Job Branding – der Ausweg aus der Employer Brand Falle

Ich bin Udo A. Völke, Vorstand der Raven51 AG und verantwortlich für die Bereiche Talent Attraction, Employer Branding, HR-Marketing, Consulting sowie digitale Plattformlösungen. Seit über 25 Jahren begleite ich Unternehmen dabei, sich als Arbeitgeber  wirksam zu positionieren und zu vermarkten. Mein Herz schlägt für wirksam gestaltete Bewerbererlebnisse und messbar erfolgreiche Recruiting-Prozesse.

Als Mitinitiator der DIN SPEC 33462 – dem ersten Standard für datenbasierte Candidate- und Buyer-Personas – setze ich mich für ein strukturiertes, wissenschaftlich fundiertes Personalmarketing ein, das kreative Ideen mit datengetriebenem Handeln vereint. Der Mensch steht dabei immer im Mittelpunkt: als Kandiat, als Mitarbeiter und als Markenbotschafter.

In meiner Arbeit bei Raven51 verfolge ich gemeinsam mit meinen Kollegen ein Ziel: Recruiting einfacher, schneller und wirkungsvoller gestalten – für Unternehmen jeder Größe und Branche.

Ich bin überzeugt: Nur wer die Bedürfnisse seiner Zielgruppen wirklich versteht, kann als Arbeitgeber nachhaltig überzeugen und jeden einzelenen Job so vermarkten, wie er es eigentlich verdient hat.