Daniel Toscano
Referent Kandidatenmanagement
onlyfy by XING - part of NEW WORK SE
Franziska Mangels
Moderatorin
onlyfy by XING - part of NEW WORK SE
„Deal-Breaker“ oder „Rainmaker“? – Die Macht der Bewertungen auf kununu
Amadeus FiRe hat als eines von 5 Prozent aller Unternehmen das Top-Company Siegel
erhalten. Wie das möglich war, erläutert Commercial Director Michael Vorderstraße. Für ihn
ist klar: Es braucht eine klare Strategie, konstruktiven Umgang mit Kritik und den Willen zum
Dialog. Kununu muss zur Management-Aufgabe werden, um Bewerbende zu überzeugen
und sich vom Wettbewerb abzuheben. Das bedeutet viel Arbeit, aber sie lohnt sich, denn
kununu kann im Zweifelsfall positiver oder negativer „Opinion-Booster“ für neue Talente sein.
Franziska Mangels
Amadeus FiRe hat als eines von 5 Prozent aller Unternehmen das Top-Company Siegel erhalten. Wie das möglich war, erläutert Commercial Director Michael Vorderstraße. Für ihn ist klar: Es braucht eine klare Strategie, konstruktiven Umgang mit Kritik und den Willen zum Dialog. Kununu muss zur Management-Aufgabe werden, um Bewerbende zu überzeugen und sich vom Wettbewerb abzuheben. Das bedeutet viel Arbeit, aber sie lohnt sich, denn kununu kann im Zweifelsfall positiver oder negativer „Opinion-Booster“ für neue Talente sein.Franziska Mangels
Amadeus FiRe hat als eines von 5 Prozent aller Unternehmen das Top-Company Siegel erhalten. Wie das möglich war, erläutert Commercial Director Michael Vorderstraße. Für ihn ist klar: Es braucht eine klare Strategie, konstruktiven Umgang mit Kritik und den Willen zum Dialog. Kununu muss zur Management-Aufgabe werden, um Bewerbende zu überzeugen und sich vom Wettbewerb abzuheben. Das bedeutet viel Arbeit, aber sie lohnt sich, denn kununu kann im Zweifelsfall positiver oder negativer „Opinion-Booster“ für neue Talente sein.Franziska Mangels
Amadeus FiRe hat als eines von 5 Prozent aller Unternehmen das Top-Company Siegel erhalten. Wie das möglich war, erläutert Commercial Director Michael Vorderstraße. Für ihn ist klar: Es braucht eine klare Strategie, konstruktiven Umgang mit Kritik und den Willen zum Dialog. Kununu muss zur Management-Aufgabe werden, um Bewerbende zu überzeugen und sich vom Wettbewerb abzuheben. Das bedeutet viel Arbeit, aber sie lohnt sich, denn kununu kann im Zweifelsfall positiver oder negativer „Opinion-Booster“ für neue Talente sein.
