Zentrales Recruiting“ klingt gut – scheitert aber oft an der Realität. Gerade in der Baubranche, in der Standorte traditionell selbst rekrutieren, machen viele trotz zentraler Strukturen weiter ihr eigenes Ding. Am Beispiel der B&O Bau zeige ich, warum klassische Zentralisierung häufig nicht funktioniert und wie wir in einer dezentralen Organisation trotzdem Fortschritte erzielen. Mit ehrlichen Einblicken, echten Widerständen und der Frage, wie Active Sourcing zum verbindenden Hebel wird.
Ein Praxisbericht darüber, was im Recruiting wirklich funktioniert – und was nicht.
