Innovationen im Recruiting – Vieles auch non-Rocket Science?!
Recruiting ist stark gefordert – viele Unternehmen haben sportliche Wachstumsziele, Fachbereiche / Hiring Manager haben hohe Erwartungen und oft sind die Ressourcen knapp.
Dann ist gerne mal Innovation der Weg! Was bedeutet innovativ sein und für wen? Und welche Ideen sind wirklich innovativ und welche nicht. Doch nutzen Firmen schon alle Potentiale? Im Vortrag geht es um konkrete Praxisbeispiele entlang der Candidate Journey. Immer mit der Frage, sind diese Rocket Science oder weniger und das Credo in Unternehmen sollte mehr „machen!“ sein?
Sarah Böning
Hi, ich bin Sarah – ich lebe als Exil-Schwäbin in Düsseldorf.
Seit 20 Jahren liebe ich es, Unternehmen mit meiner Recruiting Passion
und meinem System zu nachhaltigem Wachstum zu verhelfen.
Das Talent Acquisition System habe ich nach 15 Jahren meiner Tätigkeit
bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt, wo ich als Head of
Talent Acquisition mit meinem Team die Anzahl der Mitarbeitenden von
300 auf 3.400 erweitert habe. Als operative Recruiterin habe ich über
1.200 Menschen in einem einzigen Jahr für unsere Firma gewinnen
können.
Mit diesem System haben wir seit 2021 rund 60 Unternehmen in
D-A-CH in Bezug auf echte Zukunftsfähigkeit strategisch begleitet.
