zeigen, wie […]

Marcus Merheim und Martina Kix, Chefredakteurin ZEIT Campus, im Podcast-Gespräch. Als Chefredakteurin von ZEIT Campus, der wichtigsten Medienmarke der GEN Z und GEN Y, wissen Martina Kix und ihr Team, was die junge Generation bewegt. Im Ressort Arbeiten beschäftigen sie sich immer wieder mit den wichtigen Themen für Berufseinsteiger:innen: Wie wollen wir arbeiten – und […]

Millennials und die GenZ haben oft eine besondere Sicht auf die Dinge. Doch mit den neusten Trends, die sie angetrieben haben, zeigen sie, dass das Thema “Self-Care” immer größer geschrieben wird, indem sie sich selbst als Erstes setzen: Quiet Quitting in der Berufswelt. Bedeutet: Viele ArbeitnehmerInnen tun nur noch das Nötigste. Das Thema wurde besonders […]

Mit UniNow, der #1-App für Studium und Karriere, organisieren über 500.000 Studierende ihren Uni-Alltag. Wo sonst kann man einen so großen Teil der ca. 3 Mio. Studierenden in Deutschland unmittelbar an einem „Ort“ treffen? Der ADAC setzt UniNow seit 2022 erfolgreich im Bereich des Hochschulmarketings. Erfahren Sie aus erster Hand die damit verbundenen Zielsetzungen und […]

Es klingt wie ein Märchen: Sie können die Sichtbarkeit Ihrer Stellen erhöhen, Ihr Recruiting zielgruppengerecht ausrichten, haben volle Transparenz über die Performance und schaffen es dadurch auch noch, Ihre Time-to-Hire zu optimieren. Zu schön, um wahr zu sein? Keinesfalls! In unserem Vortrag zeigen Ihnen Chris Dorner und Lukas Sommer, wie Sie mittels Transparenz im Recruiting […]

Michel Ganouchi beschäftigt sich seit weit über 10 Jahren intensiv mit Employer Branding. Als ehemaliger Geschäftsführer einer Schweizer Jobbörse, als langjähriger Unternehmensberater mit Einblick in viele Unternehmen, als Themenverantwortlicher einer grossen Schweizer Behörde und seit 2022 als Leiter des Themas «Arbeitgeberattraktivität» bei der grössten Arbeitgeberin der Schweiz: der Migros-Gruppe. In einer kurzweiligen Keynote beleuchtet er […]

Viele Recruiter:innen und Talent Acquisition Manager:innen stehen vor ähnlichen Herausforderungen: Das starke Wachstum der Firmen, gepaart mit dem Mangel an Arbeitskräften. Doch woran mag es liegen? Reden wir hier von einem Fachkräftemangel oder bedienen wir uns an hausgemachten Problemen? Stehen wir uns etwa mit Glaubenssätzen und Voreingenommenheit selber im Weg? Findet es heraus und seid […]

Bis 2030 werden wir in Deutschland 5 Millionen unbesetzte Stellen haben. Junge Talente sind daher stark umworben und sorgen für einen Paradigmenwechsel im Recruiting. Welche Bedürfnisse und Ansprüche die Generation Z formuliert, wie Sie dem entsprechen können und wie JobTeaser Ihnen bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen in seinem Netzwerk von 150 deutschen und 750 […]

In den letzten Jahren hat die Polykrise einiges durcheinandergewirbelt. Wir leben in unsicheren Zeiten und das wird auch in Zukunft so bleiben. Viele Firmen haben sich von Wachstum um jeden Preis verabschiedet und den Fokus auf den Umsatz gerichtet. Bist du neugierig, wie du deine Recruiting-Strategie erfolgreich und zukunftssicher aufstellen kannst? Wir diskutieren die wichtigsten […]

Überall ist der Personalmangel spürbar, auch bei den Fachkräften selbst ist er angekommen: Überstunden und gesundheitliche Belastungen sind die Folge. Und je größer die Belastung im Job, desto mehr denkt man über einen Wechsel nach. Aufgrund der hohen Nachfrage wird es für Fachkräfte zunehmend leichter, etwas Besseres zu finden – und für Arbeitgeber immer schwieriger, […]

Seit Gründung von Firstbird (jetzt: Radancy) im Jahr 2013 wurden bis heute über 1 Million Datenpunkte gesammelt. Dieser Datensatz wurde in einer 1,5-jährigen Zusammenarbeit mit der Hochschule Koblenz in anonymisierter Form ausgewertet. Dabei wurden vier verschiedene Typen von Empfehlungs-Personas und ihre jeweiligen Motivationsfaktoren identifiziert. Die Ergebnisse, die vor kurzem in einer Kurzfassung im Harvard Business […]

