Dennis Boecker
VP DACH
SmartRecruiters GmbH
Candidate Journey: 4 Schritte zu einem Bewerbungsprozess, der echte Ergebnisse liefert
Top-Talente haben die Qual der Wahl. Der Prozess, den Kandidat*innen durchlaufen, hat eine starke Auswirkung auf die Fähigkeit des Arbeitgebers, erfolgreich zu rekrutieren. Hierbei macht ein optimierter Bewerbungsprozess häufig den Unterschied aus.
Wir zeigen Ihnen:
• Welche Inhalte die besten Kandidat*innen anziehen
• Welche Fragen sollten Sie im Bewerbungsprozess stellen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen
• Die größten Hürden für Bewerber
• Wie kann Ihr BMS dazu beitragen, die Bewerberqualität zu optimieren
… und vieles mehr
Dennis Boecker
Top-Talente haben die Qual der Wahl. Der Prozess, den Kandidat*innen durchlaufen, hat eine starke Auswirkung auf die Fähigkeit des Arbeitgebers, erfolgreich zu rekrutieren. Hierbei macht ein optimierter Bewerbungsprozess häufig den Unterschied aus. Wir zeigen Ihnen: • Welche Inhalte die besten Kandidat*innen anziehen • Welche Fragen sollten Sie im Bewerbungsprozess stellen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen • Die größten Hürden für Bewerber • Wie kann Ihr BMS dazu beitragen, die Bewerberqualität zu optimieren ... und vieles mehrDennis Boecker
Top-Talente haben die Qual der Wahl. Der Prozess, den Kandidat*innen durchlaufen, hat eine starke Auswirkung auf die Fähigkeit des Arbeitgebers, erfolgreich zu rekrutieren. Hierbei macht ein optimierter Bewerbungsprozess häufig den Unterschied aus. Wir zeigen Ihnen: • Welche Inhalte die besten Kandidat*innen anziehen • Welche Fragen sollten Sie im Bewerbungsprozess stellen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen • Die größten Hürden für Bewerber • Wie kann Ihr BMS dazu beitragen, die Bewerberqualität zu optimieren ... und vieles mehr
