Employer Branding – What’s New?

Tobias alias ‘karriereguru’ ist der reichweitenstärkste und bekannteste Social Media Creator im deutschsprachigen Raum zu Themen rundum, Beruf und Karriere (1 Million Follower). Seine Videos werden von Schülern, Studenten und Jobsuchenden monatlich mehr als 12 Millionen mal angesehen.

Marcus Merheim bewegt sich seit über 13 Jahren an der Schnittstelle von HR, Marketing und Kommunikation und gestaltet mit Leidenschaft die Zukunft der Arbeitswelt. Sein inhaltlicher Fokus liegt auf Employer Branding, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung sowie Recruiting und Retention. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING begleitet er Unternehmen dabei, authentische Arbeitgebermarken zu entwickeln und diese gezielt nach innen und außen sichtbar zu machen. Darüber hinaus teilt Marcus sein Wissen und seine Perspektiven als Host des ZEIT Talent Podcasts, Kolumnist der Personalwirtschaft, Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) sowie als Leadspeaker für Employer Branding bei OMR.

Ihre ersten Berührungspunkte mit dem Bereich Human Resources hatte Helena bei der IKEA Deutschland GmbH & Co. KG. wo Sie als Werkstudent tätig war um ihr Studium zu finanzieren. Das legte den Grundstein für Ihr Interesse an HR Themen und daher startetet sie Ihre Karriere, nach Ihrem Diplom Pädagogik Studium, in der Automotivebranche. Hier war Sie für Recruiting und Talentmarketing des deutschen und den österreichischen Markt zuständig. 2018 wechselte Sie zur Unternehmensgruppe Theo Müller, wo sie aktuell den Bereich Employer Branding und HR Marketing für Deutschland und UK verantwortet und bis heute tätig ist. Weiterhin ist Helena Dozentin für Personalmanagementthemen an der Internationalen Hochschule für Management in München. Aufgrund Ihrer skandinavischen Wurzel interessiert und engagiert sie sich für die Themen wie Future Work und Nordic Leadership und unterstützt ehrenamtlich ein Start-Up für Robotik und Programmierung für Kinder ab 6 Jahre. Ihre Vision ist es die zukünftigen Generationen „Fit for Future“ zu machen und unsere Zusammenarbeiten in der Arbeitswelt positiver zu gestalten. Denn wenn nicht jetzt, wann dann?