Ist Programmatic Recruiting für die Gewinnung von Fachkräften aus Technik, IT, Medizin und Wissenschaft der richtige Ansatz? Ja, allerdings stieß diese Technik bisher gerade hier sehr schnell an ihre Grenzen. Je komplexer das gesuchte Profil ist, desto deutlicher wird, dass nur der Einsatz von KI die Ansprache von fachlich wirklich passenden Kandidaten gewährleistet. Erfahren Sie, […]

Blockiert von “historisch gewachsenen” Strukturen steht das Recruiting unter akutem Professionalisierungsdruck. Hin zu einer proaktiven, strategisch ausgerichteten Personalgewinnung, welche die Personalbedarfe zur Sicherung von Wertschöpfungsketten und Wachstumszielen zuverlässig bedient. Wie aber lässt sich die Recruiting-Organisation schnellstmöglich zu dieser Schlagkräftigkeit entwickeln? Nur ein systematisch datengetriebener Ansatz ermöglicht es, den Status quo transparent zu machen.

Lohnabrechnung ist eine wichtige Grundlage für ein funktionierendes Unternehmen, aber sie frisst viel Zeit und verursacht durch Termindruck eine Menge Stress. Das macht sie zum Effizienzblocker für Unternehmen und gleichzeitig zum Hindernis für motiviertes, zufriedenes und produktives Arbeiten bei Payroll- und HR-Verantwortlichen. Die Lösung: Eine automatisierte Payroll in Echtzeit, die echte Probleme im HR-Alltag löst […]

Wie wird Aktive Sourcing bei Webasto eingesetzt und wie läuft die Zusammenarbeit mit skillconomy ab? Melanie Baier von Webasto gibt exklusive Einblicke und teilt ihre Erfahrungen. Kommen Sie vorbei und stellen Sie Ihre Fragen!

Im Interview mit Nicola Hummler von Rohde & Schwarz erfahrt ihr von Ideen, die durch die langjährige und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der KÖNIGSTEINER zur Realität wurden. #makeideasreal eben.

Das Recruiting ist stark auf Stellenwerbung angewiesen, die sowohl die Attraktivität der Vakanz wie auch die des Arbeitgebers darstellt – proaktiv hin zu den potenziell richtigen Kandidaten. Hier können externe (Stellenwerbe-)Agenturen perfekt unterstützen. Wie eine optimale Zusammenarbeit aussieht und worauf Sie als Recruiter:in achten sollten, das zeigen wir an Beispielen mit unserer eigenen HR-Abteilung, die […]

Vollautomatisiertes Active Sourcing und gleichzeitig hohe Individualität? Für viele Redruiter:innen schließt sich das aus. Durch die Vernetzung von Daten hat ein neues Zeitalter begonnen. Nun ist selbst bei voller Automatisierung ein hohes Individualisierungslevel möglich. In meinem Vortrag gehe ich auf die Grundlagen der vernetzten Daten ein, zeige wie automatisches Sourcing aussehen wird und erkläre, welche […]

ChatGPT: Eine Liebe auf den ersten Text? In diesem inspirierenden Vortrag werden die Einsatzmöglichkeiten des Chatbots entlang des Hiring Funnels an konkreten Beispielen untersucht. Dabei werden verschiedene Aspekte wie Automatisierung, Personalisierung und Effizienzsteigerung beleuchtet. Entdecken Sie, wie Sie ChatGPT und generative KI zu Ihrem Vorteil nutzen können und lassen Sie sich inspirieren und herausfordern, Ihren […]

Als Recruiter*in fällt es dir schwer, wie Du angesichts des Überangebots an Jobs Deine Employer Brand und Deine offenen Stellen gegenüber den anspruchsvollen Talenten so platzieren sollst, dass sich das Talent direkt bei Euch bewirbt? In diesem Vortrag lernst Du, wie Du mit cleverer Conversionoptimierung mehr Bewerber aus Deiner Reichweite holen kannst. Erfahre, wie Du […]

Im Jahr 2023 startet das Zeitalter der Candidate Platforms. Candidate Platforms stellen die Kandidat:innen in den Mittelpunkt und garantieren die Bewerbung mit einem Profil für alle Jobs. Altmodische Verlinkungen von Jobbörsen zu Karrierewebsites & ein komplizierter Bewerbungsprozess sind die Killer jeder Candidate Journey. Das führt zu niedrigen Conversion Rates und einem Nachteil im Kampf um […]

Die passenden Talente anzusprechen ist das A und O im Recruiting. Wir zeigen Ihnen den Weg zu mehr qualifizierten Bewerbungen und erfolgreich besetzten Stellen. Oft werden die Begriffe Zielgruppen und Personas synonym verwendet. Anhand von einfachen Beispielen machen wir die Unterschiede deutlich und verraten, wann Ihnen welches Tool maximalen Erfolg bringt. Let’s meet up and […]

