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Employer Branding wird oft als Zusatz zum Recruiting verstanden. Aber es gehört nach zuerst nach innen. Nicht nur wegen der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, sondern auch, weil die Wirkung wesentlich stärker ist. In diesem Kurzimpuls schauen wir auf ein Rechenbeispiel, welche Effekte Employer Branding nach innen hat.

Wie bringt man die neue Arbeitgeberpositionierung zu Produktionsmitarbeitenden? CEWE hat sich mit uns für einen anderen Ansatz entschieden. Die Arbeitgebermarke soll erlebbar sein. Kein Power Point und keine Flipcharts. Was dabei wichtig ist und wie das auch für euch funktioniert ist Thema dieses Kurzimpulses.

Brandest du noch oder rekrutierst du schon? Alle reden über die Candidate Journey – wir über die Employer Journey. Anforderungen ändern sich, Ansprüche steigen – doch wie gleicht man Recruitingprozesse an die Veränderungen in der Kandidatenwelt an? Wir zeigen dir nicht nur wie du Talente in der heutigen Zeit erfolgreich für dich gewinnst und begeisterst, […]

MitarbeiterInnen kommen für den Job – und bleiben für die Kultur. Doch wie gelingt es, Engagement zu fördern, Wissen zu teilen und Fluktuation zu senken? Ein Social Intranet verbindet Teams, macht Kommunikation effizienter und unterstützt HR von der Stellenanzeige bis zur Rente. Die Theorie klingt einfach, wie sieht das in der Praxis aus? Wir zeigen […]