Wie sorge ich dafür, dass mein Recruiting, meine Stellenanzeigen, mein Employer Branding und auch mein Talentpool divers sind oder werden?
Beim Kampf um die besten Talente sollten Vielfalt und Inklusion zur nachhaltigen Personalstrategie werden.
Reicht es hierbei schon den Social Media Content oder die Stellenausschreibung im Hinblick auf Diversität anzupassen? Nein!
Diversität, Inklusion und Chancengleichheit müssen stetig von innen heraus gelebt werden. Aber wie gelingt das und wie kann ich dies intern kommunizieren?
