Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst ist geprägt von klaren rechtlichen Vorgaben und hohem Abstimmungsaufwand. Gleichzeitig stehen Personalverwaltungen unter Druck, Verfahren effizient, transparent und serviceorientiert zu gestalten. Ein zeitgemäßes Bewerbermanagement unterstützt Personalverwaltungen dabei, ihre Aufgaben rechtssicher und strukturiert zu erfüllen. Im Vortrag zeigen wir anhand konkreter Beispiele aus der öffentlichen Verwaltung, wie diese Anforderungen in der Praxis umgesetzt werden: klare Zuständigkeiten und einheitliche Verfahrensschritte weniger manuelle Koordination und Rückfragen automatisierte administrative Schritte durchgängige, revisionssichere Dokumentation Unterstützung der Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG Digitale Einbindung von Personalrat, Gleichstellungs- und Schwerbehindertenvertretung Das Ergebnis: kürzere Durchlaufzeiten, bessere Übersicht über laufende Verfahren und mehr Zeit für qualifizierte Auswahl und Beratung – als Grundlage für eine
Ana Fernandez-Mühl
Geschäftsführerin - milch & zucker GmbH