Was sind die Auswirkungen von Gaming & Esports auf die Arbeitswelt und die Generation Gamer? Die Ansprüche der modernen Arbeitswelt, darunter Selbstverwirklichung, transparente Rekrutierungsprozesse, und präzise Feedback- und Karrierepfade, werden immer wichtiger. Was das jedoch genau bedeutet, und welche Rolle die Prinzipen der Generation Gamer, etwa “Bring fun back”, “Keep raising the bar” und “Trial […]

Wie schaffen wir es internationale Fachkräfte nach Deutschland zu lotsen und bürokratische, aber auch gesellschaftliche Hürden abzubauen? Wie gestalten wir den Wirtschaftsraum Deutschland im Wettbewerb attraktiver? Ganz einfach, indem wir den potenziellen Arbeitnehmern eine Perspektive bieten und die (Arbeits-) Markteintrittsbarrieren so gering wie möglich halten. Wir zeigen Ihnen, wie sie bürokratische Hürden meistern und was […]

Hidden Champions rekrutieren dann erfolgreich, wenn sie ihre USPs als Arbeitgeber klar definieren und mit einer starken Markenkommunikation nach außen transportieren. Rabea Nikolay und Ronald Barnsteiner von „Washtec“ zeigen im Live-Interview mit Patric Cloos (Raven51), wie sie durch identitätsbasiertes Employer Branding ihre Sichtbarkeit bei den relevanten Zielgruppen erhöhen konnten – und worauf es bei der […]

Wo und wie genau können im Projektverlauf Probleme auftreten und wie kann hier bereits im Vorfeld dagegen gearbeitet werden?

Headhunter sind teuer, aber dennoch meist günstiger als eine dauerhaft vakante Rolle. Sie werden erst dann beauftragt, wenn die Inhouse-Kollegen bereits alle Register gezogen hat und alle Wege gegangen ist. Was machen Headhunter also anders, um ihre Preise und Existenz zu rechtfertigen? Im Vortrag erfahrt ihr die geheimsten Geheimnisse, die skrupellosesten Methoden und die gefährlichsten […]

HR TEC TALK mit Michael Witt

Benutzen Sie WhatsApp? Dann gehören Sie zu den knapp 58 Millionen Usern allein in Deutschland, die den bekanntesten Messenger der Welt täglich nutzen und mit dem Umgang vertraut sind. Dank flacher Hürden ist WhatsApp als Bewerbungskanal denkbar einfach einzusetzen, um auch passiv Suchende dazu zu bewegen, sich auf Ihre Vakanzen zu bewerben. Das look and […]

Benutzen Sie WhatsApp? Dann gehören Sie zu den knapp 58 Millionen Usern allein in Deutschland, die den bekanntesten Messenger der Welt täglich nutzen und mit dem Umgang vertraut sind. Dank flacher Hürden ist WhatsApp als Bewerbungskanal denkbar einfach einzusetzen, um auch passiv Suchende dazu zu bewegen, sich auf Ihre Vakanzen zu bewerben. Das look and […]

Im Gaming beschreibt der Begriff Metagame alle ungeschriebenen Regeln, die über das Spiel hinausgehen. Ständige Veränderungen durch Balancing-Patches und neue Strategien zwingen erfolgreiche Gamer, sich in einem schnelllebigen Umfeld durch Engagement und Kooperation anzupassen. Doch wie erreicht man diese High Potentials? Wir nutzen die verbindende Kraft von Gaming- und Esports-Experience, um Unternehmen den Aufbau einer […]

Pauline und Gereon unterstützen Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren und die unternehmensinterne Kommunikation zu optimieren. Da Pauline zuvor viele Jahre selbst in Personalabteilungen gearbeitet hat, kennt sie die Herausforderungen von HR-Abteilungen bestens. Gereon hat als Diplom Biologe zuvor 11 Jahre für zwei große amerikanische Konsumgüterunternehmen gearbeitet. Aufgrund der Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen wissen wir, […]

Linda Bischoff arbeitet seit 7 Jahren im Recruiting von Amazon und leitet aktuell ein 12-köpfiges EU-Team. Im letzten Jahr hat sie maßgeblich den Aufbau eines “SWAT” Recruiting Teams gesteuert. Das hoch flexible “Strategic Workforce Agility Team” arbeitet sowohl strategisch beratend als auch operativ in 6-8 wöchigen Sprint-Zyklen und begleitet das Recruiting für Nischenpositionen innerhalb von […]

Google und YouTube sind weltweit die beiden meistbesuchten Seiten im Internet. Mit mehr als 2,5 Mrd. Nutzer*innen ist YouTube zudem das zweitgrößte soziale Netzwerk. Durchschnittlich schauen sich Erwachsene in Deutschland pro Tag 40 Min. lang Videos auf der Plattform an, und mit einer Tagesreichweite von 36,7 % können alle potentiellen Mitarbeitenden perfekt erreicht werden. Google […]

