Zu oft klaffen im Recruiting Versprechen und Realität auseinander – mit fatalen Folgen. Miriam Sternitzky zeigt, warum Radical Candor der Gamechanger im Hiring ist: Ehrlichkeit statt Buzzwords, echte Erwartungen statt Wunschdenken.
Sie teilt, welche Fehler Westwing gemacht hat und wieso schonungslose Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess zu nachhaltigem Erfolg führt.
Ein Blick hinter die Kulissen, der zeigt: Wer von Anfang an Klartext redet, gewinnt langfristig die richtigen Talente.
Miriam Sternitzky
Chief People Officer - Westwing GmbH
