Archive: People
Jan Hawliczek
Seit 2011 brennt Jan für die Bereiche Active Sourcing, Social Recruiting und HR-Tech. Als Digital Native und Kind der Generation Y bringt er alles mit, was man auf XING, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, Polywork und Co. benötigt, um auf Augenhöhe mit der Zielgruppe zu kommunizieren. Dadurch spürt er die aktuellen Trends auf und entwickelt […]
Dr. Arndt Ahlers
Dr. Arndt Ahlers ist seit Mitte 2020 für TRANSPOREON tätig. Seit April 2023 gehört TRANSPOREON zur Trimble Group, einem amerikanischen Industrieunternehmen. Als Director Talent Acquisition EMEA verantwortet er das Recruiting für den europäischen Raum sowie Aufbau und Etablierung der globalen Arbeitgebermarke. Erfolgreiches Recruiting und nachhaltiges Employer Branding gehören für ihn untrennbar zusammen. Zuvor trug Dr. […]
Vera Koltermann
Vera Koltermann vereint langjährige Expertise aus Markenstrategie, Marketing und Organisationsentwicklung. 2014 hat sie das Thema Employer Branding für sich entdeckt und seitdem in unterschiedlichsten Projekten vorangetrieben. Zunächst als Lead Consulting & Campaigning bei der DEBA GmbH, anschließend als Head of Employer Branding & Solutions bei StepStone. Im Oktober 2023 hat sie das Partner-Netzwerk Marke Lucky […]
Niels Köstring
Wir bei AUBI-plus aus Ostwestfalen sind echte Fans der dualen Ausbildung. Meine persönliche Ausbildung war anfangs jedoch eher theorielastig: Medienwissenschaften in Siegen (B.A.), Medienkultur in Maastricht (M.A.) und handlungsorientierter in Hameln (MBA). Seit meinem Einstieg bei AUBI-plus im Jahr 2009 befinde ich mich nun in meiner beruflichen Ausbildung … über die Leitung des Marketings und […]
Florian Grösch
Florian Grösch, studierter Germanist und ausgebildeter Zeitungsredakteur, von 2012 an in verschiedenen Bereichen des Personalmarketings tätig. Seit Gründung 2017 bei den HR monkeys, derzeit als Teamlead Data Driven Recruiting. Innovative Recruitinginstrumente in marktfähige Produkte zu verwandeln, ist sein Steckenpferd. Er hat zahlreiche Kunden dabei unterstützt, in ihre Recruiting-Kampagnen Elemente des Job Performance Marketing zu integrieren.
Marvin Baldauf
Marvin Baldauf verfügt über mehrere Jahre an Erfahrung in den Bereichen Digitalisierung und E-Government. Er ist bei der Metropolregion Rhein-Neckar als Referent tätig und ist Co- Founder des KommunalCampus. Weiterhin engagiert er sich in verschiedenen Netzwerken und Gremien wie dem Nationalen E-Government Kompetenzzentrum (NEGZ), American Council on Germany (ACG) oder als Global Shaper beim Weltwirtschaftsforum […]
Marcel Rütten
Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. […]
Christian Willomitzer
Christian Willomitzer ist Berater für Konzeption und Strategie bei der Agentur „Kunze+STAMM“, einem der größten Player bei Personalwerbung und Employer Branding Gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt der „Werber“ mit über 25 Jahren Agenturerfahrung höchst erfolgreiche und sichtbare Kampagnen zur Personalgewinnung. Der Kommunikationsprofi ist der Überzeugung, dass der Öffentliche Dienst oft sein „Licht unter den Scheffel […]
Barbara Braehmer
Barbara Braehmer gilt als die profilierteste Active-Sourcing-Spezialistin der DACHRegion. Die Fachbuch-Autorin, Dozentin und Keynote- Speakerin leitet eine Sourcing-Akademie und führt uns im Digital Recruiter durch die wichtigsten Themen im Active Sourcing.
Katrina Collier
Katrina Collier is on a mission to end collaboration chaos that occurs between recruiters and hiring managers and leads to clunky recruitment processes and a poor candidate experience. She is one of 2 people globally delivering design-thinking workshops specifically for talent acquisition; workshops that swiftly help companies fix the real issues preventing successful hiring in […]