Das Recruiting steht vor großen Herausforderungen und Mitarbeitende werden zum wertvollsten Gut für Unternehmen. Daher ist es erforderlich neue Wege im Recruiting zu beschreiten. Google ist die größte Suchmaschine der Welt- auch zum Thema Jobs! Mit dem Start von Google for Jobs ist der Suchmaschinenanbieter über Nacht zum Marktführer im Bereich der Jobbörsen avanciert. Aber […]

Recruiting steht immer im Spannungsfeld zwischen Bauchgefühl und Zahlen, Daten & Fakten. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wo das Bauchgefühl in der Regel gar nicht so schlecht ist und wo es wiederum komplett daneben liegt. Gleichzeitig räumen wir in dieser Session mit ein paar sich hartnäckig haltenden Recruiting-Mythen auf.

Obwohl die Westnetz GmbH als einer der größten Verteilnetzbetreiber in Deutschland eine wichtige Rolle bei der Versorgung von rund 7,5 Millionen Menschen mit Strom und Gas spielt, ist Westnetz im Vergleich zu anderen technischen Unternehmen in der Region als Arbeitgeber noch relativ unbekannt. Julien Bick, Mitarbeiter im Personalmarketing bei Westnetz, erzählt, wie kununu bei Westnetz […]

Wie kann Recruiting in Zukunft erfolgreich sein? Die Unternehmen unterliegen einer tiefgreifenden Transformation – die Corona-Pandemie erfordert Digitalisierung im Zeitraffer. Wie können sich Unternehmen in diesem Szenario erfolgreich behaupten? Mit talentierten Mitarbeitern, die den Wandel proaktiv gestalten – mit den nötigen Kompetenzen und einem hohen Cultural Fit. Das Recruiting, wie wir es bisher kannten, kann […]

Die kununu Top-Bewertungen machen die DIS AG zum Sahnetörtchen der Personaldienstleister – unwiderstehlich für Talente und Kund·innen. Gute Bewertungen beeinflussen den Ruf der Marke maßgeblich und signalisieren exzellente Arbeitsbedingungen sowie zufriedene Mitarbeitende und Kund·innen. Kununu fungiert hier wie eine Mund-zu-Mund Propaganda. Wer möchte nicht mit einer Firma zusammenarbeiten oder bei einer Firma arbeiten, die so […]

José ist der Talent Acquisition Manager bei Tipico, der #1 in Sportwetten in Deutschland, aber auch ein der innovativsten Tech-Unternehmen im Lande. Bei ihnen werden Entscheidungen sehr oft datenbasiert getroffen. Aber wie kann man das in der Praxis machen? Man braucht Mut und viel Geduld aber auch das richtige Mindset im Team. Sie können zwar […]

Amadeus FiRe hat als eines von 5 Prozent aller Unternehmen das Top-Company Siegel erhalten. Wie das möglich war, erläutert Commercial Director Michael Vorderstraße. Für ihn ist klar: Es braucht eine klare Strategie, konstruktiven Umgang mit Kritik und den Willen zum Dialog. Kununu muss zur Management-Aufgabe werden, um Bewerbende zu überzeugen und sich vom Wettbewerb abzuheben. […]

Ist Eignungsdiagnostik in Zeiten des Fachkräftemangels eine gute Idee? Absolut! Ich zeige dir, dass Eignungsdiagnostik 1. Nicht langweilig sein muss und 2. Leichter ist als du denkst. Mit meinen praxiserprobten Life Hacks wird dein Auswahlprozess valider, transparenter und fairer. ACHTUNG: Mit positiven Nebeneffekten auf Arbeitgebermarke, Fluktuationsrate und Mitarbeiterzufriedenheit ist absolut zu rechnen! Es wird Zeit, […]

Social Recruiting hat sich von einem Nischentrend zu einem der führenden Talentakquisekanäle entwickelt. Allerdings gelingt die Umsetzung nicht jedem Unternehmen gleichermaßen. Der Vortrag zeigt, welche schmerzhaften Fehler bekannte Unternehmen im Aufbau ihres Social Recruitings machen, und erklärt anhand von Praxisbeispielen, wie es besser geht: Von Best Practices im Aufbau einer effektiven Werbeanzeige bis hin zu […]

Das Thema Personal Branding ist in aller Munde. Doch wieso ist es gerade für Recruiter:innen und Active Sourcer:innen so wichtig? Und wo fängt man eigentlich an? Das sind zwei ganz konkrete Fragen, die wir in der Session behandeln. Du bekommst pragmatische Tipps und Tricks an die Hand und erfährst, wie du morgen mit deiner Personal […]

