Wie aktuelle Studien beweisen, fehlen deutschen Unternehmen in zahlreichen Branchen qualifizierte Arbeitskräfte (Quelle: u.a. IAB). Dieser Fachkräftemangel gefährdet nicht nur den Wirtschaftsstandort Deutschland, sondern auch die Innovationskraft und das Wachstum von Unternehmen. Eine Lösung für diese Herausforderung bietet die Rekrutierung internationaler Fachkräfte. Warum es sich für Unternehmen lohnt, diesen Weg einzuschlagen und wie sich der Prozess der Fachkräfteeinwanderung gestaltet, zeigt Ihnen dieser Beitrag
Internationale Fachkräfte – Eine Chance für Unternehmen
Neben den dringend benötigten Qualifikationen und der Arbeitskraft bieten internationale Fachkräfte deutschen Unternehmen viele Vorteile:
- Netzwerke erweitern: Ausländische Mitarbeiter:innen sind häufig sehr gut in ihrem Herkunftsland vernetzt. Dies kann von Unternehmen strategisch genutzt werden – Es können neue Märkte erschlossen oder globale Partnerschaften geschlossen werden.
- Wettbewerbsfähigkeit steigern: Unternehmen können offene Stellen schneller besetzen, wenn sie einen Zugang zu einem globalen Talentpool besitzen. So kann die Wettbewerbsfähigkeit auf nationalen und internationalen Märkten gesteigert werden.
- Interkulturelle Kompetenz: In einer globalisierten Wirtschaftswelt kann ein diverses Team kulturelles Verständnis für den Erfolg entscheidend sein. Die Zusammenarbeit mit internationalen Fachkräften kann die interkulturelle Kompetenz im Team stärken.
Die Rekrutierung von ausländischen Fachkräften nach Deutschland bedarf allerdings einer guten Vorbereitung und Struktur. Im Folgenden soll dieser Prozess Schritt für Schritt erläutert werden.
Der Einwanderungsprozess
Um einen Einwanderungsprozess erfolgreich und reibungslos zu durchlaufen, müssen Unternehmen und Talente organisatorisch präzise vorgehen.
- Recruiting: Die passende Fachkraft finden
Egal ob Unternehmen auf internationalen Jobbörsen, spezialisierte Agenturen oder Kontakte zu Sprachschulen /Hochschulen im Ausland zurückgreifen – Wichtig ist, die Anforderungen an die ausgeschriebene Position klar zu definieren und vorwiegend auf geforderte Arbeitserfahrung, als auf Ausbildungs-, oder Studienabschlüsse hinzuweisen.
- Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag dient als Grundlage für alle weiteren Schritte im Einwanderungsprozess. Denn Gehalt, angestrebte Position und weitere Regelungen haben Auswirkungen auf das Visumsverfahren.
- Das Visumsverfahren
Mit dem Visumsverfahren treten Sie in den zentralen und häufig zeitintensivsten Schritt im Einwanderungsprozess ein. Hierbei müssen einige Aspekte beachtet werden:
- Die Wahl des richtigen Visumstyp: Der Visumstyp wird entsprechend den Qualifikationen, Arbeitserfahrungen und geplanten Tätigkeiten gewählt (bspw. Blaue Karte EU. Visum für Berufserfahrene).
- Zuständige Behörde in Erfahrung bringen: Je nach Aufenthaltsort der Fachkraft und Wahl des Verfahrens wird entweder die Auslandsvertretung im Herkunftsland oder aber die für den Firmensitz...
