Digitales Onboarding – so wird die Einarbeitung zum Erfolg
Beim MeetUp mit DMG MORI geben wir einen praxisnahen Einblick in digitales Onboarding – vom Moment der Vertragsunterschrift bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen. Im Mittelpunkt steht ein strukturierter Einarbeitungsprozess mit klaren Massnahmen für einen gelungenen Einstieg und dem souveränen Umgang mit typischen Stolpersteinen. Besonders beleuchtet wird das Preboarding, also die Phase zwischen Vertragsabschluss und dem ersten Arbeitstag. DMG MORI zeigt, wie neue Mitarbeitende bereits frühzeitig eingebunden und vorbereitet werden. Auch das Zusammenspiel mit dem Recruiting spielt eine zentrale Rolle, denn ein reibungsloser Übergang vom Bewerbungsprozess in die Einarbeitung schafft Sicherheit und Orientierung. Ergänzend wird der Einsatz digitaler Tools vorgestellt, die das Onboarding effizient, konsistent und gleichzeitig ansprechend gestalten. Freuen Sie sich auf konkrete Einblicke und erprobte Best Practices für modernes digitales Onboarding.
Benjamin Lohmann
Benjamin Lohmann war massgeblich an der Auswahl, Einführung und Umsetzung der digitalen Onboarding-Lösungen beteiligt. Als Teil eines Projektteams gestaltete er aktiv den Transformationsprozess bei DMG MORI mit. Seine Verantwortungsbereiche umfassen unter anderem: Entwicklung und Implementierung innovativer Performance-Management-Systeme Konzeption und Durchführung von Schulungen und Coachings zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung Steuerung von Change-Management-Prozessen zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit Vor seinem Einstieg bei DMG MORI sammelte er umfassende Erfahrungen im HR-Management in verschiedenen Grossunternehmen. Aktuell nutzt DMG MORI das Bewerbermanagementsystem Umantis.Torsten Ebert
Torsten bringt 14 Jahre Erfahrung als HR-Spezialist in verschiedenen Unternehmen mit und ist seit sechs Monaten als Sales Manager Deutschland bei Abacus Umantis tätig. In dieser Zeit hat er zahlreiche HR-Projekte sowohl inhaltlich als auch vertrieblich begleitet und sich insbesondere auf die digitale Transformation von HR-Prozessen spezialisiert.
