MeetUps

Marcus Merheim und Martina Kix, Chefredakteurin ZEIT Campus, im Podcast-Gespräch. Als Chefredakteurin von ZEIT Campus, der wichtigsten Medienmarke der GEN Z und GEN Y, wissen Martina Kix und ihr Team, was die junge Generation bewegt. Im Ressort Arbeiten beschäftigen sie sich immer wieder mit den wichtigen Themen für Berufseinsteiger:innen: Wie wollen wir arbeiten – und […]

Wie wird Aktive Sourcing bei Webasto eingesetzt und wie läuft die Zusammenarbeit mit skillconomy ab? Melanie Baier von Webasto gibt exklusive Einblicke und teilt ihre Erfahrungen. Kommen Sie vorbei und stellen Sie Ihre Fragen!

Im Interview mit Nicola Hummler von Rohde & Schwarz erfahrt ihr von Ideen, die durch die langjährige und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der KÖNIGSTEINER zur Realität wurden. #makeideasreal eben.

Die passenden Talente anzusprechen ist das A und O im Recruiting. Wir zeigen Ihnen den Weg zu mehr qualifizierten Bewerbungen und erfolgreich besetzten Stellen. Oft werden die Begriffe Zielgruppen und Personas synonym verwendet. Anhand von einfachen Beispielen machen wir die Unterschiede deutlich und verraten, wann Ihnen welches Tool maximalen Erfolg bringt. Let’s meet up and […]

Hidden Champions rekrutieren dann erfolgreich, wenn sie ihre USPs als Arbeitgeber klar definieren und mit einer starken Markenkommunikation nach außen transportieren. Rabea Nikolay und Ronald Barnsteiner von „Washtec“ zeigen im Live-Interview mit Patric Cloos (Raven51), wie sie durch identitätsbasiertes Employer Branding ihre Sichtbarkeit bei den relevanten Zielgruppen erhöhen konnten – und worauf es bei der […]

Wo und wie genau können im Projektverlauf Probleme auftreten und wie kann hier bereits im Vorfeld dagegen gearbeitet werden?

Benutzen Sie WhatsApp? Dann gehören Sie zu den knapp 58 Millionen Usern allein in Deutschland, die den bekanntesten Messenger der Welt täglich nutzen und mit dem Umgang vertraut sind. Dank flacher Hürden ist WhatsApp als Bewerbungskanal denkbar einfach einzusetzen, um auch passiv Suchende dazu zu bewegen, sich auf Ihre Vakanzen zu bewerben. Das look and […]

Benutzen Sie WhatsApp? Dann gehören Sie zu den knapp 58 Millionen Usern allein in Deutschland, die den bekanntesten Messenger der Welt täglich nutzen und mit dem Umgang vertraut sind. Dank flacher Hürden ist WhatsApp als Bewerbungskanal denkbar einfach einzusetzen, um auch passiv Suchende dazu zu bewegen, sich auf Ihre Vakanzen zu bewerben. Das look and […]

Linda Bischoff arbeitet seit 7 Jahren im Recruiting von Amazon und leitet aktuell ein 12-köpfiges EU-Team. Im letzten Jahr hat sie maßgeblich den Aufbau eines “SWAT” Recruiting Teams gesteuert. Das hoch flexible “Strategic Workforce Agility Team” arbeitet sowohl strategisch beratend als auch operativ in 6-8 wöchigen Sprint-Zyklen und begleitet das Recruiting für Nischenpositionen innerhalb von […]

Obwohl die Westnetz GmbH als einer der größten Verteilnetzbetreiber in Deutschland eine wichtige Rolle bei der Versorgung von rund 7,5 Millionen Menschen mit Strom und Gas spielt, ist Westnetz im Vergleich zu anderen technischen Unternehmen in der Region als Arbeitgeber noch relativ unbekannt. Julien Bick, Mitarbeiter im Personalmarketing bei Westnetz, erzählt, wie kununu bei Westnetz […]

Die kununu Top-Bewertungen machen die DIS AG zum Sahnetörtchen der Personaldienstleister – unwiderstehlich für Talente und Kund·innen. Gute Bewertungen beeinflussen den Ruf der Marke maßgeblich und signalisieren exzellente Arbeitsbedingungen sowie zufriedene Mitarbeitende und Kund·innen. Kununu fungiert hier wie eine Mund-zu-Mund Propaganda. Wer möchte nicht mit einer Firma zusammenarbeiten oder bei einer Firma arbeiten, die so […]

José ist der Talent Acquisition Manager bei Tipico, der #1 in Sportwetten in Deutschland, aber auch ein der innovativsten Tech-Unternehmen im Lande. Bei ihnen werden Entscheidungen sehr oft datenbasiert getroffen. Aber wie kann man das in der Praxis machen? Man braucht Mut und viel Geduld aber auch das richtige Mindset im Team. Sie können zwar […]

Amadeus FiRe hat als eines von 5 Prozent aller Unternehmen das Top-Company Siegel erhalten. Wie das möglich war, erläutert Commercial Director Michael Vorderstraße. Für ihn ist klar: Es braucht eine klare Strategie, konstruktiven Umgang mit Kritik und den Willen zum Dialog. Kununu muss zur Management-Aufgabe werden, um Bewerbende zu überzeugen und sich vom Wettbewerb abzuheben. […]

Doppelt hält besser, doch dreifach bestätigt den CPC Erfolg. Als Trio aufgestellt, zeigen Barbara Hartung (Talent.com), Stephanie Bühl (Lidl Stiftung) und Patrick Scheer (emplify), weshalb die Portfolioerweiterung im Recruiting unerlässlich für eine erfolgreiche Einstellungsstrategie ist. Wie hat Talent.com als zusätzliches CPC-Modell zu diesem Erfolg beigetragen? Erfahren Sie live, welche Herausforderungen durch diese Zusammenarbeit konkret gemeistert […]

– wie erreiche ich Angestellte – wie erreichen “mich” Angestellte – was erreicht meine Angestellten

Sie finden nicht den richtigen Kanal für Ihre Stellenanzeigen? Sie wollen datenbasiert vorgehen, haben aber trotzdem keinen größeren Erfolg im Recruiting? Wir stellen Ihnen die drei größten Fehler in Sachen Stellenanzeigen-KPIs vor und wie Sie diese verhindern können.

KI ist mehr als nur ein Chatbot! – MINT-Recruiting leicht gemacht: Je komplexer das Thema und je begehrter die Fachkraft, desto mehr kann KI helfen. Erfahren Sie live, wie jobvector-Technologie Ihnen dabei hilft Stellenanzeigen mit höchster Präzision an MINT-Zielgruppen auszuspielen.

tba

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