Für Unternehmen wird es in Zeiten von Arbeitskräftemangel und War for Talent immer wichtiger, dass geeignete Kandidaten und Kandidatinnen die zu ihnen passenden Stellen auch möglichst treffsicher finden. Job-Matching Tools können hier sehr hilfreich sein, weil sie gezielt die Fähigkeit zur Selbstselektion steigern. Doch wie funktionieren solche Matcher eigentlich? Und wie baut man diese?
Joachim Diercks
CYQUEST GmbH
