Mitarbeitende im Ausland einstellen: Wann und wie ergibt es Sinn?
In einer zunehmend globalisierten Welt wird die internationale Personalbeschaffung immer relevanter. Diese Session beleuchtet, unter welchen Umständen es sinnvoll ist, Mitarbeitende im Ausland einzustellen und welche Methoden sich dafür anbieten.
Anhand von praxisnahen Success Stories werden verschiedene Anwendungsfälle diskutiert. Dazu gehören die Suche nach Top-Talenten, die Besetzung schwer zu füllender Positionen – insbesondere in der IT-Branche, das Testen neuer Märkte, sowie Strategien zur Mitarbeiterbindung und Kosteneinsparungsmaßnahmen, die vor allem für Startups von Bedeutung sind.
Des Weiteren werden verschiedene Möglichkeiten vorgestellt, wie internationale Talente eingestellt werden können. Dabei werden die Vor- und Nachteile von Relocation, der Einsatz eines Employers of Record, das Gründen einer eigenen Niederlassung sowie die Beschäftigung von Freelancern unter Berücksichtigung der Gefahr von Scheinselbstständigkeit erörtert. Zudem wird ein Überblick über relevante rechtliche Aspekte gegeben, die bei der internationalen Personalbeschaffung zu beachten sind.
Angelica Balbuena
Angelica Balbuena, aufgewachsen in München mit philippinischen Wurzeln, verfügt über ein Jahrzehnt Erfahrung bei führenden Unternehmen wie LinkedIn und GoPro. Sie hat in verschiedenen europäischen Ländern gearbeitet, sowohl in Freelance-Rollen als auch in festen Anstellungen, und hat sich auf HR, Marketing und digitale Kommunikation spezialisiert. Angelica setzt sich leidenschaftlich für Vielfalt und internationale Zusammenarbeit ein. Mit ihrer Expertise in internationalem Hiring hilft sie Unternehmen, Talente standortunabhängig zu gewinnen und zu binden, die Diversität und Innovation in Teams zu stärken und somit ihre globalen Expansionsziele zu erreichen.Rabea Hellmeister
Rabea Alice Hellmeister - gebürtig aus Köln und nun seit einigen Jahren in Barcelona, vertritt die Überzeugung, dass Chancen nicht durch den Wohnort oder Standort begrenzt sein sollten - weder für Bewerber:innen noch für Unternehmen. Vor diesem Aspekt berät sie aus Spanien heraus deutsche Unternehmen wie Wachstumsziele erreicht werden können und die internationale Expansion und Einstellung im Ausland einfach und innovativ zu gestalten. Zuvor hat Rabea in Berliner Start-ups sowie in anderen größeren Unternehmen wie Confluent gearbeitet.
