Was ist Social Media Recruiting? Was können Unternehmen hierfür von der Bild-Zeitung lernen? Welche Fragen helfen bei der Optimierung der Landingpage für Stellenanzeigen? Wieso ist Tracking effizienter als Post and Pray? Welche Kennzahlen sind für die Analyse der Kampagnen wichtig?
Über das Thema Best Practices im Social Media Recruiting spricht in der heutigen Podcast-Folge Recruiting- und Employer Branding-Experte Dominik Becker, Co-Founder von mana HR, mit HRM Hacks Gastgeber Alexander Petsch, CEO des HRM Institute.
Social Media Recruiting – Was ist das genau?
Bevor Dominik Becker seine Best Practices für das Thema Social Media Recruiting verrät, legt er den Fokus auf die Definition des Konzepts. Der Begriff des Social Media Recruitings ist relativ neu und wird unterschiedlich definiert und interpretiert. Dominik Beckers Definition ist: „Social Media Recruiting ist alles, was ich für die Rekrutierung in den sozialen Medien mache. Dazu gehören Active Sourcing, also die aktive Kandidaten-Ansprache beispielsweise über Xing oder LinkedIn, Unternehmensprofile auf Xing, LinkedIn, Kununu oder Glassdoor, Empfehlungsmarketing, Employer Branding sowie Recruiting-Kampagnen in den sozialen Medien.“ Für die Ansprache und Rekrutierung von passenden KandidatInnen sind die Kampagnen besonders effektiv, solange sie richtig aufgesetzt werden. Damit Unternehmen sichtbar werden und im Gedächtnis ihrer Zielgruppe bleiben, hat Dominik Becker einige Hacks im Ärmel.
Von der Bild-Zeitung lernen
Den Anfang macht das Kampagnen-Bild. Jeder kennt das: Man scrollt durch den Instagram- oder LinkedIn-Feed und schenkt den vorbeiziehenden Posts wenig Aufmerksamkeit. Doch wenn ein Post ein zweites, drittes oder viertes Mal angezeigt wird, wird man doch neugierig. Das gleiche Prinzip gilt für Stellenanzeigen, die auf Social Media beworben werden. Das Erste, was potenziellen KandidatInnen beim Anblick der Stellenanzeige auffällt, ist...
