Angesichts des Fach- und Arbeitskräftemangel sind moderne und innovative Formen der Personalgewinnung unabdingbar. Eines der Buzzwords dieser Zeit – auch im Recruiting – ist „KI“. Werden Algorithmen im Recruiting eingesetzt, stellt sich jedoch unweigerlich die Frage, wie es damit unter datenschutz- und arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten aussieht. Rechtsanwältin Nina Diercks wird auf gewohnt unterhaltsame Weise durch die komplexe Materie führen.
Nina Diercks
Anwaltskanzlei Diercks
