Employee-led Employer Value Proposition in einem stark regulierten Geschäftsumfeld
In dem Vortrag wird es darum gehen, wie man Employer Value Proposition für einen global ausgerichteten Konzern entwickelt und länderspezifisch umsetzt. Wir werden auf das interne und externe Talent Mapping und Talent Segmentation eingehen, die entsprechend Einfluss darauf haben, wie targetiert man auf offline und online Kanälen dargestellt wird. Als weiteres Thema besprechen wir, wie wichtig es ist, fokussiert und kosteneffektiv zu sein und auf zielgerichtete Employer-Branding-Strategien zu setzen.
Ekaterina Selezneva
Ekaterina (Kate) Selezneva bringt mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Project Management, Talent Acquisition, Employer Branding und General Human Resources mit. Kate hat B.A. in Intercultural Communications, Global MBA in Marketing Management und ist CIPD, Senior Talent Management Practitioner und PRINCE2 certified. Kate lebte, arbeitete und studierte in 6 verschiedenen Ländern. Außerhalb ihres aktuellen Unternehmens ist Kate Coach und Mentor in einer globalen Female in Leadership Community. Sie glaubt fest an das individuelle Potenzial, jeden Tag ein besseres Selbst zu werden und durch self-awareness und self-discovery, Veränderungen in sich hervorzurufen.Janina Dräger
Janina Dräger bringt über 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatungsbranche und arbeitet seit knapp 2 Jahren als Talent Acquisition Partner bei Sandoz. Janina hat einen Bachelor-Abschluss in Business Management und ist neben ihrer Arbeit als Personal- und Business-Coach tätig. Janina hat eine leidenschaftliche Affinität für Menschen und deren berufliche Entwicklung. Sie ist eine Netzwerkerin, aufmerksame Zuhörerin und kreative Problemlöserin. In ihrer Arbeit setzt sie auf eine Mischung aus Intuition und strategischem Denken und glaubt fest daran, dass jeder Mensch einzigartige Talente und Potenziale besitzt, die entdeckt und gefördert werden müssen.