The Mobility Budget by FREENOW for Business is an employee benefit like no other. You give your employees a travel allowance to use for private trips, commuting to work or other mobility-related expenses. They choose how they spend their budget – taxis, eScooters, public transport, long-distance trains – it’s up to them! More than 80% […]

Die Personalgewinnung ist zweifelsohne herausfordernder geworden: Steigende Anforderungen auf Seiten der Unternehmen treffen auf immer weniger verfügbare Arbeitskräfte. Der Kurzimpuls beschreibt das Konzept des Recrutainment – also des Einsatzes von Gamification in der Personalgewinnung und zeigt auf, wie dadurch Methoden der beruflichen Orientierung sowie der Personaldiagnostik so gestaltet werden können, dass sie gleichzeitig auf eine […]

Kommunikation ist keine Gerade. Kurven und Umwege, auch Ehrenrunden, gehören dazu. Die meisten Unternehmen haben reine Selbstverständlichkeiten definiert und erzählen kaum, was sie einzigartig macht. Das war die Geburtsstunde der austauschbaren Floskeln, die seitdem online dominieren. Echte Geschichten – erzählt von Menschen, nicht von Marken – brechen mit dieser langweiligen Tradition. Von Mensch zu Mensch. […]

ChatGPT kann leider (noch) keine passenden Kandidaten in LinkedIn & Co. aufspüren. Dennoch beschleunigt und erleichtert es Dein Active Sourcing drastisch! Meine Praxisbeispiele zeigen, wie ChatGPT Deinen gesamten Workflow beflügelt: im Keyword-Research, mit Boolean Search Strings, beim Erstellen Deiner Ansprache-Texte und mit Rückenwind für viele weitere Aufgaben. Wie Du ChatGPT absolut DSGVO-konform nutzt und warum […]

Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist bekannt für Ihre vielen Marken und Produkte. Dass das internationale Familienunternehmen aber auch über 200 Ausbildungen und Berufe bietet, wissen nur wenige. Daher zeigt es in seinem Arbeitgeberauftritt mit dem Titel „Schon gewusst?“, echte Einblicke aus einem Lebensmittel- und Logistikkonzern. Helena teilt Ihre Insides aus einer vielfältigen Employer Brand Kampagne, […]

SmartRecruiters is the Hiring Success company that connects people to jobs at scale. Over 4,000 businesses worldwide — including Bosch, LinkedIn, Skechers, and Visa — rely on SmartRecruiters’ cloud-based, enterprise recruitment software to attract, select, and hire the best talent. And 100 million candidates have used the very same platform to find their dream job. […]

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Angesichts des Fach- und Arbeitskräftemangel sind moderne und innovative Formen der Personalgewinnung unabdingbar. Eines der Buzzwords dieser Zeit – auch im Recruiting – ist „KI“. Werden Algorithmen im Recruiting eingesetzt, stellt sich jedoch unweigerlich die Frage, wie es damit unter datenschutz- und arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten aussieht. Rechtsanwältin Nina Diercks wird auf gewohnt unterhaltsame Weise durch die […]

An Social Recruiting kommt keiner mehr vorbei. Die Versprechen: Bewerber auf Knopfdruck, passiv-suchende Kandidaten erreichen und das schnell & einfach. Ist das die scheinbar einfache Lösung auf ein komplexes Problem? Im Vortrag teile ich meine Erfahrungen aus über 70 Kundenprojekten & du erfährst: Warum Social Recruiting an seine Grenzen stößt Worauf es beim Recruiting verschiedener […]

Der Recruiting-Markt ist ineffizient. Bis heute zählen klassische Stellenanzeigen, Empfehlungen oder Karrierewebsites zu den Top-Kanälen. Statistisch gesehen ist damit die Wahrscheinlichkeit, einen Job mit der richtigen Person zu besetzen, verschwindend gering. Ich spreche darüber, wieso schon in 5 Jahren klassische Stellenausschreibungen niemanden mehr interessieren. Ich zeige auf, wie sich Unternehmen mit wenig Mühe auf eine […]

Hohe Ansprüche, übersensibel und mit dem Smartphone verwachsen – auch einige Jahre nachdem die ersten Vertreter:innen der Generation Z den Arbeitsmarkt betreten haben, halten sich Vorurteile über sie hartnäckig. Gemeinsam beleuchten wir 5 der verbreitetsten Mythen über junge Talente. Was fordern sie wirklich, wie können sich Arbeitgeber auf sie einstellen und sie letztendlich von sich […]

“Attraktives Gehalt”: Diese typische Gehaltsbeschreibung wird von so vielen Unternehmen genutzt, dass sie für Kandidat:innen mittlerweile nur wenig Aussagekraft hat. Was für manche attraktiv ist, kommt für andere nicht in Frage. Mit einer konkreten Gehaltsangabe schaffen Organisationen mehr Transparenz und erreichen ihre Zielkandidat:innen. Leonie von Workwise wechselt die Perspektive und zeigt auf, was Unternehmen von […]

