Best Practice HR – Wie Grollmus Mitarbeiterbindung stärkt und HR-Prozesse digitalisiert
Grollmus ist ein mittelständisches Softwareunternehmen aus München – in einer Branche, in der qualifizierte Fachkräfte das wichtigste Kapital sind. Eine starke HR-Strategie ist daher entscheidend für den langfristigen Erfolg.
In diesem 15-minütigen Meet-up berichten Marina Dominiak, HR-Leiterin bei Grollmus, und Marek Kraus, Country Manager bei Lucca Software, wie Grollmus seine HR-Prozesse erfolgreich digitalisiert hat. Im Mittelpunkt stehen konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, die Einführung sinnvoller HR-Rituale und der Einsatz moderner HR-Software.
Marina Dominiak
Marina bringt umfassende Erfahrung aus dem Personalbereich mit – sowohl aus ihrer Zeit bei der IHK Rhein-Neckar als auch aus verschiedenen mittelständischen Unternehmen. Seit vier Jahren ist sie bei der Grollmus München GmbH tätig, wo sie sich mit Leidenschaft für moderne, automatisierte HR-Prozesse einsetzt, ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren.Marek Kraus
Marek Kraus ist seit 2013 in der HR-Tech-Branche tätig und hatte leitende Positionen bei Unternehmen wie Sage, Lessor (heute Infoniqa), Compleet und Bullhorn inne. Zuvor war er fast ein Jahrzehnt bei Microsoft tätig. Heute setzt er sich dafür ein, das dynamische Wachstum von Lucca in Deutschland voranzutreiben – mit innovativen HR- und Finanzlösungen, die auf die aktuellen Bedürfnisse moderner Unternehmen zugeschnitten sind.
