KI und HR: Bereit für die Zukunft? Was jede*r Personaler*in über den EU AI Act wissen sollte. -am Stand F.08

Worum geht es bei der geplanten EU-Verordnung KI?
Wird es mich betreffen? (Spoiler: Ja!)
Wie kann ich heute schon die richtigen Entscheidungen für morgen treffen?
Zum Hintergrund: Vor kurzem ist der EU AI Act von den Mitgliedsstaaten auf den Weg gebracht worden. Dieser wird aus drei Gründen großen Einfluss auf den HR-Bereich haben:
1. KI wird im Verordnungsentwurf sehr breit definiert, praktisch jede Software kann darunterfallen.
2. Recruiting, Aufgabenzuordnung und (Weiter-) Bildung gelten als Hochrisikobereiche.
3. Für Hochrisiko-KI (also z.B. jede Recruitingsoftware) wird es weitreichende Anforderungen geben, die die Software erfüllen muss