Vita

Kristina Woldie ist überzeugt, dass Unternehmen ihr volles Potenzial nur ausschöpfen können, wenn sie auf einen globalen Talentpool zugreifen und flexible Arbeitsmodelle nutzen. Remote-Arbeit ermöglicht es Unternehmen, skalierbar und innovativ zu wachsen – ein Thema, das Kristina bereits in ihren bisherigen Stationen intensiv begleitet hat. Mit mehreren Jahren Erfahrung im SaaS-Vertrieb und zuletzt drei Jahren bei LinkedIn im Talentmanagement und HR-Strategien hat sie einige der größten Unternehmen in EMEA strategisch beraten. Ihr Fokus lag dabei auf Learning & Development sowie der Optimierung der Nutzung von LinkedIn-Lösungen zur Umsetzung moderner Talentstrategien. Diese Expertise bringt sie nun ein, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre HR- und Wachstumsziele international zu realisieren – immer mit dem Ziel, Talententwicklung und unternehmerische Flexibilität bestmöglich zu verbinden.