Recruiting-Falle Bauchgefühl: Wie ich als Hiring Manager zur Eignungsdiagnostik fand
Warum habe ich als Führungskraft die vielversprechendsten Kandidat:innen frühzeitig aussortiert? Weil ich keine Ahnung von Eignungsdiagnostik hatte.
In diesem Vortrag zeige ich anhand meiner eigenen Fehler, warum Fachbereiche ein eigenes Interesse an Eignungsdiagnostik entwickeln sollten – und wie HR genau davon profitiert. Du bekommst konkrete Anregungen, wie du deine Fachbereiche motivierst, Anforderungsanalysen zu erstellen, Fachfragen sinnvoll zu gestalten und dadurch die Zusammenarbeit zwischen HR und Fachbereichen zu verbessern. Weniger Fluktuation, bessere Candidate Experience und nachhaltige Einstellungsentscheidungen inklusive!
Marcel Ruthe
Marcel Ruthe ist seit 8 Jahren Führungskraft im öffentlichen Dienst. Derzeit ist er Leiter des Amtes für zentrale Diente, Liegenschaften und Sportförderung beim Landkreis Celle in Niedersachsen. Er setzt sich für moderne, mitarbeitendenorientierte Führung ein, ist als systemischen Coach aktiv und brennt für das Thema HR. Insbesondere das Thema Eignungsdiagnostik spielt für ihn eine sehr große Rolle und wird von ihm als Hiring Manager in einer Kommune aktiv vorangetrieben. Er nutzt LinkedIn, um Impulse für den öffentlichen Dienst zu geben.
