Warum Employer Branding zuerst nach innen gehört und was es bringt – Ein Rechenbeispiel.
Employer Branding wird oft
als Zusatz zum Recruiting
verstanden. Aber es gehört
nach zuerst nach innen.
Nicht nur wegen der
Wertschätzung gegenüber
den Mitarbeitenden, sondern
auch, weil die Wirkung
wesentlich stärker ist. In
diesem Kurzimpuls schauen
wir auf ein Rechenbeispiel,
welche Effekte Employer
Branding nach innen hat.
Michael Benz
Als Evangelist Employer
Branding bei YeaHR! berät
und begleitet Michael Benz
seit über 12 Jahren
Unternehmen bei allen
Themen rund um deren
Employer Branding und
Recruiting. YeaHR! ist
Deutschlands größte
inhabergeführte Agentur
ausschließlich für Employer
Branding und Recruiting und
mehrfach als HR-Agentur des
Jahres ausgezeichnet.