Im ersten Teil unseres Dialog-Vortrags gehen wir auf die Bedeutung von regionalem Recruiting ein und zeigen auf, dass in diesem Kontext das Employer Branding von Unternehmen einen zentralen Stellenwert besitzt. Im Anschluss erläutern wir, welche Social Media Strategien gerade beim Recruiting von Fachkräften Sinn ergeben. Abschließend führen wir beide Aspekte zusammen, indem wir konkrete Anwendungsbeispiele […]

Mit Job Podcast erhalten Unternehmen mehr Bewerbungen von passenderen und qualifizierteren Bewerbern, so dass Vakanzen in kürzerer Zeit mit den wirklich richtigen Mitarbeitern besetzt werden können. Job-Interessenten lernen ihren potenziellen Vorgesetzten schon vor dem Vorstellungsgespräch kennen! Podcast als “Add-on” zur Stellenanzeige: Für bessere Google-Platzierungen, mehr Reichweite und spannendere Kandidaten. Ein authentischer Blick hinter die Kulissen […]

Im Fachkräftemangel ist die Gewinnung der besten Kandidaten eine unternehmensweite Aufgabe, die von HR initiiert und gesteuert werden muss. Genau hierfür wurde das Talent Attraction Canvas entwickelt: Es ermöglicht Personalverantwortlichen, alle Recruiting-relevanten Stakeholder im Unternehmen an einen Tisch zu bringen, um gemeinsam die Anziehungskraft auf Talente zu erhöhen. Aktiviere mit einem einfachen, kostenlosen Hilfsmittel dein […]

Die Rolle von HR – und damit die Rolle derjenigen, die in HR arbeiten – hat sich in den letzten Jahren massiv gewandelt. HR hat sich (endlich) vom Erfüllungsgehilfen zum Motor entwickelt. Welche Wege und Karrieremöglichkeiten bietet die HR Welt für HR Macher? Der Vortrag von Tobias Krähahn und Mark Brenner, beide Experten für People-Positionen, […]

Recruiting-KPIs sind ein Dschungel in dem man sich schnell verrennen kann. Dabei sollen sie helfen, die eigene Arbeit effizienter, ertragreicher und planbarer zu machen. Erhalten Sie einen Überblick über den Effekt verschiedener Kennzahlen und womit sie schnelle Fortschritte erzielen können. Der Vortrag wird gestützt durch Auswertungen aus jahrelangen automatisierten Recruiting-Analysen.

Wer sich bewirbt, sieht die Welt mit anderen Augen: Was für Recruiter:innen wie eine Erleichterung wirken kann, nehmen Talente möglicherweise als unüberwindbare Bewerbungshürde wahr. Die BEST-RECRUITERS-Studie hat sich seit über 10 Jahren dem Blick durch die Bewerber:innen-Brille und dem Aufspüren von Blind Spots in Recruiting-Prozessen verschrieben. Studienleiterin Agnes Koller plaudert mit Gabriele Vollnhofer von der […]

Die Welt wird überschwemmt mit neuen Tools und technologischen Möglichkeiten. Wir haben uns gefragt, welchen Einfluss Automatisierung auf Recruiting in Unternehmen hat. Wir zeigen Einblicke, was heute schon möglich ist und diskutieren, wo geht noch mehr?

Gunnar Merbach, Julia Betz und Alexander Kolke berichten über die Hürden und Erfolge der Recruiting-Transformation beim mittelständischen Bahnunternehmen Go-Ahead Deutschland. Von den Änderungen im D-Zug-Tempo von Mitte 2021 bis heute. Was wurde erreicht und was sind die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Wandel hin zu performantem, wettbewerbsfähigem Recruiting? Einsteigen, Türen schließen, Abfahrt!

“Macht bei euch auch der Recruiter Active Sourcing nebenbei mit? Bekommt ihr keine Kapazitäten um einen echten Active Sourcer zu beschäftigen? Fragt ihr euch wie ihr Recruiting und Active Sourcing miteinander verbinden könnt? Würdet ihr euch als Active Sourcer wünschen nicht nur ad hoc Anfragen zu besetzen, sondern auch strategischen eingebunden zu werden? Hättet ihr […]

In einer zunehmend digitalisierten und globalisierten Welt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, talentierte Mitarbeiter:innen effektiv zu rekrutieren. Doch welche Recruiting-Strategien sind in dieser dynamischen Landschaft erfolgreich? In meinem Vortrag möchte ich über die Vor- und Nachteile einer zentralen als auch dezentralen Recruitingabteilung in größeren Unternehmen sprechen, Einblicke in beide Welten geben, aber auch mögliche Organisationsansätze […]

Die Welt wird überschwemmt mit neuen Tools und technologischen Möglichkeiten. Wir haben uns gefragt, welchen Einfluss Automatisierung auf Recruiting in Unternehmen hat. Wir zeigen Einblicke, was heute schon möglich ist und diskutieren, wo geht noch mehr?

