TALENTpro Award:
Leuchtturmprojekte für die Talent Acquisition

Bring dein Projekt zum Strahlen!

Der TALENTpro Award zeichnet Leuchtturmprojekte in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Recruiting Tech aus. Werde Teil dieser Initiative und inspiriere andere mit deinem Erfolg!

Über den TALENTpro Award

Der TALENTpro Award rückt Projekte ins Scheinwerferlicht, die echte Veränderung bringen – sichtbar, spürbar und inspirierend. Wir feiern mutige Ansätze, kreative Konzepte und erfolgreiche Teams, die zeigen, wie Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing neu gedacht werden können. Und wir zeichnen innovative Lösungen im Recruiting-Tech-Bereich aus, die Talent Acquisition erfolgreicher und effizienter machen.

Kategorien

  • Recruiting: Inspirierende Ansätze zur Gewinnung von Talenten.
  • Employer Branding: Strategien und Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
  • Recruiting Tech: Technologische Lösungen zur Optimierung von Prozessen im Bereich Talent Acquisition.

Warum teilnehmen?

  • Anerkennung: Positioniere dein Unternehmen als Vorreiter in der Recruiting-Community.
  • Netzwerk: Tausche dich mit anderen Recruiting Experten aus und erweitere dein Netzwerk.
  • Inspiration: Lasse dich von Best Cases inspirieren und teile eigene Erfahrungen.

Bewertungskriterien

Eine Expertenjury bewertet die Einreichungen nach folgenden Gesichtspunkten:

  • Originalität: Wie einzigartig und inspirierend ist das Projekt/die Recruiting-Tech-Lösung?
  • Ressourceneinsatz: Wie effektiv wurden Technologien und Tools und das Medien-Spektrum des Marketes genutzt?
    Wie effizient können Anwendende mit der Lösung ihre Ziele erreichen?
  • Außenwirkung: Welche Resonanz erzielte das Projekt in Medien und Öffentlichkeit? Wurde es diskutiert? Und hat es den Erfolg im Recruiting und in der Talent Acquisition gesteigert? Recruiting Tech: Verbessert und erleichtert eine Recruiting-Tech-Lösung die Arbeit des Teams? Wir Sie in der Branche empfohlen?
  • Innenwirkung: Wie wurde das Projekt intern angenommen und welche Auswirkungen hatte es auf die Mitarbeitenden? Recruiting Tech: Lässt sich die digitale Lösung leicht einsetzen, sind die Mitarbeitenden zufrieden?

Die Expertenjury

Unsere hochkarätig besetzte Jury setzt sich aus führenden Köpfen aus der Recruiting Community zusammen. Sie bringen umfassende Erfahrungen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Talent Acquisition und Recruiting Tech mit und bewerten die Einreichungen anhand fundierter Kriterien.

Jury-Mitglieder

Diese Experten garantieren eine faire und kompetente Bewertung der eingereichten Projekte.

  • Christoph Athanas

    Geschäftsführer
    meta HR GmbH

  • Dennis Böcker

    Vice President EMEA Central
    SmartRecruiters GmbH

  • Joachim Diercks

    Geschäftsführer
    CYQUEST GmbH

  • Johanna Hartz

    Managerin Unternehmensstrategie
    Wollmilchsau GmbH

  • Michael Benz

    Senior Stratege
    YeaHR! GmbH

  • Michael Eger

    Partner, Consulting Leader Talent Attraction, Recruiting & Retention (Europe & UK)
    Mercer Deutschland GmbH

  • MIchael Witt

    Diplompsychologe und Mitinitiator der DIN 33430
    Lebenswelt Recruiting

  • Nina Zimmermann

    CEO
    kununu

  • Raoul Fischer

    Moderator
    StoryWorks

  • Robindro Ullah

    CEO
    Trendence Institute

  • Sabine Vockrodt

    Owner Of HR solutions
    Ebner Media Group GmbH & Co. KG

  • Sarah Böning

    Founder & Recruiting Beraterin | Hiring-Fahrpläne für Geschäftsführer
    Sarah Böning

  • Udo A. Völke

    Vorstand
    Raven51 AG

Teilnahme

Teilnahmebedingungen

Der Award richtet sich an Verantwortliche in Unternehmen in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Recruiting Tech, sowie Anbieter von Recruiting-Tech Lösungen. Kostenlos eingereicht werden können Projekte, Kampagnen oder Innovationen, die nicht älter als zwei Jahre sind.

Zeitplan

  • Einreichungsschluss: 17. April 2027
  • Bekanntgabe der Shortlist: 04. Mai 2027
  • Preisverleihung: 09. Juni 2027, 16:10 Uhr, auf der Innovation Stage auf der TALENTpro in München

Setze dein Zeichen und reiche dein Projekt für den TALENTpro Award jetzt ein.

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Talent Acquisition!

Melde dich bei mir!

Christoph Metz
+49 (0)621 40 166 – 150
c.metz@hrm.de

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Die TALENTpro Award Gewinner:innen 2026

Galenica baut Altersbarrieren im Recruiting systematisch ab und rückt Potenzial statt Lebensalter in den Fokus. Das Ergebnis: 408 Einstellungen von Mitarbeitenden ab 55 Jahren innerhalb von zwei Jahren, darunter 194 Personen über 60 Jahre.


Galencia AG mit dem Projekt – Silver Talent – Golden Impact

🏆 TALENTpro Award Gewinner 2026 – Kategorie Recruiting
Eine Social-Media-Seifenoper mit echten Mitarbeitenden machte den Alltag eines Personaldienstleisters authentisch, nahbar und unterhaltsam erlebbar. Das Format veränderte die Wahrnehmung der Zielgruppe nachhaltig und erreichte innerhalb von drei Monaten rund 1,2 Millionen Impressions.


Piening GmbH mit dem Projekt – Corporate Influencer

🏆 TALENTpro Award Gewinner 2026 – Kategorie Employer Branding
Eine eigens entwickelte KI erschließt den passiven Bewerbermarkt automatisiert und übernimmt zentrale Schritte des Recruiting-Prozesses. Das System erreicht mehr als 20 Millionen Profile, spart über 2.800 Arbeitsstunden und ermöglicht qualifizierte Bewerbungen bei nur drei Minuten Aufwand pro Stelle.


DKV Mobility mit dem Projekt – KI im passiven Bewerbermarkt

🏆 TALENTpro Award Gewinner 2026 – Kategorie Recruiting Tech
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