Im heutigen Bewerbermarkt gilt es, die Hürden im Auswahlprozess zu senken! Recruiting sollte wie E-Commerce sein!“ Sagen die einen. Andere argumentieren: „Gerade in Zeiten von Arbeitskräftemangel gilt es gilt es bei der Auswahlentscheidung genau hinzusehen, denn Fehlentscheidungen sind teuer und lassen sich nicht mehr so einfach korrigieren. DIE Entscheidung sollte möglichst gleich sitzen, gerade weil man nicht mehr so viel Auswahl hat.“ Der Vortrag erläutert auf Basis von Marktdaten und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen, wie viel Eignungsdiagnostik das Recruiting heute beinhalten sollte.
Joachim Diercks
Geschäftsführer - CYQUEST GmbH