Ich möchte anderen HRler*innen Mut machen, diesen Weg zu gehen, um eine Basis zu schaffen, auf der eine moderne Talentgewinnung aufgebaut werden kann.

Zielgruppen, Recruiting Strategien und die Struktur einer Recruiting Abteilung stehen im unmittelbaren Zusammenhang. Die Recruiting Strategie und die Struktur der Recruiting Organisation müssen für ein erfolgreiches Recruiting anpassungsfähig, flexibel und verlässlich zugleich sein. Die Frage, die es mit Blick auf den volatilen Bewerbermarkt und die festgezurrten Unternehmensstrukturen zu beantworten gilt, ist das WIE.

Ein Gespräch über neue Wege bei der Talentgewinnung. Bisher ist OMR Education vor allem für hochwertige Weiterbildungen im Online-Marketing-Kontext bekannt. Jetzt öffnet sich das Universum jedoch weiter und liefert zeitgemäßen Input für PersonalerInnen, der zusammen mit den führenden HR-ExpertInnen entwickelt wird. Was das bedeutet und warum beide Seiten eine ganze Menge voneinander lernen können, darüber […]

In diesem interaktiven Vortrag möchten wir konkrete Einblicke in die Idee des komplementären Beziehungsaufbaus geben. Oft wird der Widerspruch aufgebaut zwischen toughen Interviewfragen und strengen Auswahlprozessen einerseits – und positiver Candidate Experience andererseits. Wir zeigen ganz praktisch, wie man mit leicht zu erlernenden Techniken so in Kontakt kommt, dass der Erkenntnisgewinn im Interview steigt und […]

Doppelt hält besser, doch dreifach bestätigt den CPC Erfolg. Als Trio aufgestellt, zeigen Barbara Hartung (Talent.com), Stephanie Bühl (Lidl Stiftung) und Patrick Scheer (emplify), weshalb die Portfolioerweiterung im Recruiting unerlässlich für eine erfolgreiche Einstellungsstrategie ist. Wie hat Talent.com als zusätzliches CPC-Modell zu diesem Erfolg beigetragen? Erfahren Sie live, welche Herausforderungen durch diese Zusammenarbeit konkret gemeistert […]

– wie erreiche ich Angestellte – wie erreichen “mich” Angestellte – was erreicht meine Angestellten

Mit Job Podcast erhalten Unternehmen mehr Bewerbungen von passenderen und qualifizierteren Bewerbern, so dass Vakanzen in kürzerer Zeit mit den wirklich richtigen Mitarbeitern besetzt werden können. Job-Interessenten lernen ihren potenziellen Vorgesetzten schon vor dem Vorstellungsgespräch kennen! Podcast als “Add-on” zur Stellenanzeige: Für bessere Google-Platzierungen, mehr Reichweite und spannendere Kandidaten. Ein authentischer Blick hinter die Kulissen […]

Wir kennen sie alle – langweilige und nichts-sagende Stellenanzeigen! Die einen haben einen langen Fließtext, die anderen kurze Stichpunkte. Und andere Anzeigen hauen einen echt vom Hocker, aber wie machen die das? Gemeinsam werfen wir einen Blick auf das, was eine wirklich gute Stellenanzeige ausmacht und was wir in Zukunft bitte alle nicht mehr schreiben. […]

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Ob Meta-Ebene oder Zoom-Objektiv: Jan Hawliczek und Robindro Ullah lassen keinen Winkel aus und nehmen all das auseinander, was die HR-Welt bewegt. Gedankenexperimente, Gehirnfutter und das All-inclusive-Paket für Deinen Trip in die Recruiting-Sphären, beste Animation inklusive. In unserem Podcast „Zielgruppengerecht“ sprechen wir alle zwei Wochen über die neuesten Tech-Trends auf dem Markt und versuchen für […]

Die Deutsche Bahn rekrutiert für über 500 verschiedene Berufsbilder mit mehr als 450 Recruiter:innen, was dazu führt, dass zwangsläufig die Qualität der einzelnen Stellenanzeigen stark variiert. Erfahren Sie, wie wir es geschafft haben, unsere jährlich mehr als 20.000 Stellenanzeigen schneller und mit besserer Qualität zu veröffentlichen sowie konstant mehr Zeit für das Wichtigste, unsere Bewerber:innen, […]

This is a podcast about careers in HR/TA and about music

MONA AI develops AI-based video and voice assistants for industry-specific applications. The current focus is on recruiting and automation. Our digital, multilingual employees are ushering in a new era in digital communication.

