Bewerber:innen statt Leads → Schneller Recruitingerfolg durch Abbau von Hürden

Gute Kandidat:innen sind heiß umkämpft und bevorzugen eher Unternehmen mit einer starken und attraktiven Arbeitgebermarke. Dies erfordert ein Umdenken auf Seiten der Arbeitgeber, da es mehr offene Stellen als Bewerbende gibt. Es ist entscheidend, sich als Unternehmen durch Alleinstellungsmerkmale zu präsentieren. Doch wie kann das gelingen? Social Media Recruiting Kampagnen ermöglichen gezieltes Anwerben, auch bei passiven Jobsuchenden. Wir zeigen Ihnen, warum eine Social Media Recruiting Kampagne keine Leads, sondern Bewerbende liefern kann und erklären, wie eine gute Kampagne konzipiert wird.