Employer Branding wird oft
als Zusatz zum Recruiting
verstanden. Aber es gehört
nach zuerst nach innen.
Nicht nur wegen der
Wertschätzung gegenüber
den Mitarbeitenden, sondern
auch, weil die Wirkung
wesentlich stärker ist. In
diesem Kurzimpuls schauen
wir auf ein Rechenbeispiel,
welche Effekte Employer
Branding nach innen hat.
Michael Benz
Senior Stratege - YeaHR! GmbH
