Wie viel Eignungsdiagnostik kann / muss man sich im aktuellen Bewerbermarkt erlauben?
Im heutigen Bewerbermarkt gilt es, die Hürden im Auswahlprozess zu senken! Recruiting sollte wie E-Commerce sein!“ Sagen die einen. Andere argumentieren: „Gerade in Zeiten von Arbeitskräftemangel gilt es gilt es bei der Auswahlentscheidung genau hinzusehen, denn Fehlentscheidungen sind teuer und lassen sich nicht mehr so einfach korrigieren. DIE Entscheidung sollte möglichst gleich sitzen, gerade weil man nicht mehr so viel Auswahl hat.“ Der Vortrag erläutert auf Basis von Marktdaten und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen, wie viel Eignungsdiagnostik das Recruiting heute beinhalten sollte.
Joachim Diercks
Joachim Diercks ist Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH in Hamburg. Dem Studium der BWL mit den Schwerpunkten Marketing, Intl. Management und Personal an den Universitäten Hamburg und Berkeley folgte 1998 der Berufseinstieg als Marketing Analyst für Bertelsmann in London. Anfang 2000 gründete er CYQUEST. CYQUEST ist unter dem Oberbegriff Recrutainment spezialisiert auf die unternehmens- und hochschulspezifische Erstellung von Lösungen aus den Bereichen Eignungsdiagnostik (Online-Assessment) sowie Berufs- und Studienorientierung. Diercks ist Gastdozent an verschiedenen Hochschulen (u.a. HS Fresenius, Uni Innsbruck, TH Brandenburg), Herausgeber des Buchs "Recrutainment", Autor zahlreicher Fachartikel zu verschiedenen E-Recruiting- und Employer Branding Themen sowie regelmäßiger Referent bei HR-Fachkongressen. Mit dem Recrutainment Blog zeichnet er für einen der meistgelesenen deutschsprachigen HR-Blogs verantwortlich.
