1. Authentisch punkten: Welche Benefits Unternehmen wirklich nach vorne bringen

Als CEO und Co-Founder von become.1 bringt David eine klare Vision für die moderne Arbeitswelt mit: Benefits sind heute kein bloßes „Nice-to-have“ mehr, sondern ein entscheidendes strategisches Tool für Retention und Employer Branding.
Geprägt durch seine Zeit in Irland und den USA, erlebte David dort eine Kultur der Wertschätzung, in der beispielsweise Weiterbildungsbudgets längst zum Standard gehörten. Inspiriert von diesem internationalen Mindset, gründete er become.1, um diesen Umschwung auch in Deutschland voranzutreiben.

Julia Kahle hat gemeinsam mit Anna Schneider heycare gegründet und ist dort Co-CEO. Als ehemalige HR-Führungskraft im Konzern und Mutter vereint sie tiefes Marktverständnis mit persönlicher Erfahrung. Mit der digitalen Plattform heycare ermöglicht sie Unternehmen, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern und teure Ausfallzeiten effektiv zu vermeiden.

Veronika Betz ist seit über 13 Jahren Teil der financial.com AG und verantwortet als Global Head of People and Organization die strategische Ausrichtung des People-Bereichs. Ihr besonderes Anliegen ist die nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung und die Förderung individueller Potenziale. Sie gestaltet moderne Rahmenbedingungen, die Wachstum und unternehmerischen Erfolg verbinden.

Annika war die letzten 5 Jahre beim ScaleUp Xentral ERP Software GmbH als Lead People Culture & Organizational Growth tätig und hat den Reifegrad der HR Landschaft vom Startup hin zum ScaleUp entwickelt (von 80 auf 230 MA) und u.a. auch das Benefitsangebot gestaltet. Seit März ist sie als Head of People & Culture beim FoodTech Start-Up Planet A Foods und dort für die Steigerung der Arbeitgebermarke und die Gestaltung skalierbarer Strukturen verantwortlich.