Hiring im Marketing – So gewinnt ihr 2024 die besten Talente

Egal ob Performance Marketer, E-Commerce Manager oder Marketing Allrounder, Marketer zu hiren ist in den letzten Jahren immer mehr zu einer Challenge geworden. Das Gebiet hat sich stark verändert und auch die Anforderungsprofile sind immer komplexer geworden. Wir zeigen euch unter anderem am Beispiel von Snocks, wie wir Marketing Stellen in kürzester Zeit mit Leuten besetzen, die langfristig bleiben und befördert werden.

Jan-Lütje Thoden

Hallo du da draußen,
stell dir vor du erlebst gerade den coolsten Recuitingprozess aller Zeiten, alles transparent, ehrlich und auf Augenhöhe, es dauert nie länger als 48h bis zum nächsten Step und nach weniger als 2 Wochen ist das perfekte Match für beide Seiten da.

Genau das ist mein Ziel. Recuiting und HR ist heute an vielen Stellen alles andere als human und das muss dringend geändert werden. Deshalb moderiere ich alle 2 Wochen den Recruiter Lunch, wo alle dabei sein können, egal ob Team Lead HR, Recruiting Werkstudent oder People & Culture Manager, die Bock haben Recuiting menschlicher zu machen und sich mit anderen darüber auszutauschen.

Außerdem dreht sich bei mir alles darum, andere dazu zu empowern, auf Linkedin sichtbar zu werden und ehrlich ihren ganz eigenen Berufsweg hier zu teilen. Aus diesem Grund berate ich in unserer Start To Finish Academy und intern in unserem Linkedin Weekly zu allen Themen rund um Employer Branding und Corporate Influencing.

Und last but not least, schlägt mein Herz für junge hungrige Startups. Meine erste Stelle im Studium war ein Startup und jetzt in meiner ersten Vollzeitstelle darf ich auch jeden Tag mit Startups aus den Bereichen E-Commerce, FBA, Corporate Ventures und Tech zusammenarbeiten, was mich mega happy macht und jeden Tag motiviert, das Beste aus meinem Team und mir herauszuholen.

Du hast Bock mehr zu erfahren, dann lass mal einen digitalen Kaffee zusammen trinken! 😉

Jette

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