Vita

Benjamin Lohmann war massgeblich an der Auswahl, Einführung und Umsetzung der digitalen Onboarding-Lösungen beteiligt. Als Teil eines Projektteams gestaltete er aktiv den Transformationsprozess bei DMG MORI mit. Seine Verantwortungsbereiche umfassen unter anderem: Entwicklung und Implementierung innovativer Performance-Management-Systeme Konzeption und Durchführung von Schulungen und Coachings zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung Steuerung von Change-Management-Prozessen zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit Vor seinem Einstieg bei DMG MORI sammelte er umfassende Erfahrungen im HR-Management in verschiedenen Grossunternehmen. Aktuell nutzt DMG MORI das Bewerbermanagementsystem Umantis.