Datenorientierung im Recruiting ist weder Selbstzweck noch ein Wert an sich. Ihr Wert entsteht erst dadurch, dass sie dazu führt, dass wir eine bessere Informationslage haben, um Entscheidungen zu treffen und idealerweise die Wahrscheinlichkeit erhöhen, besser zu werden. Um mit Recruiting Analytics auch eine entsprechende Recruiting Excellence zu erlangen, sprechen wir in diesem Vortrag daher über die permanente Optimierung, die durch integrierte Prozesse und Handlungsweisen sowie das entsprechende Mindest erreicht werden kann.
Marcel Rütten
CEO & Recruiting Strategy Consultant - Schicht im Schacht / HR4Good
