Junge Talente gewinnen und binden: Die Rolle von Coaching und Learning im Recruiting
Junge Talente sind für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Doch wie sorgt man dafür, dass sie nicht nur kommen, sondern auch bleiben? Ist es wirklich nur das Gehalt oder die Benefits, die Talente langfristig an ein Unternehmen binden? Oder gibt es noch viel mehr?
Gehalt und Benefits sind zweifellos wichtig, doch was junge Talente wirklich langfristig hält, ist die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung, zur Entfaltung ihres Potenzials und zur Selbstverwirklichung. Coaching, Talent Development und kontinuierliches Lernen spielen dabei eine zentrale Rolle – sie bieten nicht nur eine Perspektive für die berufliche, sondern auch für die persönliche Weiterentwicklung.
Julie Kireev
> Julie brennt dafür, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams zu stärken und somit die Arbeitswelt von morgen positiv zu gestalten. Ihre Erfahrungen im HR Consulting in Unternehmen wie der TAM Akademie, Personio und Likeminded haben ihr gezeigt, wie essenziell Coaching und Learning für nachhaltiges Recruiting und Mitarbeiterbindung sind. > > Heute arbeitet sie als systemischer Business & Personal Coach mit Führungskräften und Teams daran, New Work nicht nur als Konzept zu verstehen, sondern wirklich zu leben. Denn echte Veränderung beginnt bei den Menschen – mit der richtigen Kultur, neuen Denkweisen und einer starken Lern- und Entwicklungsmotivation. > > Auf der TalentPro spricht sie für die HR Rookies über ein Thema, das ihr besonders am Herzen liegt: Wie Coaching und Learning helfen, junge Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten.
