Rabea Nikolay
HR Consultant
WashTec AG, Stand H.07
Roland Barnsteiner
Vice President Human Rescources
WashTec AG, Stand H.07
Praxis-Case Arbeitgebermarke: Live-Interview mit Washtec
Hidden Champions rekrutieren dann erfolgreich, wenn sie ihre USPs als Arbeitgeber klar definieren
und mit einer starken Markenkommunikation nach außen transportieren.
Rabea Nikolay und Ronald Barnsteiner von „Washtec“ zeigen im Live-Interview mit Patric Cloos
(Raven51), wie sie durch identitätsbasiertes Employer Branding ihre Sichtbarkeit bei den relevanten
Zielgruppen erhöhen konnten – und worauf es bei der digitalen Umsetzung einer neuen
Arbeitgebermarke auf der Karriere-Website ankommt.
Roland Barnsteiner
Hidden Champions rekrutieren dann erfolgreich, wenn sie ihre USPs als Arbeitgeber klar definieren und mit einer starken Markenkommunikation nach außen transportieren. Rabea Nikolay und Ronald Barnsteiner von „Washtec“ zeigen im Live-Interview mit Patric Cloos (Raven51), wie sie durch identitätsbasiertes Employer Branding ihre Sichtbarkeit bei den relevanten Zielgruppen erhöhen konnten – und worauf es bei der digitalen Umsetzung einer neuen Arbeitgebermarke auf der Karriere-Website ankommt.Roland Barnsteiner
Hidden Champions rekrutieren dann erfolgreich, wenn sie ihre USPs als Arbeitgeber klar definieren und mit einer starken Markenkommunikation nach außen transportieren. Rabea Nikolay und Ronald Barnsteiner von „Washtec“ zeigen im Live-Interview mit Patric Cloos (Raven51), wie sie durch identitätsbasiertes Employer Branding ihre Sichtbarkeit bei den relevanten Zielgruppen erhöhen konnten – und worauf es bei der digitalen Umsetzung einer neuen Arbeitgebermarke auf der Karriere-Website ankommt.Roland Barnsteiner
Hidden Champions rekrutieren dann erfolgreich, wenn sie ihre USPs als Arbeitgeber klar definieren und mit einer starken Markenkommunikation nach außen transportieren. Rabea Nikolay und Ronald Barnsteiner von „Washtec“ zeigen im Live-Interview mit Patric Cloos (Raven51), wie sie durch identitätsbasiertes Employer Branding ihre Sichtbarkeit bei den relevanten Zielgruppen erhöhen konnten – und worauf es bei der digitalen Umsetzung einer neuen Arbeitgebermarke auf der Karriere-Website ankommt.