Der Podcast zu Employer Branding, Recruiting und Talent Management. Marcus Merheim und Dr. Annika von Mutius sprechen über KI im Personalwesen.

Wir merken es: die Zielgruppe beißt nicht an! Schuld daran ist oft der Text. Doch wie sieht er optimalerweise aus? Gut gemachte HR-Texte halten mit der Entwicklung Schritt. Sie nehmen Sprachveränderungen auf, sind authentisch und emotional. Vergessen Sie also Copy & Paste! Erfahren Sie, wie Sie guten und relevanten Content für Ihren Arbeitgeberauftritt entwickeln.

Authentische Fotos und Videos von realen Mitarbeiter*Innen sind aus dem Employer Branding nicht mehr wegzudenken. Das Thema bringt allerdings auch rechtliche und wirtschaftliche Fallstricke mit sich. Dr. Jonas Kahl zeigt Ihnen in diesem Beitrag, wie Sie erfolgreich umgehen.

Wie bekommt man innerhalb der Sourcing Organisation reibungslose Prozesse hin? Wie verbinden Sie das Active Sourcing mit dem Recruiting? Welche Modelle für mehr Effizienz gibt es?

LinkedIn ein zentrales Element eines zeitgemäßen Employer Brandings. Hier zeigt die Sourcing- & Recruiting Spezialistin Barbara Braehmer drei entscheidende Hacks, die Sie direkt umsetzen können.

Für Unternehmen wird es in Zeiten von Arbeitskräftemangel und War for Talent immer wichtiger, dass geeignete Kandidaten und Kandidatinnen die zu ihnen passenden Stellen auch möglichst treffsicher finden. Job-Matching Tools können hier sehr hilfreich sein, weil sie gezielt die Fähigkeit zur Selbstselektion steigern. Doch wie funktionieren solche Matcher eigentlich? Und wie baut man diese?

Sie finden nicht den richtigen Kanal für Ihre Stellenanzeigen? Sie wollen datenbasiert vorgehen, haben aber trotzdem keinen größeren Erfolg im Recruiting? Wir stellen Ihnen die drei größten Fehler in Sachen Stellenanzeigen-KPIs vor und wie Sie diese verhindern können.

KI ist mehr als nur ein Chatbot! – MINT-Recruiting leicht gemacht: Je komplexer das Thema und je begehrter die Fachkraft, desto mehr kann KI helfen. Erfahren Sie live, wie jobvector-Technologie Ihnen dabei hilft Stellenanzeigen mit höchster Präzision an MINT-Zielgruppen auszuspielen.

Regionalität im Recruiting: – Pendelbereiche – Welche Zielgruppe sucht regional? – Emotionalität im Recruiting! Warum erreicht Regio-Jobanzeiger Bewerber auf der emotionalen Ebene? Kurzer Einblick in den aktuellen Arbeitsmarkt: – Verfügbare Potenziale – Vakanzzeiten – Vakanzkosten – Vakanzkostenrechner Regio-Jobanzeiger Bewerber emotional regional ansprechen!

Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Leadership. Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung, Corporate Health, Arbeitsrecht.

Recruiting ist stark gefordert – viele Unternehmen haben sportliche Wachstumsziele, Fachbereiche / Hiring Manager haben hohe Erwartungen und oft sind die Ressourcen knapp. Dann ist gerne mal Innovation der Weg! Was bedeutet innovativ sein und für wen? Und welche Ideen sind wirklich innovativ und welche nicht. Doch nutzen Firmen schon alle Potentiale? Im Vortrag geht […]

ChatGPT hat einen unglaublichen Hype ausgelöst. Doch diese Technologie ist nur der Anfang einer deutlich disruptiveren Revolution namens generativer künstlicher Intelligenz. Dieses Bündel neuer Technologien kann u.a. Bilder, Videos, Texte, Stimmen und Musik auf menschlichen Zuruf in wenigen Sekunden erzeugen. Doch was bedeutet generative KI für das Recruiting? Wie kann diese Technologie sinnvoll genutzt werden? […]

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Retorio offers an AI-based Behavioral Intelligence Platform that democratizes access to personalized coaching. Through video simulations, people can practice challenging situations and gain immediate feedback. Leading companies use Retorio to uplevel their sales, service, and leadership training as well as culture change efforts, making them personalized, scalable, and effective.

Talentry is one of the leading software-as-a-service providers for recruiting. Its Talent Relationship Platform integrates solutions for digital employee referrals, employee advocacy and candidate relationship management. Through Talentry, organizations gain access to new talent, build talent pools, nurture relationships with candidates and turn employees into employer brand ambassadors. Further information: www.talentry.com