metagame bietet Tech-basierte, zukunftsfähige HR-Lösungen für die Generation Gamer, um das Recruiting zu verbessern, die Mitarbeitendenbindung zu stärken und eine lebendige digitale Unternehmenskultur zu entwickeln. Sie nutzen das globale Phänomen Gaming, um eine breite Zielgruppe authentisch zu erreichen und die „Power of Play“ entlang der Candidate und Employee Journey in Unternehmen zu integrieren.
Rekrutierungserfolg.de – das Fachportal für Recruiting bündelt eine Vielzahl relevanter und interessanter Informationen und Dienstleistungsangebote für das Tages- und Projektgeschäft rund um das Recruiting.
„Arbeit und Arbeitsrecht (AuA)“ orientiert sich als praxisorientierter und unverzichtbarer Ratgeber für die moderne Personalarbeit an den Bedürfnissen von Führungskräften. Namhafte Autoren – allesamt Praktiker – berichten über die aktuellen Entwicklungen in den Schwerpunktthemen Arbeitsrecht, Personalpraxis, Sozialversicherungsrecht sowie Lohn und Gehalt.
Willkommen beim Human Relations Collective! Wir gestalten die Zukunft der Arbeit neu, indem wir Unternehmen zu Employee Love Brands entwickeln. Unsere umfassende Unterstützung umfasst strategische Beratung, kreative Umsetzung, Technologieeinführung und Datenarbeit für nachhaltige Ergebnisse. Gemeinsam schaffen wir eine bessere Arbeitswelt. In unserer Community, einem sicheren Raum für HR & Recruiting, bieten wir online eine Plattform, […]
Bei Jetztpat treibt uns eine einfache, aber kraftvolle Mission an: Die nahtlose Relocation & Integration ausländischer Fachkräfte in Deutschland zu ermöglichen. Wir unterstützen Unternehmen und ihre globalen Talente bei einem reibungslosen Onboarding. Egal, ob es um bürokratische Formalitäten, die Wohnungssuche oder die Einschulung der mitgezogenen Kinder geht – wir bieten umfassende Unterstützung und gestalten diese […]
SpeechMind – Wir machen KMU erfolgreich im Recruiting mit Inhouse Headhunting. Es benötigt nur ein Gespräch mit der Fachabteilung. Die KI-Software wertet die Gesprächsaufnahme aus und unterstützt von der Definition der Anforderungen bis hin zum Vorschlag von passenden Kandidaten mit passender Ansprache. Damit werden neben aktiven, auch passive Kandidaten auf Basis ihrer individuellen Trigger angesprochen.
StoryBox ist eine SaaS-Lösung, die es Mitarbeitenden in Unternehmen ermöglichst, einfach, kollaborativ und kosteneffizient Videos für verschiedenste Anwendungsfälle zu erstellen. Von der Creation zum fertigen Video in wenigen Minuten. Alles CI- und DSGVO-konform, ohne Vorkenntnisse im Video Editing. StoryBox deckt den kompletten Video-Zyklus ab: Planung, Erstellung und Distribution.
HEY YOU unterstützt Unternehmen durch praxisnahe Beratung dabei, ihr wichtigstes Kapital – ihre Mitarbeiter:innen – zu finden, zu binden und zu halten. Mit maßgeschneiderten Lösungen im Bereich Retention- und Recruitingmanagement gewährleisten wir, dass Unternehmen nicht nur ihre Top-Talente behalten, sondern auch neue Menschen erfolgreich anziehen und integrieren können.
Die Lösung für professionelles Angebotsmanagement bei der Vermittlung von Fachkräften. Profilery ist eine Software für Personaldienstleister und Beratungsunternehmen, die den Prozess der Erstellung und Pflege von Mitarbeiterprofilen sowie der anschließenden Vermittlung professionalisiert. Mitarbeitende pflegen ihre Kompetenzen, Projekterfahrung etc. in Profilery; Vertriebsverantwortliche greifen auf diese Profile zu, finden passende Mitarbeitende für Projekte und erstellen Angebote.
Wir entwickeln seit über 30 Jahren leistungsfähige Softwarelösungen und gehören mit Persis zu den marktführenden Anbietern. Mit unserer Software sprechen wir bundesweit die unterschiedlichsten Unternehmen im gehobenen Mittelstand an. Dabei decken wir die Bereiche Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildungsmanagement und Personalmanagement inkl. Digitaler Personalakte ab. Aufgrund des modularen Aufbaus sind alle Persis-Module einzeln oder in […]
Knowunity ist die größte soziale Lernapp für Schüler:innen in Europa mit über 13 Millionen Nutzer:innen – davon mehr als 3 Millionen in Deutschland. Mit Knowunity können Schüler:innen Lerninhalte, erstellt von den besten Schüler:innen jeder Klasse, in allen Fächern konsumieren, gemeinsam mit anderen lernen und Antworten auf all ihre Fragen erhalten. Knowunity hilft Unternehmen Schüler:innen zu […]
Mozaik ist der einfachste Weg, Firmenvideos zu erstellen. Mit Mozaik kann jede:r in deiner Organisation innerhalb von Minuten Design-konforme, professionelle und authentische Kurzvideos aufnehmen, bearbeiten und teilen. Durch automatisierten Videoschnitt, angeleitete Videovorlagen, professionelle und CI-konforme Animationen und die Möglichkeit zu Abnahmeprozessen kann nun vom Azubi bis zum CEO jeder/jede in eurem Team innerhalb von Minuten […]
Mit der Philosophie „Menschen, die das Richtige tun“ steht Haufe für ein mitarbeiterzentriertes Management, das sich auch im integrierten Portfolio aus digitalen Arbeitsplatzlösungen, Weiterbildung und Transformationsberatung niederschlägt. Die Lösungen Haufe Talent Management und myOnboarding sichern Ihnen dabei den entscheidenden Wettbewerbsvorteil, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden – Talent Empowerment by Haufe.
Stefan Scheller, „der Persoblogger“, ist HR-Influencer und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Dort sind aktuelle Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich. Sein 14-tägiger Podcast Klartext HR ist ein 15-minütiges Audioformat rund um New Work, Leadership, Digital HR und Lernen.
HR kann Humor. Das will HRs Not Dead beweisen. Mit über 30.000 HR-Professionals, die dem Kanal folgen, ist HRs Not Dead der größte deutschsprachige Meme-Kanal für HR. Die täglichen Memes aus dem HR-Alltag werden auf LinkedIn und Instagram pro Monat über 1,5 Mio. mal aufgerufen. Treibende Kraft hinter dem Kanal ist Michael Benz, der HRs […]
YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruiting-Herausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir: Challenge accepted!