Warum habe ich als Führungskraft die vielversprechendsten Kandidat:innen frühzeitig aussortiert? Weil ich keine Ahnung von Eignungsdiagnostik hatte.
In diesem Vortrag zeige ich anhand meiner eigenen Fehler, warum Fachbereiche ein eigenes Interesse an Eignungsdiagnostik entwickeln sollten – und wie HR genau davon profitiert. Du bekommst konkrete Anregungen, wie du deine Fachbereiche motivierst, Anforderungsanalysen zu erstellen, Fachfragen sinnvoll zu gestalten und dadurch die Zusammenarbeit zwischen HR und Fachbereichen zu verbessern. Weniger Fluktuation, bessere Candidate Experience und nachhaltige Einstellungsentscheidungen inklusive!
