Unsexy aber wirksam – wie kleine Prozess- und Systemoptimierungen die Recruiter und Candidate Experience verbessern
Ich möchte anderen HRler*innen Mut machen, diesen Weg zu gehen, um eine Basis zu schaffen, auf der eine moderne Talentgewinnung aufgebaut werden kann.
Dr. Friederike Baer
Sie hat ihren Magister in Politikwissenschaft sowie Zeit- und Wirtschaftsgeschichte an der TU Dresden erworben und ist zertifizierte Personalmanagerin der Deutschen Akademie für Management in Berlin.
Nach ihrer Promotion an der TU Dresden ist sie seit 2008 in der Personalgewinnung tätig. Ihre Karriere startete sie in der Dienstleistungs- und Beratungsbranche, bevor sie 2019 zur Deutschen Bahn (DB) wechselte.
Seit Juli 2022 ist sie als Managerin für Employer Branding und Recruiting bei DS Smith in der Industrie tätig. Hier konzentriert sie sich auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern und die Entwicklung einer neuen Recruiting Strategie.
Ihre Arbeitsschwerpunkte und Leidenschaften liegen in der Talentgewinnung und -bindung, im Active Sourcing sowie im Employer Branding. Als Speakerin ist sie regelmäßig zu den Themen Employer Branding, Recruiting und Active Sourcing aktiv.
In ihrer Rolle in der Personalgewinnung legt sie besonderen Wert auf die passgenaue Ansprache und Gewinnung neuer Kolleg:innen, stets mit einem Auge auf die neuesten HR-Trends und Innovationen. Sie ist davon überzeugt, dass Mensch und Maschine auch im Personalwesen zusammengehören und sich hervorragend ergänzen.
Privat lebt sie in einer festen Partnerschaft und ist Mutter von zwei kleinen Söhnen.
