Bewerber:innen statt Leads → Schneller Recruitingerfolg durch Abbau von Hürden – am Stand D.11

Gute Kandidat:innen sind heiß umkämpft und bevorzugen eher Unternehmen mit einer starken und attraktiven Arbeitgebermarke. Dies erfordert ein Umdenken auf Seiten der Arbeitgeber, da es mehr offene Stellen als Bewerbende gibt. Es ist entscheidend, sich als Unternehmen durch Alleinstellungsmerkmale zu präsentieren. Doch wie kann das gelingen? Social Media Recruiting Kampagnen

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